加盟店と本部をつなぐ店舗コンサルタント（スーパーバイザー）候補募集！
こんな仕事をします
■ローソンの直営店舗でのOJTを得て、将来的に加盟店と本部をつなぐ店舗コンサルタント（スーパーバイザー）を目指していただきます。 ＜SV(スーパーバイザー）とは、、＞ ・加盟店オーナーさんと信頼関係を築き、マチ・お客さまに愛されるお店をオーナーさんと一緒に実現するお仕事です。 ・ビックデータや販売データをベースに加盟店オーナーや店長とともに各種分析を行い、自店の強み弱みを把握した上でコンサルティングを行います。 ・「ヒト・モノ・カネ」に関わるマネジメントを行い、一人当たり年間10憶円～20憶円規模の管理を行います。 ■SVの仕事を通じて、こんなスキルが養えます。 ・加盟店オーナーと意見を交わし店舗課題を解決するため、コミュニケーション力が高まります。 ・数値改善を目指して目標管理するため、数値に基づいた経営感覚が養えます。 ・論理的かつ合理的に課題を解決するため、課題発見力、課題解決力が高まります。 【キャリアパス】 店舗スタッフ、店長として店舗運営を経験した後、ASV（アシスタントスーパーバイザー）経験し、その後SV職として活躍いただきます。(入社約1年～２年後を想定）。 現職SVとの同行指導や座学をはじめとした充実した研修体制、eラーニングやポジション別研修を用意しています。ご自身の実力に併せ、キャリアアップが可能です。 またFA制度（個人評価が高い方は希望の部署へ異動することできる）、キャリアチャレンジ制度（他部署へ公募する制度）もございますので、将来的には別職種への挑戦も可能です。 今回の募集は、東京、神奈川、埼玉、千葉の支店の配属です。
求人詳細
| 職種 | コンサルタント、営業 (法人 個人)、総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | ・コンビニ業界でSVの経験がある方 ・世の中の流れや社会課題を意識し、情報をキャッチしている方 ・仲間と一緒に目標に向かって取り組める方 ・自ら考え、自ら行動できる方 |
| 給与 | 年収 505万円〜600万円 ・月給制（月額(基本給：284,500円～358,300円） ・昇給：あり ・各種手当：会社規程に基づき、 家族手当、住宅手当、社宅、通勤手当あり 手当は上記年収に含みます。 ・時間外勤務、時間外手当：あり ・賞与：年2回（5月・11月） ・退職金制度：3年以上勤務した場合に支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給は東京23区の勤務地手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯 9：00～17：45（所定労働時間7時間45分 休憩60分） 時間外労働：有 【休日・休暇等】 ・週休2日制 1ケ月単位の変形労働時間制 ・年間休日120日 ・年次有給休暇(初年度10日) ・入社時3日の有給休暇付与 ・特別休暇 / 慶弔休暇 |
| 待遇及び福利厚生 | 【待遇】 ・昇給随時 ・賞与年2回（5月・11月） ・交通費全額支給 ・退職金 【福利厚生】 ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・法定外労災保険制度/財形貯蓄 ・転勤者社宅制度 ・再雇用制度 ・確定拠出年金 ・育児 / 介護休暇 等 【教育制度 / 資格補助】 ・入社時研修 ・職種別研修 ・階層別研修 ・LOCP(海外研修制度） ・通信 / 通学教育 等 ・労働組あり（一般職のみ） ・全国勤務制度：将来的な転勤の可能性あり ・就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 全国転勤あり ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・試用期間：3ケ月 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | リモート可 東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー７階 |
| 応募について | 履歴書、職務経歴書による書類選考⇒一次面接（WEB）⇒二次面接（対面）⇒内定 |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
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