タカラレンタックスグループは、年齢・性別・国籍・障がいを問わず、多様性を認め尊重しあえる社会の実現を目指しています。 その実現のため、スタッフ一人ひとりが能力を発揮できる環境をつくり、すべての社員が互いの多様性を認め合い、そして安心して働ける職場の実現に取り組みます。 多様性への理解と尊重が社会へと広がるよう、まずは社内から積極的に推進をおこなっていきます。 ■ＬＧＢＴフレンドリーへの取り組み ＬＧＢＴについての理解を促進するため、協力ＮＰＯによるセミナーを開催し社内にて啓蒙活動を行っています！また公的なリーディングカンパニー企業認証を受けるなど積極的に推進に取り組んでいます。 ・2018年新卒採用でLGBT当事者を採用～勤務実績があります。 ・入社に当たり、NPO法人カラフルチェンジラボ より研修を受講。 2018年2月にLGBT勉強会を実施し責任者30名が参加。 2018年6月に配属エリアにて勉強会を実施。 ・2019年2月 就業規則に、人事異動に当たり性的指向や性自認に起因した差別を行わない旨、ハラスメント 禁止の条項に、性的な言動には性的指向・性自認に関する言動も含まれる旨を記載しました。 ・2019年3月 大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度で２つ星の認証交付を受けました。 ・2019年7月 営業スタッフ向けLGBTQの接客勉強会を実施 ・2019年9月　天六駅前店にLGBTお部屋探しサポート相談窓口を開設 ・2019年10月 レインボーフェスタ2019（関西レインボーパレード）ブース出展 ・2020年11月 九州レインボープライド2020 協賛 ・2020年10月 SOGI ハラスメントに関する防止措置義務の具体的な内容と 　　　　　　 対応の勉強会実施 ・2021年10月 LGBTQのためのお部屋探しセミナー開催（WEBセミナー） 　　　　　　　＜内容＞・日本におけるLGBTの現状と住まいに関する報告 　　　　　　　　　　　　（NPO法人カラフルチェンジラボ 代表理事） 　　　　　　　　　　　・TRGが取り組みをする思い（天六駅前店 責任者） 　　　　　　　　　　　・トークセッション：当事者のお困り感を解消するために 　　　　　　　　　　　　（ファシリテーター：カラフルチェンジラボ 代表理事 　　　　　　　　　　　　　登壇：TRG営業スタッフ [ 仲介営業部1名、管理営業部1名 ］） ・2021年11月 九州レインボープライド2021 協賛 ・2022年3月 大阪市LGBTリーディングカンパニー認証の更新手続きを行い、 　　　　　　２つ星で更新を完了。 ・2022年7月 本社スタッフLGBTQ勉強会を実施 ・2022年9月 営業スタッフ向けのLGBTQ勉強会を実施 ・2022年10月 レインボーフェスタ2022（関西レインボーパレード）に 　　　　　　 追手門学院とコラボブースを出展（お部屋探しの相談、アンケート実施） ・2023年2月「D&Iアワード2022」で大阪府に本社を置く不動産会社として初めて推進企業に認定 ・2023年6月 大阪駅前店にLGBTお部屋探しサポート相談窓口を移転 ・2023年7月 大阪駅前店のスタッフに向けてLGBTQ研修基礎編を実施 ・2023年10月 レインボーフェスタ2023（関西レインボーパレード）に追手門学院とコラボブースを出展（お部屋探しの相談、アンケート実施） ・2024年2月 「D&Iアワード2023」に認定 同性カップルなど、どなたでも来店しやすいLGBTフレンドリーな不動産ショップを開設しております。入社された方には、LGBTフレンドリーショップで働いていただく可能性も。ご自身の個性を積極的に活かしていただける機会があるかもしれません。 ■女性社員の活躍推進・労働環境の改善 子育て期の女性社員が働きやすい勤務環境を整備し、育児と仕事の両立をサポートしています。現在は25名の女性パート社員が営業サポートスタッフとして勤務しています。（2022年10月現在） また、女性社員活躍の一環として、出産や育児休業を経た社員がスムーズに復帰できる仕組みを推進。復職後の業務内容や感じている不安について上司と面談を行い、社員が再び活躍できるようサポートしています。 ■障がい者雇用への取り組み 障がい者が健常者と特別に区別されることなく、継続して働き活躍できることを目指し、理解の促進と企業づくりを目指しています。障がい者の就労と自立を目的とする地域支援センターより社員教育や職務内容のアドバイスを受けながら、能力や適正を考慮した業務整備をおこない、雇用の促進に積極的に取り組んでいます。 ■シニア世代の活躍推進 社会環境の変化により、シニア世代による定年後でも働き続けていくことへの希望が高まっています。当社では定年退職者などシニア層の社員がこれまでの職業経験を経て得られた豊富な知識やスキルを活用し、年齢を問わず長く活躍できるづくり機会と制度づくりに取り組んでいます。 ■「社員が気持ちよく働ける環境をつくりたい」という意識 不動産業界といえば、「夜遅くまで働いている」「歩合制でたくさん稼ぐために個人プレーが多い」などのイメージを持たれることもありますが、弊社の場合はそのイメージとは異なります。 繁忙期（1月～3月）、月2回ほどのノー残業デーがあったり、社員の声を受けて同好会活動が始まったりしています！給与に関しても、販売手当はありますが、固定給制を取っていて、チームプレイの意識が持ちやすくなっており、社員同士が協力しながら日々仕事に取り組んでいます。

