【A型／パート】未経験歓迎の生活支援員｜ あなたらしさが力に！週2日〜相談OK🌈
こんな仕事をします
神戸市垂水区｜年間休日120日｜「すべての従業員とその家族を幸せにする」が経営理念。多様なバックグラウンドを持つ仲間を募集します。
就労継続支援A型事業所 「グッドフェローズ舞子」にて 障がいのある利用者様の 「働きたい」を支えるお仕事です。 多様なバックグラウンドを持つ 仲間が、お互いを尊重して働いています！ 【具体的な業務】 ・作業サポート：検品・梱包の軽作業 ・生活支援：日々の体調確認や相談 ・就労支援：面談練習や履歴書作成 ・事務作業：PCでの簡単な日報作成 ・送迎業務：普通乗用車での送迎 【仕事のリアル】 相手に合わせる忍耐強さが必要 体力面や細かな記録業務もあり
求人詳細
| 職種 | 介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士 |
|---|---|
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 求める人物像 | 【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・経験・資格・学歴は不問！ 【歓迎する価値観】 多様性（D&I）を大切にできる方 相手の「違い」を個性と思える方 お互いの色を認め合える環境で 自分らしくのびのび働きたい方 |
| 給与 | 時給 1,116円〜1,200円 給与内訳 処遇手当：6,000円〜10,000円 通勤手当：上限10,000円/月 試用期間3ヶ月（労働条件変更なし） |
| 勤務時間 | 8：30～14：30 休憩45分（勤務時間は相談可能） |
| 待遇及び福利厚生 | ・年間休日120日（日曜・祝日、他） ・長期休暇あり（GW・夏季・年末年始） ・誕生日休暇（自分や大切な人のために！） ・社会保険完備（就業条件による） ・交通費支給（上限10,000円/月） ・屋内禁煙 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市垂水区神田町2-17 |
| 応募について |
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2026年3月10日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
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