お客様のSalesforce環境を構築するSalesforceエンジニアを募集中。スキルアップのための環境も整っているので、『１つ上』を目指したい方は必見です。

ヴァイタル･インフォメーション株式会社は東京新宿に本社を置くシステム会社です。 これまでECサイト、物流システム、販売管理系システムの開発・保守・運用・サポート業務や組み込みシステムの開発など、数多くの情報システムを提供してきました。 今回はそんなヴァイタル･インフォメーションのクラウドサービス本部で、Salesforceエンジニアを募集します！ ■ヴァイタル･インフォメーションのSalesforceエンジニアとは こちらのポジションはSalesforce未経験でも応募可能。入社後は約3か月の基礎から学べる研修をご用意しています。その他、Salesforceの外部講習も会社負担で受けることができ、資格取得支援制度なども整備されているので、スキルアップを目指したい方にはぴったりの環境です。 そんなSalesforceエンジニアは、Salesforceのオブジェクト設計やカスタマイズ、Apex・Visualforceを使った個別開発から本番リリース、保守運用をお任せします。 それぞれの経験に応じたフェーズをお任せするため、プロジェクトは2～5人のチーム体制。 具体的には、下記のような業務をしていただきます。 ・クライアントからの業務ヒアリングおよび分析などのコンサルティング業務 ・Salesforceのオブジェクト設計 ・Salesforceのカスタマイズ ・Apex、Visualforceによるコーディング 弊社では、あらかじめ決まっている構成で効率よく数を稼ぐやり方はしません。目の前のお客様、一社一社に寄り添った提案・構築を行うことが重要だと考えています。その結果、現在弊社で保守契約を結んでいただいたお客様の保守継続率は100％を誇っています！ なお、お客様の業界も物流、商社、製造業、放送、非営利活動法人など様々。SESとしていろいろな業界・企業を経験できる点も魅力の一つです。 ☆例えばこんなプロジェクトがあります☆ ・パッケージベンダー向けSFA及びCRM導入・構築 ・電子機器メーカー向けSFA導入及び帳票作成自動化システム構築 ・不動産会社向アウトバウンドコールシステム導入・構築 ・電子総合商社向け代理店コミュニティ導入・構築　他 ■インプット＆チャレンジ可能な環境で、キャリアの幅を広げます ヴァイタル･インフォメーションはEIPPパートナー（Salesforce社育成パートナー）の認定を受けている企業。 お客様がSalesforceプラットフォームを最大限に活用できるよう、『Salesforce』の要件定義から保守・運用までの全工程を一貫して請け負っています。 私たちの特徴は、直接取引のお客様が多いこと。 直接取引にすることで、エンジニアも課題のヒアリングなどプロジェクトの上流から関わることができ、よりニーズにフィットした提案が可能になります。 ご担当いただくフェーズはそれぞれのスキル・経験・適性に応じて決定しますが、積極的なスキルアップを目指す方は早期からでも上流工程に携われます。 弊社では入社時の研修以外にも、ヒューマンスキルやビジネススキル、テクニカルのための研修を多数実施。更に毎週金曜日の”業務時間内”にはスキルアップのための勉強会としてワークショップも開催しています。 単に今あるスキルを延ばすだけでなく、キャリアの選択肢をより豊かにするための多角的な育成研修制度を完備しているため、活躍の場を広げたいと考えている方はぜひご検討ください。 ■フレックスタイム、リモートワーク、時短勤務……気持ちよく働くための配慮・工夫が満載！ ヴァイタル･インフォメーションはフレックスタイム制を導入しています。 1日の最低勤務時間は2時間から。勤務できる時間帯は5時～22時の間でコアタイムもないため、ご自身の生活リズムに合わせて働くことができます。標準労働時間が1日8時間であれば、日々の細かい労働時間やスケジュールはご自身の裁量にお任せします。 また子育てや介護、その他さまざまな事情から在宅で働きたい…という方もリモートワークが可能。 今回の募集では大阪と東京のどちらか希望するオフィスに配属していただきますが、どちらのオフィスであってもメンバーの多くはフルリモートで勤務しています。 営業目標も上長と相談のうえご自身で立てていただくため、自分のパフォーマンスを最大限に活かせる環境で、無理なく活躍していただけます。 自由度が高い分、ご自身でタスク進捗やスケジュール管理をしっかりしていただく必要がありますが、逆に現在「やる気やスキルはあるのに、環境のせいで働きづらい」という方にはピッタリの環境だと思います。 評価は半年に1度、職種ごとに設定された項目を、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで行います。評価は本人にもフィードバックされるため、様々な角度で自分を知ることができ、次の成長に繋がります。 キャリア面談も行われ、キャリアアップや、キャリアビジョンの実現に必要なことも面談を通じて把握できますよ。 また、評価の時期以外にも利用できるキャリアパス相談窓口もあり、社員が積極的に成長できる環境が整っています。 関東ITソフトウェア健康保険組合にも加入しています！