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ヘルパーステーションColors

people求人情報

(更新日:2026年5月30日)

【未経験・無資格も歓迎の障害支援のお仕事♪】働きながら資格をとってキャリアを目指そう!設立から4年以上、未だ一人も退職していない働きやすさバツグンの施設です。

医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
room 東京都 他room 介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士 他
研修制度が充実未経験者OK始業時間が朝10時以降服装自由資格取得バックアップあり転勤なし


こんな仕事をします

世田谷エリアで、障害のある方々へ居宅介護や移動支援を行う訪問介護士のお仕事です。自分の生活に合わせたシフト勤務&シフト達成で皆勤手当あり♪

ヘルパーステーションColorsは、東京都世田谷区で障害のある方(身体・知的・精神障害・難病)を対象に、1対1の「居宅介護」や「重度訪問介護」、外出を支える「移動支援」を提供する訪問事業所です。 現在、私たちはこれからの事業拡大を見据え、訪問介護員を募集しています。 当施設の自慢は、設立からこれまでに約20名のスタッフが活躍し、いまだに1人も辞めていないということ。 資格がない方や未経験の方でも問題ありません。 「長く働ける場所が欲しい」 「人間関係で嫌な想いをせずに働きたい」 「社会問題の解決に参加したい」 一度でもそんな風に思ったことがあれば、私たちと一緒に「地域の声なき声」を拾い上げていきませんか? ■本人の希望と適性に合わせた多様なキャリアプラン Colorsでは変形労働時間制を採用しており、ライフスタイルや「こう働きたい」という希望、適性に応じて、無理なく働けます。 例えば「平日に月1回、病院に通いたい」という人がいれば、その日は「午前中は病院に行って、午後2時から夕方6時までの現場に入る」という調整が。可能です 不足している時間分は別の日に働いて調整すれば、有給を使ったり、給与を減らすことはありません。 また、夜勤の場合、ご利用者様が就寝した後は基本的に待機・仮眠時間となります。 しっかり身体を休めながら、給与も支給されるので、夜勤を組み合わせて効率的に高い収入を目指す働き方も可能ですよ。 ご自身の健康や、家庭の事情に合わせて無理なくキャリアを築けます。 さらに、Colorsは「残業一切なし」を徹底しています。 直行直帰が基本のため、現場が終わればそのままプライベート時間です。 移動もすべて世田谷区内に限定しており、自転車で回れるため長距離移動の疲弊もありません。 「残業代で稼ぐことは出来ないの?」と思う方もいるかも知れませんが……はい、そのとおり。 その代わり、私たちは独自の「皆勤手当」を設けています。 この「皆勤手当」は、1ヶ月間、自分で決めたシフト通りにきっちり出勤してくださった方全員に、「基本給の15%」を上乗せして一括支給するという制度です。 体調を整えて、無理なくシフト通りに働くことが収入アップにつながるのは嬉しいですね! ほかにも、身体の負担をケアするためのジムや整体の費用補助(月1万円まで)や、退職金共済への加入など、福利厚生のアップデートを惜しみません。 髪型や髪色、タトゥーも業務に支障がない範囲なら基本自由。通称名での勤務にも対応しており、カミングアウトの範囲なども面談で細かく配慮します。 ■納得がいくまで寄り添う手厚い研修体制 業務内容は主に、利用者さんの日常生活・動作のサポートや家事支援、外出時の援助など。 1日の訪問件数は2件程度です。 訪問介護には「初任者研修(旧ヘルパー2級)」以上の資格が必須ですが、今回、応募時点での資格の有無は問いません。 Colorsでは一定の要件を満たしていれば、資格取得のための通学中も勤務時間として扱い、現場研修を並行して行ったり、給与を支給したりといったサポートを行っています。 働きながら無理なくステップアップできる仕組みで、完全未経験の方も始められます。 もちろん、資格取得後や現場配属された後もしっかり支えるので安心です! <業務に慣れていただくまでの主な流れ> 1.先輩のやり方を後ろから見て、全体の流れを覚える。 2.先輩と一緒に、指示を受けながら実際に身体に触れてサポートしてみる。 3.自分がメインで動き、先輩から横でアドバイスをもらいながら進める。 4.自分が1人で全ての業務をおこない、先輩は後ろで見守って最終確認 スタッフ本人が「1人でも現場に入れる」と心から納得できるまで、スモールステップで同行研修を重ねます。 代表自身が現場に同行して直接教えることも多く、分からないことをそのままにせず、いつでも確認・相談しながら成長していける環境です。 現場以外のことも挑戦したい、という方は、将来「サービス提供責任者」や「管理業務」へのステップアップも目指せます。 「サービス提供責任者」や「管理業務」では、ご利用者様一人ひとりの詳細な支援計画の作成、新しく入ってきたヘルパーさんへの指導やシフトの管理、地域の関係機関との連携業務などをお任せしていきます。 ■小さなSOSの声を拾い上げ、社会問題を解決していく仲間を求めています 私たちはもともと、「社会のなかにある声なき声を救い上げたい」という想いから生まれた団体でした。 障害介護の世界には今も、家族の介護に疲れ果ててしまった家庭や、施設に入所するため住み慣れた場所から引き離されてしまう当事者が、無数に存在しています。 Colorsはこれから訪問介護だけでなく、様々な形でこうした「小さなSOS」を救い上げる事業を展開予定です。 私たちの想いに共感していただけたら、まずは気軽にお話しできればと思います。 6月27日に開催されるJobRainbowしごとEXPOでは、私たちも企業ブースとして出展いたします。 ぜひ気になることや心配なこと、なんでもご質問ください。あなたと直接お会いできることを楽しみにしています。 もちろん、このページからの「気になる」「応募」も大歓迎。ぜひ気軽にご連絡ください。


