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株式会社ネヲハル

people求人情報

(更新日:2023年2月13日)

【理学療法士を募集!】放課後等デイサービスで貴方のもつ多様な経験を活かし、お子様の“らしさ“を実現!重症心身障がいを持つお子様のリハビリを行う理学療法士募集【年間休日120日以上】

医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
room 埼玉県room その他介護・看護系
飲み会少なめ転勤なしブランクOK

社員の声

代表取締役 黒川 芳道
株式会社ネヲハルの価値は、そこに集う人たちと、利用者様のためにあります。 「らしさ」を持って、関わる人全てが幸せになるために存在します。 まだまだ、想い途上の会社ではありますが、ぜひ一緒に創り上げていきませんか。

ダイバーシティへの想い

全社員がLGBT研修のeラーニングを受講。ご利用者様も社員も自分らしく生活できる、地域社会に必要な会社を目指す!

■全社員がLGBT研修のeラーニングを受講。社員やご利用者様にLGBT当事者も! ネヲハルでは、全社員の共通認識を揃えるため、正社員50人とパート社員130人の全員でLGBT研修のeラーニングを受講しました。eラーニングの受講後は例えば、今まで会議で「女性/男性だから」と話していたのが、性別のくくりで話すことがなくなっていった……というように、ちょっとしたことから、少しずつ会社全体が変化しています。 ネヲハルには、一部にカミングアウトをして働くLGBT当事者の社員がいます。カミングアウトを受けたとき、驚いた社員もいましたが、ほとんどが自然に受け入れていました。 ご利用者様にも、ホルモン注射を定期的にされるトランスジェンダーの方がいらっしゃいました。お名前の呼び方や、着用する衣服などは、ご本人の希望を尊重しています。 社員も、ご利用者様も、誰もが自分らしくいることのできる環境をつくっています。 ■介護では「らしさ」が大切。「その人らしく」暮らせるサービスを提供! 介護ではその人「らしく」生活していただくことが基本の考え方。 ネヲハルでは毎日のケアを通して、心地よく、暮らしやすい「あなたらしい毎日」を作りたい想いがあります。 これは社員についても同様で、それぞれの社員に自分らしさを活かして働ける環境にしていきたいと思っています。 介護の世界にはマニュアルはあるものの、それ通りにやることが正解ではありません。その日のご利用者様の体調などによって、その場でやり方を変えることも多々あります。 自分らしさを感じて自分のことを認めることで、他者を認めて受け入れられる。それでこそ、日々のご利用者様の変化に柔軟に対応できるゆとりが生まれるのではないかと思っています。 ■社長のことも「さん」付けで呼ぶフラットな職場! ネヲハルは、役職ではなく役割で動く、フラットな「自律分散型」の組織を目指しています。意思決定に関する権限や責任を1人ひとりのスタッフがそれぞれ持ち、ゆくゆくはチーム単位で動いて、それぞれのチームの集合体が一つの組織としてあるようなものを目指しています。 そのため、役職の上下など関係なく意見を伝えやすいように、社長は社長自ら「黒川さん」と呼んでもらっています。これからも、活き活きと笑顔で働ける人を増やすとともに、一人ひとりが笑顔で暮らせるサービスをつくり、つないでいきます。