タカラレンタックスグループホールディングスは、大阪・兵庫を中心として事業展開を行う総合不動産企業です。 　 弊社には「賃貸仲介部門」「賃貸管理部門」「法人営業部門」の3つの部門があります。 　 「賃貸仲介部門」では、大阪、兵庫でアパマンショップネットワークに加入し、賃貸仲介店舗を運営しています。西日本では最大級の店舗数を展開しています。お客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な物件をご提案します。入居してからのご相談にも応じるなど、お客様・オーナー様に満足いただけるサービスを目指しています。 　 「賃貸管理部門」では、建物管理や入退去管理、家賃管理やオーナー様の資産管理などを行っています。資金調達や法務税務の相談などもサポートしており、オーナー様の資産の最適化を目指したサービスを提供しています。 　 「法人営業部門」では、企業様の社宅に関する経費削減や、社宅に関わる企業様の業務軽減に関するご提案を行っています。過去1,000件以上の豊富な法人取引実績から、社宅はもちろん、企業様の不動産全般についてサポートをしています。

大阪・兵庫の19カ所にアパマンショップを展開するタカラレンタックスグループで、住まいや暮らしのアドバイザーとして、LGBTなどセクシュアルマイノリティの方も含めた全てのお客様に寄り添い、笑顔を届ける仲間を募集しています！ 　 1人暮らしをするとき、家を買うとき、お店を持つとき、そしてそれらを手放すとき、全ての人が1度はお世話になる不動産。にもかかわらず、同性カップルの入居を受け入れる物件数が少なかったり、LGBTであることを明らかにすると入居審査で落ちてしまったり、そもそも入居相談がしづらかったりなど、業界全体にはまだまだ大きなハードルがあります。 　 そんな中、私たちタカラレンタックスグループは、大阪に「LGBTお部屋探し窓口」を設置した店舗を立ち上げました！同性カップルやトランスジェンダーカップルなど、セクシュアルマイノリティの方にも来店していただきやすいお店づくりを心がけています。また、来店されていないお客様からのメールでのご相談への対応や、必要書類や保証人などの手続きのアドバイスもさせていただいています！ 現在は大阪の1店舗のみですが、将来的には店舗を拡大する可能性も！ 　 そんなタカラレンタックスグループで、LGBTなどセクシュアルマイノリティを含む多様なお客様に寄り添って、人生を住まいからサポートするお仕事に挑戦しませんか？ 　 入社後は、まず賃貸仲介営業や建物管理営業としてキャリアをスタートしていただきます。 ◆賃貸仲介営業 私たちが運営するアパマンショップにて、お部屋探し中のお客様にマンションやアパートなどの物件のご提案し、案内から契約、アフターフォローをお任せします！ 個人プレーの営業スタイルではありません。「全員接客・全員営業」を営業方針としていますので、先輩社員や責任者みんなで協力しあって、お客様に最適なお部屋を提案しています！ お客様に信頼していただけると、新たなお客様をご紹介いただくこともありますよ。 　 ◆建物管理営業 私たちが管理する物件が、お客様にとってより魅力的になるように、物件のオーナ様に建物設備の改善やリフォームの提案をしたり、すでにご入居いただいている入居者様からの問い合わせ対応などを行なっていただいたりします！ 経験を積んで知識がついてくると、入居率改善を中心とするより高度な提案もお任せします！オーナー様の資産の最適化を目指し、改善策や新規提案をどんどん行いましょう！ 　 【入社後の流れ】 　～ステップ1～　【本社研修／2週間】 ●タカラグループ事業の理解 　・経営理念、経営方針について 　・グループ全体構成と各社の目的 　・各部門の方針、事業内容説明 ●ビジネスの基礎知識とスキル 　・ビジネスマナー、企業とは？ 　・マネジメントとPDCA ●営業の基礎知識とスキル 　・営業と販売の違い、営業スタッフとは？ ●仲介営業の基礎知識 　・業務全体の流れ、業務ごとの目的 　・仲介営業店専門用語、物件情報収集、物件台帳作成 　・物件検索サイト登録業務、反響対応、重要事項説明書 　・業務日報と売上日報、お客様管理表 　・顧客との面談ロールプレイング 　・オーナーとのロールプレイング ●組織的活動 　・目標管理制度、組織のPDCA、チームワーク 　・コミュニケーション、組織の権限と責任 　▼ 　～ステップ2～　【現場OJT／2カ月】 ●ビジネスマナーの練習 ●事前準備～物件仕入れ、電話にて問合せ 　物件確認、外観内装写真撮り ●検索サイト登録・更新 ●反響対応（電話・メール） ●物件設定、物件案内同行 ●申込、契約業務 また、ブラザーシスター制度も導入しています！年齢の近い先輩社員が1人フォロー担当としてつきますので、仕事やプライベートのことなど、何でも相談してくださいね。 　 【キャリアアップ・スキルアップについて】 将来は店長職や賃貸仲介営業職、管理営業職、売買営業職、法人営業職など複数のキャリアパスがあります！まずは、じっくり実績を積み、あなたのキャリアプランを描いてください。 　 スキルアップのためのサポートも充実しています！ ●タカラアカデミー いつでも誰でも積極的に成長していただけるように、タカラアカデミーと称してさまざまな研修やセミナーを開催しています！どんなポジションであっても、何歳になっても、常に成長できる機会とフィールドがありますよ。 例)副店長研修、店長昇格時研修、ディスカッション形式の人間学講座、講師をお呼びしてのセミナー開催、外部研修 　 ●宅建資格取得に向けて 毎年20万人前後の受験者数を誇る最大規模の国家資格である宅地建物取引士資格試験。 この資格を持つことで、不動産の売買や賃貸物件のあっせんをする際に、その土地や建物についてお客様に詳しい説明をすることができるようになります！ タカラレンタックスグループでは、この資格取得のサポートとして講習会や模擬試験を開催したり、過去問の配信も行なっています。見事合格すると、祝い金も支給されますよ！