ダイバーシティスコア

13
25
(更新日:2026年5月30日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • 相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服なし
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害のある社員
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士、その他介護・看護系
雇用形態正社員(中途)
求める人物像■応募要件 ・介護職員初任者研修など ・無資格可 ※現場に入るまでの資格取得が必要になります。 【資格取得制度とは】 ・一定の要件を満たせば、現場研修を実施しながら、通学中も勤務時間扱いされる制度です。
給与年収 402 〜 503 万円 ①基本給 171,510円~ ②処遇改善加算(入職時基本給の30%~) ※①、②経験により変動 ③居住支援特別手当 10,000円~20,000円 ※支給規定あり ④夜勤手当(1夜勤) 約8,000円~(手当 5,000円+夜勤割増) ⑤皆勤手当 基本給より15%アップ! ⑥スポーツジム、整体手当 【上限額 10,000円】 ⑦退職金制度 積立式会社全額負担 ※別途残業代を含みますが、基本的に残業はありません。 ★賞与昨年実績【平均3か月分支給】 基本給与シュミレーション 月収例(経験あり一般職員) 基本給      180,000円 処遇改善加算   54,000円 介護福祉士    10,000円 皆勤手当     27,000円 夜勤(週一回)    32,000円 居住支援特別手当 20,000円 合計323,000円
勤務時間■勤務時間・曜日 シフト勤務による一ヶ月単位の変形労働時間制 ・原則週休2日 ・土日休みの希望は通りやすい職場です。 ・月の残業は、原則ありません。 ■シフト例 基本は実働8時間(1日の訪問件数は2件程度、多くて3件です) 9:00 ~ 18:00(実働8時間) 10:00 ~ 19:00(実働8時間) ※「重度訪問介護」の現場では、10:00〜18:00まで1人のご利用者様にずっと付き添い、1現場だけでその日の業務が終了する場合もあります。 ※現場によっては、10:00〜16:00(実働6時間)のように短い勤務時間で終わる日もあります 夜勤例 16:00 ~ 翌10:00 ご就寝後は基本的に自由時間(待機・仮眠時間)となります。 もちろん、この仮眠時間もお給料(勤務時間)の対象に含まれます。
待遇及び福利厚生■資格手当 ①介護福祉士     10,000円 ②看護師       3,000円 ③社会福祉士     3,000円 ④精神保健福祉    3,000円 ⑤介護福祉士実務者研修3,000円 ⑥介護職員基礎研修  1,000円 ■待遇・福利厚生 交通費支給あり 社会保険完備 処遇改善加算 役職手当あり 技能資格手当あり 昇給・賞与あり(業績による) 資格取得制度あり 健康サポートあり 皆勤手当てあり 退職金制度あり(勤続年数条件あり)
勤務地東京都世田谷区赤堤1丁目8−15 NSハイム 101 東京都世田谷区南烏山3-23-1 山本アビタシオン南館5002号室
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