こんなことをしています

「地域社会への貢献」が第一の存在意義。介護に限らず、地域全体の課題解決のために事業を展開。

■1985年の創業から、埼玉県で介護・看護・障害福祉サービスなどを提供! 株式会社ネヲハルは、1985年の創業以来、埼玉県で介護・看護・障害福祉サービスなどを提供しています。 創業時から、ご利用者様のご自宅に組み立て式の浴槽を持ち込んで入浴の介助を行う、訪問入浴介護サービスを提供してきました。 現在は、ご利用者様のご自宅で身体介護や生活援助などを行う訪問介護サービスや、主治医からの指示書をもとにご利用者様のご自宅で看護ケアを行う訪問看護サービスを中心に提供しています。 「これをやりたい!」と手をあげていただけたら、入社時期や年齢などに関係なく挑戦していただける環境を整えています。 ■ご利用者様やご家族の方の感謝の想いが嬉しいから、「人」に意義がある仕事をする! 仕事を通じてご利用者様やご家族の方から感謝される機会が多くあり、そのときに仕事のやりがいを感じる社員が多いです。 介護や入浴のサービスなどを実際に行うことで、笑顔になっていただけたり元気になっていただけたりすることにやりがいを感じやすく、10年や20年勤続しているスタッフも多くいます。 ネヲハルのロゴマークには、地域社会に根を張るように、なくてはならないサービスを提供する会社になり、そのサービスを通して沢山の笑顔を届け、地域を支えられる会社でありたい想いが込められています。 これからも、同じ方向を向いて進める仲間とともに、「人」に対して意義のあるお仕事をして、地域社会にとって必要な存在であり続けます。


こんなことをやります

お子様一人ひとりの“らしさ”のため、指示書を元にリハビリテーションを行う理学療法士募集!

「毎日に“らしさ”を」を理念に掲げて、一人ひとりが自分らしくリラックスして働くことを大切にしている私たちネヲハル。 そんな私たちが運営する、重症心身障がいを持つお子様のための放課後等デイサービス「重心デイ・いつもいっしょ」で、誰もがその子らしくいられる場所を一緒に作り上げる「理学療法士」を募集します!   理学療法士として、重症心身障がいを持つ小学1年~高校3年の児童の座位、立位、歩行訓練などのリハビリテーションや、その計画書作成を主に行っていただきます。お子様を学校まで車でお迎えに行ったり、ご自宅まで送り届けたりと、付き添って安全を考慮しながら送迎を行うのもお仕事の一つです。   「重心デイ・いつもいっしょ」は、毎日のご利用者様の定員は5名まで。お子様一人ひとりの診療経過や医療的ケアなど指示書にそって実施し、マンツーマンで丁寧にサービスを行っていただきます。   この放課後等デイサービスには現在、管理者1名、看護師2名、PT1名、保育士2名、児童指導員2名が在籍中! 20代から60代まで年齢層も幅広い中、スタッフ同士お互いに仲良く、楽しくのびのびと働いています。安心安全を第一にお互いに助け合う習慣ができているので、わからないことや何か困ったことがあるときは遠慮せずに先輩社員を頼ってくださいね。 重症心身障がいをお持ちのお子様の“らしさ”を大切に思いやり、笑顔のため、未来のために、一つひとつできることを積み上げられる方、スタッフ同士お互いに“らしさ”を尊重して自分らしく働きたい方からのご応募をお待ちしております! 【具体的な業務内容】 ・リハビリテーション ・計画書作成 ・送迎業務   【1日のお仕事の流れ】 ・学校登校時の例 14:30 学校へお迎え 15:30 到着後、手洗いや検温など 16:00 遊び・レクリエーション 16:30 おやつのサポート 17:00 ご自宅までお送り 【年収例】 352万円~

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2023年3月1日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他介護・看護系
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須条件】 「理学療法士」の資格をお持ちの方
給与基本給 200,000円 資格手当 30,000円 特定処遇 5,000円 職務手当 25,000円 家族手当(対象者) 3,000円~
勤務時間10:00~19:00(学校登校時) 9:00~18:00(学校休校時)
待遇及び福利厚生休日休暇 <年間休日125日> ■週休2日制 ■年末年始休暇(12月30日〜1月3日) ■夏季休暇(8月14日・15日) ■有給休暇(1時間単位で取得可能、半休可) ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得実績あり) 福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月、12月 ※昨年度実績2ヶ月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険) ■時間外手当 ■定年70歳 ■事業所内保育所併設(7:30~18:30、保育士2名以上常駐、保育料無料) ■マイカー通勤可(駐車場完備) ■資格取得支援制度 ■セミナー・研修参加費補助 ■社内研修制度 ■制服貸与 ■スマホ貸与 ■社用車、自転車あり
勤務地埼玉県さいたま市南区鹿手袋3-20-10
応募について