力仕事なし・未経験OK!観察眼と知識を活かして、建物の安全を守る専門職「建築検査スタッフ」を募集中
こんな仕事をします
重い資材を運ぶのではなく、観察眼とITツールで建物の品質を見守る仕事。多様な仲間がそれぞれの強みを活かし、対等にプロとして活躍できる新しい建設ワークです
株式会社エンジンは新築マンション、戸建て住宅を中心に、工事中に発生する傷等の修復・復元、塗装工事をしている会社です。 東京を中心に、仙台、大阪、福岡に拠点を構え、ゼネコンをはじめ多数の企業様とお取引いただいています。 そんな弊社では現在、観察眼に自信がある方や、新しい知識を吸収するのが楽しい、という方を探しております。 完成後には見えなくなってしまう部分まで丹念に見つめ、建物の品質と安全を確かめる専門職「建築検査スタッフ」として、共に活躍してみませんか? ■一つの現場にじっくりと向き合う。静かな集中とチームの支え合い ご活躍いただくのは、都内その他関東近郊を中心とした大型マンション。 具体的な業務は、建物の骨組みの段階から始まります。 部材の位置や強度に問題がないかを確認する「躯体検査」を行い、工事が進むにつれて、壁や床の仕上がり、電気・水道・ガスといった設備に不具合がないかを確かめる「内装検査」へと進めていきます。 現場では最新のタブレットや計測機器を手に、図面と実際の現場を照らし合わせながら一つひとつ確認を進めていきます。チェックシートに沿って不具合がないかを確認し、気になった点は音声認識ツールを使ってその場ですぐにテキストに変換。 ITツールを駆使したスマートな働き方が基本となっているため、力仕事はありません。 また、外装から内装まで建物全体の検査を手がけるため、日々の実務を通じて幅広い建築の知識が自然と身についていきます。 一つの案件が始まると、完成まで同じ現場に通い続けるのが基本です。 工期は3年、時には6年に及ぶこともあり、チームで現場へ直行直帰しながら、一つの建物が完成する瞬間まで腰を据えて向き合います。 現場では、スタッフそれぞれが持ち場で黙々と検査に没頭するため、作業中の現場はとても静か。 周囲のペースに惑わされることなく、目の前の図面やチェック項目に自分のペースで集中できます。 建物が完成した後は、デベロッパーと祝勝会を開いて喜びを共有するだけでなく、購入者様向けの内覧会運営も担当します。 「食洗機の使い方は?」「ダウンライトをシャンデリアにできる?」といったお客様からの相談に丁寧に応じ、新しい暮らしへの期待を支えていきましょう。 建物の安全を守るだけでなく、そこに暮らす人々の笑顔に直接立ち会えることも、この仕事の大きなやりがいです。 ■多様な個性が尊重される環境で、無理のないプロへの一歩を 現在、建設業界では深刻な担い手不足が続いており、本来は現場の監督者が行うべき品質検査まで手が回らないケースが増加しています。 検査のプロフェッショナル集団である私たちへの依頼は年々増え続けており、社会の期待に応え、より多くの建物の安全を守るために、今回新しい仲間をお迎えすることになりました。 私たちの検査部門には、全国で約20名のスタッフが在籍中。 20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年齢層が活躍しています。男女比は8対2と、女性検査員の方がやや少なくやはありますが、その丁寧な仕事ぶりで高い評価を得ています。また、外国にルーツを持った方も活躍中ですよ。 前職も現場監督などの経験者と全くの未経験からスタートした方が半々で、「体力的に無理なく専門技術を続けたい」というベテランも、「知性を活かして新しい分野に挑戦したい」という若手も、それぞれの個性を尊重し合いながら対等に働いています。 ■入社後も安心して長く働ける環境 未経験の方でも安心して始められるよう、経験豊富な先輩が現場でOJTを行い、仕事の進め方を丁寧にお教えします。 「見て覚えろ」といった指導ではなく、「なぜこの検査が必要なのか」「怠ると将来どんなリスクがあるのか」といった本質から学んでいくスタイルです。 分からないことがあればその都度質問でき、あなたの成長意欲にしっかり向き合います。 プロとして長く活躍できるよう、働きやすさにも配慮しています。 時間管理もスマートに行われており、残業は月25時間以下。18時には退勤して自己投資や家族との時間もしっかり確保できます。 未経験からでも月給37万円以上を提示しており、建築施工管理技士をはじめとする建築関連の国家資格の取得支援など、自身の市場価値を高めていける環境です。 私たちは、大手ゼネコンや不動産デベロッパーのパートナーとして、建物の品質を最終チェックする「最後の砦」を担っています。 単に人手を補うための人材派遣ではなく、検査のプロフェッショナルとして成果物の品質を約束する姿勢が高く評価され、「検査のことはエンジンに」と多くの信頼が寄せられています。 いかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ気軽にご応募ください。 まずはカジュアル面談で「本当に自分でも挑戦できそうか」や「こんな懸念があるが、大丈夫か」など、小さな不安や疑問を解消していくことも可能です。 あなたの応募をお待ちしてます。
求人詳細
| 職種 | その他不動産 建設専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 今回の募集にあたって、私たちが歓迎する適性や姿勢は以下の通りです。 ・建築の知識を活かしたい方(知識はあるけれど経験がない方も) ・力仕事ではなく、細かな違いに気づける観察眼や丁寧さを活かしたい方 ・分からないことを素直に質問し、新しい知識を前向きに吸収していける方 ・一人で黙々と作業に集中する時間と、チームで協力し合う時間の両方を大切にできる方 ・無理な残業や過度な体力勝負を避け、長く続けられる専門職に挑戦したい方 |
| 給与 | 年収 450万円〜540万円 月給37万円~45万円+各種手当+決算賞与(業績による) ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記には固定残業代(61,000円/25時間分)を含み、超過分は全額支給します。 |
| 勤務時間 | 8:00~17:00(休憩1時間・実働8時間) ★残業は月20時間程度です。 |
| 待遇及び福利厚生 | 【休日・休暇】 年間休日120日以上 ■隔週休2日制(隔週土曜・日曜) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇(有給利用) 【福利厚生】 ■決算賞与(業績による) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【各種手当】 ■交通費(経費精算) ■時間外手当(超過分) ■出張手当 【その他の制度】 ■資格支援制度 └建築関係資格取得費用とテキスト代を補助 ■制服貸与 ■社員旅行 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10F |
| 応募について |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