株式会社アダムスコミュニケーションは、調査・インサイドセールス・セールスサポートなどマーケティングにかかわるさまざまなサービスを提供しています。 なかでも、社会調査・市場調査の専門会社として長い歴史を持ち、バイアスに左右されない調査実績に裏付けられた信頼が認められ、電話調査では国内No.1のシェアを誇ります。 そんな株式会社アダムスコミュニケーションではSDGsへの取り組みの一環として、ダイバーシティの実践への取り組みもスタートしています。 ■産休後の職場復帰率93％！男性の育休取得と介護休暇制度も推進中！ 産休取得後の女性の職場復帰率は90％を超えており、出産・育児に携わる女性が安心して職場復帰するための環境を整えることに尽力しています。 また、会社全体として男性の育休取得を推進しており、既に男性の育休取得の前例があります。 介護休暇制度に関しては、介護が本人のキャリア形成に不利益を与えないという会社の姿勢を宣言しています。 多様な人材の活躍のため、今後もD＆Iの推進に向けてさらに様々な施策を打ち出していきます！ ■可能性と個性を最大限に活かす！ アダムスコミュニケーションでは、社員一人ひとりが、自身の可能性と個性を最大限に発揮し、サービスを創出することを目標に掲げています。 この目標のもと、過去にトランスジェンダー女性の方がご本人の申告のもとで、女性として電話調査を行うことを認めたという前例があります。 また、服装規定に関しても、とくに派遣社員の方々はより自由な服装や髪型、髪色が認められています。このように一人ひとりの個性を大切にして働くという選択肢がある中で、正社員と派遣社員の間に、給与面でのギャップが非常に小さいことも魅力の一つです。 これからも、あなた自身の可能性を最大限に発揮し、自分らしい働き方を模索することができる環境を創り続けていきます。

■クライアント企業とエンドユーザーに包括的なサービスを提供！ 株式会社アダムスコミュニケーションは、調査事業とBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング⁾事業、インサイドセールス事業という三つの事業を通して、お客様に総合的なマーケティングサービスの提供を目指しています。 具体的には、商品を新たに発売する際の市場調査、その後の販売支援から販売後のアフターフォローまでを一手に引き受けることで、一貫したマーケティングサービスの提供を可能にしています。 加えて、働き方改革の取り組みとして、テレワークを推進しています。 ただ推進するのではなく、テレワークの弊害である「テレワーク鬱（うつ）」の対策として、テレワーク勤務の担当者の心のケアを行うように管理職に指導しています。 また、家庭の事情により自宅で作業ができないなど、テレワークが難しい担当者については、コンタクトセンターで仕事をしてもらったり、逆にテレワークを必要としている社員の方はテレワークを行えるようにするなど、個人の働き方に合わせて柔軟に対応しています。 ■昇進機会多数！充実のキャリアアップ制度！ 株式会社アダムスコミュニケーションには、現場でのプレイヤーとして活躍するエキスパートコースと、将来的に管理職を目指すプロフェッショナルコースの二つの職制があります。 上半期と下半期の年に二回、自ら設定する目標に対する進捗状況への評価を通して、職制の中に設置された等級が段階的にアップしていきます。 目標の項目は会社によって予め掲げられているものではなく、上長と相談しつつ自分で設定することが求められるので、あなた自身の状況に合った目標を立てることができます。 また、上長の推薦と昇格試験の合格によって、エキスパートからプロフェッショナルコースへの昇進も可能です。 充実したキャリアアップ制度のもとで、多くの昇進の機会を得ることができます。

株式会社アダムスコミュニケーションは、クライアント企業様のご要望に合わせて、コールセンター業務、対応窓口業務や営業支援など、多岐にわたる業務内容に柔軟に取り組んでいます。 今回は、大森拠点で多様な業務内容に関わっていただける方を募集します！ ■クライアント様のご要望に沿った多様な業務内容！経験を積み、ステップアップができる！ ここでは、大森拠点における各チームの業務例を二つご紹介します。 一つ目は、大手の人材会社様の営業支援の仕事です。 具体的な内容としては、その人材会社様のポータルサービスに登録する求職者をターゲットに、転職エージェントのサービスに向けて主に電話での集客を行います。 二つ目は、大手ヘルスケア事業を行う企業様の定期健康診断や人間ドックに関するお問い合わせへの窓口業務を行っています。 電話でのご予約に関するユーザーサポートに加え、実際に受診する医療機関様からのお問い合わせを受けて回答するという業務になります。 その他にもチームごとに幅広い種類の業務を担っており、多様な経験を積むことが可能です！ ■研修はOJTで実施。社内での昇進のチャンスも多数！ 研修は基本的にOJTで行っていきます。採用された方の業務経験に合わせてチームごとにフォローしていく、といった流れを考えています。 また社内では、年に二回の昇級機会があり、しっかりとしたキャリアアップ制度が設けられています。昇進への意欲がある方がマネジメント業務を担うリーダー層への昇進の機会を、自ら掴み取ることができるという点が私たちの魅力です。 上半期と下半期二度の評価は、夏季ボーナス及び翌年の昇給にも繋がります。 充実のキャリアアップ制度についての詳細は、企業ページをご覧ください！ ■社員一人ひとりの自主性を大切にする！ 株式会社アダムスコミュニケーションでは、社員の方の自主性を重視しています。 数字に表れる成果のみを評価するのではなく、多岐にわたる仕事の経験や本人の積極性を重んじることで、自主的に行動できる人が多くのチャンスを得られるような制度設計や社内の雰囲気づくりに取り組んでいます。 多様な業務を通してクライアント企業様とエンドユーザーの方々を繋ぐ株式会社アダムスコミュニケーションで、あなたの可能性を最大限に発揮する働き方を一緒に見つけませんか？