<未経験・資格なし歓迎>難しい知識がなくても挑戦可能!9時~17時で働ける、ワークライフバランス◎のヘルプデスク業務を募集
こんな仕事をします
お客様のオフィスで、パソコンの貸出などのヘルプデスク業務を担当してもらいます。
私たちの生活やビジネスにおいて、ITシステムやパソコンは欠かせないものとなりました。 しかし、いざ新しいITツールを導入してみたものの、「うまく使いこなせていない」「日々の運用や管理まで手が回らず困っている」といった課題を抱えている企業は決して少なくありません。 私たち株式会社Trustが提供しているのは、そうしたお客様の悩みに寄り添い、コンピュータやシステムの運用をサポートするサービスです。 今回募集する「ヘルプデスク」は、まさにその最前線でお客様を支えるポジション。 具体的なお仕事としては、ユーザー先での業務用パソコンの管理業務をお任せします。 勤務していただくのは、原宿・明治神宮前、あるいは渋谷、代々木公園エリアにある大手企業のお客様先。 勤務時間は9時から17時なので、業後の時間もたっぷり楽しみたいという方にピッタリです。 年間休日は120日以上。活気あるアクセス良好な街で、ワークもライフも充実させたい!という方は、ぜひご検討ください。 ■ITの専門知識や資格は不要。コミュニケーションが鍵になる仕事です 「IT企業のヘルプデスク」と聞くと、高度な専門知識や特別な資格が必要なのではないかと不安に思われるかもしれません。しかし、弊社では現在、そうした専門的なIT資格は一切求めていません。 ワードやエクセルといったMicrosoft Office365の基本操作ができ、ビジネスメールのやり取りが可能であれば、どなたでもスタート可能です。 具体的には下記のような業務を担っていただきます。 ・PC貸し出し、障害受付、備品管理(台帳登録等) ・共有フォルダのアクセス権設定 ・会議の準備(会議システムの管理、PCセッティング、会場準備) ・インシデント管理 ・他関連業務など システムの監視やメンテナンス、障害対応といった日々の運用を支えるために必要な業務を幅広くカバーし、企業のITシステムが安定的かつ効率的に動くようワンストップでお手伝いします。 パソコンに関する知識も特別なものはいりません。働きながら少しずつ身に着けていけば十分です。 その分、着実にスキルアップし、長く勤めていただける環境をご用意してあなたをお待ちしています。 なお勤務地となるオフィスでは個室での作業となる予定です。1人で黙々と作業するのが苦じゃない、という方はより向いているかも知れません。 ■あなたの特性や意向が、これからの会社の未来を創っていく 株式会社Trustは、25年間にわたり営業活動を行ってきたIT企業から独立し、2024年に新たな一歩を踏み出したばかりの若い会社です。 現在は主に大手企業のお客様先での運用支援をはじめ、ハードウェアの販売、システム・ネットワーク構築、ホームページ制作、保守サポートなどを展開していますが、私たちが目指す未来は現在の事業領域にとどまりません。 設立したばかりのこれからの会社だからこそ、あなたらしく働ける場所、あなたが最も輝けるポジションを一緒に創り出していくことができます。 働く上で不安なことや気になっていることは、面接時お気軽にご相談ください。 「明るい髪色や髭、タトゥーなどOKか?」というようなご質問でも構いません。 私たちと一緒に、新しい会社の歴史をスタートさせてみませんか。あなたとお話しできる日を、心よりお待ちしております。
求人詳細
| 職種 | テクニカルサポート ヘルプデスク |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 必須:Microsoft Office365、ビジネスメールのスキル 資格、経験は不問です |
| 給与 | 年収 306万円〜540万円 ・基本給:210,000円~ ・定額的手当:固定残業手当45,000(月20時間分)/固定時間を超えた残業代は別途支給 ・通勤手当:上限あり20,000円/月 ・その他の手当:通信手当(私用携帯利用する場合) 私用携帯の用途:勤怠打刻アプリ、業務チャット(LINEWORKS)、緊急時の連絡 ・月平均労働日数:20.4日 ・賃金形態:月給 ・昇給:あり ・賞与:あり |
| 勤務時間 | ・就業時間:9:00~17:00(休憩1時間) |
| 待遇及び福利厚生 | 休日 ・年間休日数:120日 ・休日等:土、日、祝 ・年末年始休暇12月29日~1月3日 労働条件等 ・加入保険:健康保険、厚生年金 ・退職金制度:なし ・定年制:あり 一律60歳 ・再雇用制度:あり |
| 受動喫煙対策 | 分煙 就業時間内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区神南2-2-1 |
| 応募について | ①一次面接(対面) ②適性検査(対面) ③二次面接(対面) ④内定 |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