（更新日：2026年6月16日）
【訪問介護拠点の施設長募集】多様な経験や人間力がそのまま仕事に活きる！介護のイメージを覆す会社で「感動」を一緒に届けませんか？【LGBTQ+スタッフ活躍中】
医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
東京都 他 店長 店長候補 他
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株式会社more
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こんな仕事をします
【夜勤なし／引っ越し支度金制度あり／住宅手当あり】あなたのこれまで培ってきた知見から、快適な訪問介護施設の運営をお願いできませんか？
私たち株式会社moreは、東京都世田谷区を中心に、主に通所介護（デイサービス）または訪問介護、訪問看護を通じて、関わる全ての人に「感動」をお届けする介護・看護サービスを提供しています。今回は、訪問介護施設でご活躍いただく施設長を募集します。 ■具体的には下記業務をお任せいたします。 ◯運営業務 ・シフト・訪問ルートの整理、介護保険申請、ケアマネージャーとの連絡 ・週1回のリーダーミーティングでの業務確認 ・スタッフのサポートと介護記録の確認 ・売上数字やKPIの管理、人件費コントロールなど ◯営業活動 ・ケアマネージャーとの定期的な情報交換 ・ニーズの探索と提案、施設案内 ・新スタッフ募集時の面接対応 ◯管理者会議 ・月1回の管理者会議への参加 ※食事・入浴・排泄の介助、買い物・掃除代行などの日常のサポートもあります。 ■スタッフもご利用者様も尊重できる環境で、より良い介護サービスを提供してください。 ご利用者様やスタッフにとって、常に居心地のよい環境を作っていくため、全員が同じ目線で真剣に向き合うことを当たり前と考えています。 年代が開いたコミュニケーションにおいては、価値観や考え方の違いがはっきりと出てきます。介護の現場では、そうした違いを受け入れ、興味をもち、想像力を使って、相手に対してポジティブに働きかける姿勢が大切です。 今まで何を経験してきたか、どんな気づきを得てきたか、というバックグラウンドは、自分と相手をつなぐ想像力に大きく影響します。 多様なバックグラウンドや経験を持つ方にこそ、多様な視点を活かしたコミュニケーションで施設運営を行っていただきたいと考えています。
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2026年5月15日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
求人詳細
| 職種 | 店長 店長候補、介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | ・介護福祉士 ・介護実務3年以上 ・訪問介護事業所におけるマネジメント経験 ※管理者、リーダーなどの職位経験／数値管理、労務管理、教育研修などの経験 売上、利益、経費コントロールなど数値管理の経験がある方は、早期に活躍いただけます。 |
| 給与 | 年収 430 〜 536 万円 月給 350,500円～405,500円 ※試用期間3カ月（同条件） ※入社時期やご本人の不安等を考慮して、リーダー職候補・副管理者からスタートすることも可能です。 ※いずれも経験・能力などを考慮し、決定します。 ※管理職採用のため、労働基準法上の管理監督者に該当し、残業手当の支給対象外となります。 ※賞与：年2回（夏：業績連動型／冬：冬期プチボーナスとして寸志支給） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩60分） ・勤務制限なし ・時短不可、土日出勤の可能性あり ※土日出勤の場合、平日で振替できます。 【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】 ◆SWITCH OFF DAY～19時退社宣言～ 18時過ぎから順次消灯を行い 19時までに帰社できる状態を作ります ◆BUSINESS ETIQUETTE 20時以降の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み |
| 待遇及び福利厚生 | 【休暇休日】 ・年間休日平均112日以上 ・年間公休107日（1か月単位の変形労働時間制） ・年次有給休暇 ・半休制度 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・長期・連続休暇 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費実費支給（上限30,000円／月）※マイカー通勤不可 ・退職金制度あり：勤続5年以上 ・資格取得支援制度あり（介護以外も可） ・外部研修制度 ・カーシェアリング制度 ・more図書室（book ship） ・団体保険制度 ・提携保育園利用時の補助制度 ・ファミリーサポート手当（10,000円/月） ・引っ越し支度金制度（最大300,000円） ・賃貸住宅更新補助金（最大50,000円） ・入居時転居支援制度 ・住宅購入支援制度 ・起業支援 ・OSS制度 ・moreship program（職員紹介制度） |
| 勤務地 | 東京都世田谷区桜丘5-28-19メゾン桜丘303号 東京都世田谷区成城9-5-17グリーンシティ成城203 東京都世田谷区瀬田1-20-14メゾンⅡ102号室 東京都世田谷区玉川台2-17-2 東京都世田谷区経堂5-21-7第九通南ビル301 |
| 応募について | STEP1：Web履歴書による書類選考 STEP2：一次面接（Web面接OK） STEP3：二次面接＋現場見学（同日実施予定） STEP4：内定 ※ご応募から内定までは最短で2週間を予定しています。 ※ご応募から最短で1ヶ月以内の入社が可能です。 ※面接日時や入社日は、柔軟に対応します。 ※土日祝や19時以降の面接をご希望の方も、ご相談ください。 ※会社説明会を希望される方は、個別にご相談ください。 |
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