T.A
良い意味で「好きにして良い」を体現できる会社です。 そこに差別的な発言があったとしても、指摘しあったり考え方を話しあったりできる関係性が築けています。
【正・委】訪問販売員
こんな仕事をします
営業力を身に着けたい方に最適！輝く職歴になる事間違いなし！
＝＝＝＝基本情報＝＝＝＝ 株式会社Axisは「人材を募集している企業」と「働きたい人」を 結び合わせる人材のアウトソーシングサービスを行っています。 労働者派遣事業許可番号: 派13-316166 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-315109 プライバシーマーク認証番号:第17004690(01)号 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ メーカーの販売員として蓄電池や太陽光発電機等の複数商材からニーズにお応えした御提案～販売業務を一般戸建て向けに訪問して従事していただきます。 具体的には・・・ ▼一般戸建ての巡回ルート作成及び報告 ▼商材研修、知識補填(WEB定期開催) ▼発注部署との打ち合わせ・調整 ▼施工担当者との打ち合わせ・調整 ▼書類整備、契約フォローまでの など ■お客様と楽しくお話ししてからご提案ができるのがこの仕事の強み！ お客様にとってお得な商材及びサービスを提案するので圧倒的にお勧めしやすいです。 また、慣れてくると用意されたマニュアルやトークスクリプトにアレンジを加えるなど自分自身の強みを活かした営業を実践できるので、これまで培った経験・スキル・人間力を存分に発揮していただけます！ ■営業職の中でも訪問営業は別格！ 将来的にキャリアアップの過程で転職となった際、「訪問営業」の職歴は採用担当者にとって選考理由に上げやすい傾向があります。理由は単純に営業力がルート営業や販売職と比べても圧倒的に高いことが約束されているからです。しっかり出来る営業マンになるまで育て上げるので是非一緒にスキルアップをしていきましょう！
求人詳細
| 職種 | 営業 (法人 個人)、その他営業系 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 求める人物像 何かしらの営業経験がある方なら大歓迎！既卒・第二新卒の方、ブランクがある方や久しぶりに社会復帰したい方も歓迎！ |
| 給与 | 時給 1,450円〜1,800円 【正社員の場合】 ＜時給1,450円～＋諸手当＋交通費全額＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します 【フリーランスの場合】 ＜時給1,600円～＋諸手当＋交通費全額＞ |
| 勤務時間 | 固定休み（火曜日・水曜日） 1日の実働時間 7時間00分 ※10:00~18:00 ※基本残業なし ※基本直行直帰 |
| 待遇及び福利厚生 | 【手当】 ・交通費支給(全額支給) 【昇給】 随時 【賞与】 あり※業績に応じて 【試用期間】 なし 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康診断 ・育児のための時短制度(入社後2年目以降) 【休日・休暇 ・週休2日制(月10日) |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 埼玉県全域基本的に自宅から直行直帰となります。 |
| 応募について | 【STEP1】エントリー/書類選考 ご応募いただいた情報をもとに、書類選考を行います。 1人でも多くの方とお会いしたいと考えています。 ▼ 【STEP2】面接/WEBで実施 疑問点や不安がありましたら、何でもお気軽にご相談ください！ ▼ 【STEP3】クライアント企業とのお顔合わせ実施 ▼ 【STEP4】合否 面接から内定まで約2週間を予定しています。 面接日・入社日はご相談に応じます。 即日・1月以降の入社も可能です。 【応募後の連絡】 書類選考を通過した方にのみ、5営業日以内にご連絡いたします。 ※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 |
ダイバーシティスコア
24
25
（更新日：2026年10月15日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
社員の声
E.T
就業していただいているスタッフさんと気兼ねなくお話ができる関係性を作ることを心がけております。
A.S
就業中も助け合いながら業務を行っております。 わからない事はすぐに聞けるような、風通しの良い職場環境です。
R.M
誰もが自分の経歴やセクシャル等に悩むことなくやりがいをもって働いてほしいという思いがあります。 私自身「中学校・高校を中退」という異色の経歴を抱えている方「学歴が足かせになって将来の選択肢が減ること」に疑問を抱いていたんです。 LGBTのようなセクシャルマイノリティであっても、学歴マイノリティであっても、誰もが活躍できる文化を世の中に浸透させるには、まず自分たちが体現しなければなりません。 そういった思いから「フレンドリー」な企業づくりを行っています。
Y.F
色んな職種で色んな条件のお仕事が沢山あります。是非、この機会に視野を広げて私たちと一緒にスキルアップしてみませんか？管理方一同、サポート体制万全でお待ちしております♪
