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株式会社 クリーチャーズ

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(更新日:2023年5月15日)

【進行管理の経験者歓迎!】世界で432億枚以上流通するポケモンカードの制作進行に携わる!社内外のメンバーとコミュニケーションを取り、ポケモンカードの企画から入稿・納品までを導く!

ゲーム関連
正社員(中途)
room 東京都room その他企画 管理系
始業時間が朝10時以降資格取得バックアップあり転勤なし

ダイバーシティへの想い

世界中の人が心から楽しめるポケモンの世界をつくるため、多様な才能が集まる会社でありたい

クリーチャーズは、提供するコンテンツが世界中のどんな人も安心して楽しめるものであることを目指しています。その理念のもと、差別やハラスメントの撤廃に向けて、教育や制度づくりを推進しています。 また、つくるもののクオリティの向上にも多様性が不可欠です。性別や人種、宗教などにとらわれることなく、スキルや才能のあるさまざまな方を採用し活躍していただくことで、より多くの人に喜んでもらえるものづくりにつながると考えます。 ■LGBTへの理解と取り組み 全社員を対象としたLGBT研修を行ない、偏見や差別の防止に努めています。また、継続的な啓蒙のためLGBT研修内容をまとめたリーフレットを作成し、社員に配布しています。 LGBTに関する相談窓口を社内と社外にそれぞれ設置しています。 社内相談窓口は、教育を受けた担当社員が対応し、 社外相談窓口は第3者の専門家が対応することで、幅広く相談しやすい環境を整えています。 ■女性が不利益を受けることのない、働きやすい職場に 性別や、ライフステージの変化によって不利益を受ける人が出てしまわないよう、人事評価制度や就業規則にも配慮しています。 産休や育休の積極的な取得も推奨しており、出産をされた女性社員の多くが育休ののち職場に復帰して活躍されています。また、育休をとる男性社員も多く、数週間から数か月単位で取得される方もいます。 日々、職場環境のさらなる改善や、積極的な採用に取り組み続けています。 ■障がい者雇用への取り組み クリーチャーズにも障がい者雇用で採用された方がいらっしゃいます。クリーチャーズには、障がい者の方もそうでない方も、自分の能力を活かし長く働いていただきたいと考えています。そのため、外部の就労支援施設のサポートを得て、問題や悩みが発生したときは適切に対応できる体制を整えています。配属部署も、その人にあった仕事や環境が提供できるよう考慮しています。


こんなことをしています

作品を通じて、豊かな体験を届けたい

株式会社クリーチャーズは、ポケモン原作3社の1社です。 主に『ポケモンカードゲーム』の企画・開発・制作、ビデオゲームソフト『ポケットモンスター』シリーズから派生する『名探偵ピカチュウ』などのデジタルコンテンツの企画・開発、ポケモンの3Dモデリング・モーション制作を行っています。 ポケモンがこれからも世界中で長く愛され続けるよう、一過性のコンテンツづくりに終始するのではなく、よりエンターテインメントの本質を追求していくことを考えています。1つのモノをつくるために、社員全員が常にチーム一丸となって取り組む姿勢を持っています。多少時間がかかっても、そのことでコストが嵩んでも、妥協をせずに本当に良いクオリティのものづくりを目指しています。何より「面白いこと」を大切に、社員一人ひとりのアイデアや意見を積極的に取り入れ、日々のものづくりに活かしています。たとえば、『名探偵ピカチュウ』では、「ピカチュウが大人の男性の声で話したら面白いよね」というアイデアが実際に取り入れられました。面白いことを追求するために、ポケモンの持つ世界観や影響力は考慮しつつも、固定観念を取り払ったり、既存の価値観やルールを破る挑戦をすることもあります。 また、ポケモン以外にも、オリジナルゲームの制作、iOS/Androidアプリの企画制作、書籍の企画編集や、NHK「みんなのうた」のアニメーション制作なども手がけています。今後も、ポケモン事業を基軸として幅広く業務を行うことで、各分野で蓄積されたノウハウを別の分野に活かし、より魅力的なコンテンツ作りを続けていきます。 ■「つくる人がいきる」ためのさまざまなサポート制度 経験や勉強のため、一定条件下で個人が自由にゲームや書籍を購入できる「インプットサポート制度」を導入しています。ほかにも、資格取得やスキルアップのための費用を会社で負担する「資格取得サポート」や「研修・セミナー受講」も行なっています。 また、病気、介護、パートナーの転勤など、さまざまな事情で退職を余儀なくされてしまった社員のために「ジョブリターン制度」を設けました。時間の経過とともに状況が変わり、また働きたいと思ったときに復職できる制度です。これは、独立や転職によりクリーチャーズを離れた方にも適用されます。新たな挑戦をしたいと思ったときに、失敗を恐れずチャレンジしていただくことができます。 ©2022 Pokémon. ©1995-2022 Nintendo/Creatures Inc./GAME FREAK inc. ポケットモンスター・ポケモン・Pokémonは任天堂・クリーチャーズ・ゲームフリークの登録商標です。


こんなことをやります

ポケモンカードゲームの企画から納品までを管理し、関連会社とのコミュニケーションの窓口を担う!

