【首都圏エリア募集】販売スタッフ＊ホワイト企業認定＊完休2日＊残業少なめ＊未経験入社90％＊転勤なし／jtpr
こんな仕事をします
採用基準は「友達になれそうな人！？」19年連続増収増益＆4年連続ホワイト企業認定受賞！！
【仕事内容】 ＜概要＞ 有名企業の代わりに、 スマートフォンやタブレットなど、通信機器の受付・販売をお任せします！ ＜具体的には＞ ■店頭での商品PR・販売・お客様フォロー ■購買意欲を高めるPOPや陳列などの マーケティング・販促企画 ■イベントの企画・立案・実施 など ー・－・－・ー・－ー・－・－・ー・－ 【採用基準は、”友達になれそうな人”】 Evandは元々、友達が集まってできた会社です。 「もっと多くの人の力になりたい」 そう考えた時に、 友達同士で同じ目標に向かうことがベストだと考え、 ”友達になれそうな人”を採用基準に 仲間を増やすことに決めました。 だからこそ、 私たちは創業以来、19年間増収増益し続け、 想いを形にすることが出来ています。 ー・－・－・ー・－ー・－・－・ー・－ 【ホワイト企業認定を4年連続受賞★】 「家族に入社を勧めたい」 「次世代に残したい」 という企業にだけ贈られるホワイト企業認定を 4年連続で受賞しています！ ・月平均残業8h ・完休2日 ・産育休取得率100％ 映画・ジムなどの割引制度や 無料語学講座などの福利厚生も充実！ 長く安心して働いてほしいから、 環境作りに注力しています◎ 働きやすさで当社を選んでくれた先輩もたくさんいます！
求人詳細
| 職種 | 営業 (法人 個人)、マーケティング リサーチ 分析、販売スタッフ、その他販売 サービス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 【未経験、新卒・第二新卒歓迎】学歴不問・35歳以下の方（※） 初めての正社員という方もOK！ 飲食店・アパレル店員・保育士など異業種からの転職者多数♪ ＜応募資格＞ ・35歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため ★条件を満たす方全員とお会いします！ ＼同期と一緒にスタートできるので安心！／ 複数名採用を予定しているので、同期とも出会えます◎ 同期のメンバーと一緒に成長できるのも嬉しいポイント♪ 正社員が初めてという方も歓迎！ ＜1つでも当てはまる方、大歓迎！＞ ・小さなことにも「ありがとう」と思える ・素直 ・目標を持ちたい ・キャリアアップ/スキルアップを目指してみたい ・ベンチャー企業で働いてみたい ・未経験から新しいことを始めてみたい ・人間関係が良い職場で働きたい ・安定した環境で長期的に働きたい などなど…！ どんな方にもチャンスがある環境です＾＾ |
| 給与 | 【エリア別給与】 ■関東 月給21万円～30万円＋諸手当＋賞与年2回 ■関西・東海 月給20万円～28万円＋諸手当＋賞与年2回 ■北海道・東北・広島・福岡 月給18万円～25万円＋諸手当＋賞与年2回 ※上記はみなし残業手当［関東：3,000円～3,800円／2時間分、関西・東海：2,900円～3,600円／2時間分、北海道・東北・広島・福岡：2,600円～3,300円／2時間分］を含みます。 ※みなし残業時間を超えて勤務した場合、超過分は別途支給します。 ※経験・能力・年齢を考慮し、ご相談の上で決定します。 ※試用期間あり（6ヵ月）待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00のシフト制（実働8時間/休憩1時間） ※配属先によって勤務時間が異なる可能性がありますが、 6割以上の方が上記の時間帯で勤務しております。 【シフト例】 ・9：00～18：00 ・9：30～18：30 ・10：00～19：00 ・10：30～19：30 ・11：00～20：00 ・12：00～21：00 ※残業月平均8h（前年度実績） ※勤務時間・残業共に配属先によって異なる場合有 【勤務地】 全国7拠点に配属先がございます。 ※転居を伴う転勤なし ※面接後に配属先を決定（希望勤務地を教えてください） |
| 待遇及び福利厚生 | ＜諸手当＞ ◆通勤交通費全額支給（規定あり） ◆精勤手当 ◆役職手当 ◆特別手当 ＜休日・休暇＞ ◆完全週休2日制（シフト制） ◆年次有給休暇 ◆特別休暇 ◆子の看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆介護休業休暇 ＜福利厚生＞ ◆各種社会保険完備 ◆健康診断無料（雇い入れ時・年1回） ◆社内割引制度（化粧品などの自社製品が50%OFF） ◆FA制度（他の事業部への異動希望制度） ◆事業立案制度（年に1回ビジネスコンテスト） ◆メンター制度 ◆ノーマライゼーション（障害者手帳をお持ちの方が安心して働ける制度） ◆退職金制度（3年以上勤務の方） ◆福利厚生サービスへの加入 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都足立区西新井栄町2-1-1 東京都大田区西蒲田7-69-1 東京都江東区豊洲2-2 東京都渋谷区渋谷2-21-13 東京都品川区上大崎4-2-1 東京都新宿区西新宿1-1-3 東京都世田谷区太子堂2-15 東京都台東区上野7-1-1 東京都千代田区丸の内1-9-1 東京都豊島区南池袋1-28-1 東京都中野区中野5-31-1 東京都港区港南2-1-78 東京都目黒区上目黒3-4-1 東京都武蔵野市吉祥寺南町1 東京都町田市原町田6-12-20 東京都立川市曙町2-1-1 神奈川県厚木市泉町1-1 神奈川県海老名市めぐみ町1-1 神奈川県川崎市中原区小杉町3-472 神奈川県相模原市緑区橋本6-1-25 神奈川県大和市大和南1-1-1 神奈川県横浜市青葉区あざみ野2 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央1-1-1 神奈川県横浜市中区花咲町1-34 神奈川県横浜市戸塚区戸塚町12-1 神奈川県横浜市西区高島2 神奈川県横浜市港北区篠原町2937 埼玉県川越市脇田町24-9 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4-57-3 埼玉県草加市高砂2-5-25 埼玉県所沢市くすのき台1-14-5 埼玉県和光市本町4-6 埼玉県蕨市中央1 千葉県浦安市舞浜26-5 千葉県船橋市本町7-1 |
| 応募について | 応募フォームに必要事項を入力の上、送信して下さい。 ・メールやLINEは24時間受付中！ ・LINEより適性検査に回答！ ・お人柄を大切にしたいので履歴書は不要！ ・面接日や入社日はご相談に応じます。 ・土日や遅い時間の面接もご相談ください＾＾ 応募受付後の連絡 応募後［弊社公式LINE］へご登録をお願いします。 LINEより適性検査の案内をお送りします。 ★少しでも興味をお持ちいただけましたら、 ぜひご応募ください！ ※私服可/履歴書不要です。 ※LINEを利用できない方は別途ご相談ください。 |
ダイバーシティスコア
9
25
（更新日：2026年10月15日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
