東京オフィス立ち上げメンバーWanted（営業） / 株式会社Colorful Systemの求人

IT×LGBTQと聞くと、皆さんは何をイメージするでしょうか？ ITという業界とLGBTQの掛け合わせをはじめて耳にする、という方も多いのではないでしょうか。自身が10年以上前から個人でLGBTQの活動をしていたこととIT企業での経験を掛け合わせ、IT×LGBTQをテーマに会社を立ち上げたのが、今回お話を伺った小玉社長です。
　
■会社では、カミングアウトして働いている方もいるそうですね。
　
採用面接の時点で、私も採用担当も、面接に来られた方にカミングアウトをしています。なので、面接の時点でカミングアウトをしたい方が、カミングアウトをしやすい雰囲気を作っています。もちろん中には、カミングアウトを一切していない人もいると思いますし、一部の人にしかしていない人もいると思います。全員にカミングアウトをして働いて欲しいということではなく、カミングアウトをしたいけどできない、そんな人をゼロにしたいんです。
　
今は、みなセクシュアリティを過度に気にせずに働いているので、ごくごく自然に、LGBTQ当事者の方も働いているような状況ですね。例えば、トランスジェンダーの社員もいますので、手術に関する相談とかがあれば、もちろんできますし、セクシュアリティに関すること以外でも、何か困っていることがあればお互い協力して解決していく、そんな雰囲気の会社です。
　
■かなりアットホームな雰囲気なんですね。
　
少人数だからというのもあるかもしれませんが、出来るだけ私など経営層が頭上から指示する、というようなことはしたくないと思っていますし、実際ほとんど行いません。何か変えたいことや新しく作りたいことは、社員のみんなが話し合って考えているような状況です。
　
例えば、常駐先で働いているエンジニアたちが、Colorful Systemに集って交流する、「帰社日」という制度があります。これも実は社員たちとの話し合いから出てきた制度なんです。私ひとりでは気がつかなかいことでも、別の視点を持った社員が意見を出してくれるのでとても助けられています。

社員の話し合いには、ほぼ毎回私も参加するので、話し合ったことはすぐ実行できるんです。帰社日の制度は案が出た３日後にさっそく実行できました。スピード感も大事にしているポイントですね。
　
■自分の意見や考えを発信しやすい人もいれば、なかなか言いづらい人もいるのでは。
　
もちろん誰でもすぐに思っていることを言えるとは限らないと思います。Colorful Systemでは、私と一対一の面談を社員全員と定期的に順次実施しています。そこでは、私が社長だからとか私の方が年上だからとか関係なく、なんでも自由に意見を発してもらえる場としています。例えば、「常駐先でこんなことがあって困った」とか、「もっとこんな案件がやりたい」とか、「そろそろPMやPLに挑戦したい」など。社員それぞれの考え方や希望にしっかり向き合って、会社としてできることが何なのか、どんなアドバイスができるのか、考えています。
　
普段、私のことを社員はみな「小玉社長」ではなく「小玉さん」と呼んでいます。「社長」という堅苦しい空気感ではなくて、気軽に声をかけられたり、相談相手になれるような存在になりたいなと思っています。
　
会社自体も、まだまだ社風や制度などを少しずつ作っている段階です。私たちの描く未来像を知っていただいて、一丸となって土台を一緒に作ってくれるような仲間と出会いたいと思います！