私たちクリーチャーズ株式会社は、『ポケットモンスター』シリーズ原作3社の1社として、主にポケモンに関連したデジタルゲーム開発や3DCG制作を行っています。他にも、スマートフォンアプリの開発や、ポケモンkidsチャンネル等の映像制作、次世代ハードを見据えた研究開発など、今までの知見を活かしたデジタルコンテンツの制作を手がけています。 今回は、そんなクリーチャーズ株式会社で初のポケモン関連事業としてスタートした、ポケモンカードゲーム制作のスケジュール管理や情報管理などを行う「制作進行管理」を募集します! ■ポケモンカードゲームの企画から納品までの舵取り役を担う! 私たちクリーチャーズはポケモンカードの企画・開発を担当し、ポケモンカードゲームの製造・販売については関連会社の株式会社ポケモンが担っています。そのため、製造費などの予算管理は株式会社ポケモンが担当し、クリーチャーズの情報管理部では企画から入稿・納品までの一連の流れを管理しています。 そんなポケモンカードゲームの制作進行管理として、開発に必要な情報や入稿・納品に関する成果物などをメンバーとやりとりし、企画・戦略に関する判断を行い、プロジェクトを安全かつ正確に進めていくのが役割です。スケジュール管理や情報整理といった基本的な業務だけではなく、ポケモンカードゲーム制作の流れ全体の構築にまで踏み込むこともあります。商品の企画を行うプランナーチーム、ゲームデザインを行うデータチーム、イラストチーム、グラフィックデザインチームなど関わるクリエイターのモノづくりを支える重要なポジションです。 クリーチャーズ社内のメンバーのみならず、商品の制作状況について株式会社ポケモンや印刷会社など関連会社との情報のやりとりも担います。 私たちが作り出しているポケモンカードゲームは20年以上の歴史があります。今では世界77エリア、13言語で展開し、累計432億枚以上が流通しています。そんな、世代を超えて世界中で遊ばれている唯一無二のカードゲームを、ポケモンブランドとして胸を張ってお届けできるように「品質管理」を行うのもあなたの大切なお仕事のひとつです。直接制作を行うポジションではありませんが、全体の制作過程を俯瞰しながら、責任を持って制作を見守ってくださいね。 ■複数の企画を並行して管理!多くの関係者から正しい情報を引き出して、あなたならではの視点で整理しよう。 ポケモンカードゲームは、月に1度程度の期間でカードの拡張パック、3ヶ月に1度はスターターセットなどの大型商品が発売されるほか、セット商品、カードグッズなど、様々な商品も並行して発売しています。企画から発売まで半年から1年程度かかる中、進行管理として複数の商品のスケジュールを並行して管理していただきます。社内外の多くの関係者から正しい情報を引き出し、整理して共有することが大事です!あなたが上手く情報を整理することで、その他の開発スタッフの業務時間を短縮することにもつながります。あなただからこそ気づいた視点を活かして、「つくるひとがいきる」環境を作りあげましょう。 ■ モチベーションを生み出す評価制度!会社システム全体であなたのスキルアップ向上心をサポート! クリーチャーズ株式会社では、社員それぞれのスキルや目標に応じて複数のキャリアパスが並立する人事システムを導入しており、それに応じた評価方法を導入しています。社員それぞれの持つスキルに応じて与えられた業務の達成度を評価する「職務遂行能力評価(グレード報酬)」と、半期ごとに自身で設定した目標と課題の達成度を評価する「業績評価(成果報酬)」の2つを、それぞれ60%、40%の割合で合わせ、報酬が支払われます。 画一的な人事システムではないので、社員がいつも自分のスキルに応じて適正な評価を受けることができます。「業績評価」では、職務に対するやる気・姿勢を評価する情意評価もあります。あなたの達成したい目標に向かって努力する姿勢も評価されるため、常にモチベーションを保つことができます。 また他にも、資格取得にかかる勉強代と受験料の補助を受けることや、外部の研修・セミナーを会社経費で受講していただくことができます。社内で講演を開催することもあります。スキルアップを通じて、お仕事のできる幅を広げることや、目標達成に近づくことができますよ。常に自己研鑽を続ける姿勢で、あなたの活躍の幅を広げてくださいね。 制作進行管理として社内と社外の架け橋となり、あなたの手で、世界中で遊ばれるポケモンカードを世の中に送り出しませんか? 【主な業務内容】 ・ポケモンカードゲーム制作進行管理業務 ・関連会社や印刷会社に対する窓口業務 ・海外版の制作進行管理 ・派生プロジェクトの進行管理 ・業務フローの改善、提案 ・情報管理 ・市場調査、定性調査などのリサーチ業務   【使用ツール】 ・プロジェクト管理ツール:Backlog、Redmineほか ・コミュニケーションツール:Slack ・ファイル共有サービス:Box など

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2023年3月20日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他企画 管理系
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須条件】 ・制作進行管理の経験をお持ちの方(業界・経験年数は不問) ・スケジュールを立て、主体的に周囲を動かせること ・プロジェクトマネジメントやチームマネジメントの経験をお持ちの方 【より歓迎する条件】 ・ゲーム制作やグッズ制作、編集などモノづくりの経験をお持ちの方 ・印刷物に携わった経験や知識をお持ちの方 ・マーケティングやリサーチ業務の経験がある方 【求める人物像】 ・調整・交渉が得意な方 ・情報整理や情報共有が得意な方 ・業務改善や提案が得意な方 ・文章を書くことが好き、または得意な方 ・モノづくりにおける進行管理の重要性を理解している方 ・進行管理の経験値、適性が高い方 ・プロジェクトマネジメントやチームマネジメントの経験がある方 ※語学力は不問ですが、高い語学力をお持ちの方は海外向け商品でもご活躍のチャンスがあります。 所属する「情報管理チーム」には進行管理を行うスタッフが所属しています。 常に複数のプロジェクトが進行しており、プロジェクト同士の連携や、個々のプロジェクトを成功に導くため、高いスキルを持つプレイヤーが求められています。 スタッフをまとめるリーダーシップや、マネジメント能力を発揮できる方には、広く業務にかかわってもらいたいと思っています。 【活かせる経験例】 対象がカードゲームとはいえ、他のモノづくりと比べて基本的な考え方や流れは大きく異なりません。そのため、分野を問わず何らかの進行管理経験がある方は当社でもご活躍いただけます。また、カードゲームやグッズなどは「紙モノ」なので、印刷物の経験や知識がある方も歓迎しています。 【社会人経験】 5年以上 【最終学歴】 大学卒・短大卒以上 【語学】 不問
給与年収 600 〜 700 万円 月給:375,000円~437,500円 ※職務遂行能力評価と業績評価によって決定する報酬制度を採用 ※月給に含まれるみなし残業代 =100,093円(月給375,000円)~116,556円(月給437,500円) ※年2回、半期毎の業績評価によって給与の見直しあり ※賞与:年2回+特別賞与
勤務時間フレックスタイム制 (所定労働時間8h×営業日数 /月・コアタイム11:00~16:00・休憩13:00~14:00) ・試用期間中はフレックスタイム制対象外となります。 ※勤務時間:10:00~19:00(所定労働時間8時間、休憩1時間 13:00~14:00) ※会社の終業時間は上記の通りですが、特に仕事に支障がない限り、18:00に退社することを認めています。  なお、その時の給与は19:00まで仕事をされたものとして支払われます。
待遇及び福利厚生【休日休暇】 完全週休2日制(土日) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 ※ 2022年度年間休日:128日 有給休暇 特別有給休暇 【福利厚生】 交通費支給 ※当社規定による 社会保険完備 在宅勤務制度(在宅勤務手当あり) 退職金制度 慶弔見舞金制度 昼食代補助(会社指定の店舗/上限1日1,500円) オフィス内 無料自動販売機設置(飲料) 特別有給休暇 各種休暇制度 外部セミナーや研修受講 インプットサポート(自学のための経費を一部会社が負担) 資格取得サポート制度 ジョブリターン制度 独立開業チャレンジ制度 健康診断 ストレスチェック 副業可※当社規定による 保養施設・旅行パック・スポーツクラブ利用(健康保険組合の規定による) 【多様な働き方を推奨しています】 当社では、公共交通機関が混雑する時間を避けての「時差出勤」、 出社勤務と在宅勤務を織り交ぜた勤務スタイルなど、 環境やチーム、職能に応じた柔軟な働き方を推奨しています。 【その他】 ・試用期間:3ヶ月(フレックスタイム制対象外となりますが、それ以外の待遇は本採用時と変わりません) ・転勤:なし ・入社時期:応相談
勤務地東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス9階
応募について◆選考フロー 【書類選考】→【適性検査/一次面接】→【二次(最終)面接】 ※1 候補者の採用条件によっては、三次面接を行うことがあります。 ※2 採用決定までは1ヶ月前後を予定しています。 ※3 応募書類は返却できませんのでご了承ください。 ◆その他の試験 ・適性検査 書類選考通過者に受けていただきます。 WEBでの受検になるため、ご自宅のPCで受けていただきます。 一次面接前までに受検をお願いいたします。 時間は65分です。 ◆応募時必要事項 (1)必須 ・顔写真付き履歴書 ・職務経歴書 (2)任意 ・他自己アピールできるもの (例)業務で制作した作品やオリジナル作品のポートフォリオ

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