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ユニバーサルホールディングス株式会社

people求人情報

(更新日:2023年9月29日)

【専門商社で活躍したい方必見!】自動車・機械部品の輸出を行う企業で、国内向け法人営業を募集!営業力に自信のある方には必見!

シンクタンク・マーケティング・調査 他
正社員(中途)
room 東京都room 海外営業 他
飲み会少なめ語学力が活かせる仕事

社員の声

採用担当 佐藤
弊社では性別、年齢、国籍、学歴などを問わずどなたにでも活躍するチャンスがあります。バックグラウンドに関わらず、フラットに評価をしています。 私たちユニバーサルホールディングスにとって、企業の価値を適切に評価することが、最重要ミッション。多角的な視点で企業を評価するには多様な目線が必要になります。会社をより成長させるために、今後も多様な方の視点を取り入れたいと考えています。意欲的に取り組む方からのご応募を心よりお待ちしております!

ダイバーシティへの想い

ライフスタイルに合わせた働き方を実現!フラットな職場であなたの個性を活かして下さい。

■どんなバックグラウンドもあなたの個性!自由な発想でのびのび活躍できる! 過去にはマイノリティ性のある社員も在籍しており、どんなバックグラウンドがある方でも違和感なく受け入れ、フラットに働ける素地があります。現在、マイノリティ性をカミングアウトしている方はいませんが、する/しないに関わらず業務に専念できる環境です。 会社としてのダイバーシティ推進について、まだ具体的な取り組みは行えていませんが、将来的には、福利厚生施策等のサポート体制を整え、社内の多様性を一層推進していきたい考えです。 私たちは多様なバックグラウンドや経験を持つ人々が一緒に働くことで、より豊かな環境を作り出せると信じています。個々のアイデンティティを尊重し活かすことで、社員一人ひとりが自由に発言し、業務に対する多くの気づきやシナジーが生まれる場を提供したいと考えています。 ■国籍や性別、学歴は関係なく実力主義!バックグラウンドに関係なく昇進のチャンス! 私たちユニバーサルホールディングスは、国籍や性別、学歴に関係なく、実力を重視する職場です。 年功序列や学歴にこだわることはありません。高卒や中卒であっても、活躍頂ける可能性を感じた方は積極的に採用しています。昇進についても、学歴や経歴ではなく、現在のあなたの能力と意欲を評価します。 また、会社をより成長させるために、多様な方の視点を大切にしています。わたし、ちょっと変わった価値観や経歴を持っているよ!という方は、ぜひその視点を活かしてください! ■育児や介護をしている方にも安心!突発的なお休みにも柔軟に対応! 育児や介護をしながらでも、自分のライフスタイルに合わせて無理なく働ける環境です。 子供が熱を出した時や、高齢の家族の通院に同行する際など、突発的な事情にも柔軟に対応していますよ。 トップ層がこのような働き方を受け入れているため、社内の理解も得やすい風土です。 将来的に何か家庭の時間を割かなければならなくなった時にも、あなたの大切な家族やご自身のケアに時間を割きながら、充実した仕事を続けることができる環境です。


こんなことをしています

組織変革と成長のエキスパートとして企業価値を最大化!事業再生のパイオニアとして新たな道を切り開いて下さい。

■M&Aのスペシャリストと共に新たなビジネスの未来を創造して下さい。 私たちは企業の組織変革と成長をサポートするため、企業の買収(M&A)に関わるあらゆるステージを手がけています。企業の評価に始まり、契約書の調印に至るまでの一連の流れをスムーズに進めるための支援を行います。 それぞれのフェーズでは、会計、財務、税務、法律、経営などの分野に精通した専門スタッフが対応します。豊富な知識と経験を活かし、買収を円滑に進めます。 また、時にはグループ会社とパートナーシップを組むことで、お互いの強みを引き出すこともします。個々の企業が持つ潜在能力を最大限に引き出し、新たな可能性を追求していくのが我々の仕事です。 ■価値を見抜き、企業の未来をデザインするプロフェッショナルへ! 企業の価値を適切に評価することが、私たちの最重要ミッションです。 一社一社が持つ独自性や商材の価値、その時点での財務状況を包括的に理解し、評価を行います。価値を見誤ることで、大きな損失を招いてしまったり、思うように事業成長が出来なくなることも。多角的な視点で企業を評価するには多様な目線が必要になります。 さらに買収を行った後、新たな組織体制を構築するのも我々の業務です。PMI(ポスト・マージャー・インテグレーション)という手法を使い、企業間のシナジーを最大限に引き出します。2つ以上の会社が1つとなり、長期的な成長が実現できるよう、最適なマネジメント体制を構築します。 ■事業再生のチャレンジャーとして新たな成長の道筋を作り上げる 事業再生を請け負うこともあります。業績不振に陥った事業を再生するため、営業、組織人事、財務の各面で改善を実施。 私たちはその総指揮を取ります。営業戦略、組織体制、財務状況の見直しを通じて、その会社が再び輝きを取り戻せるようを目指します。


こんなことをやります

海外・国内出張もある法人営業。営業力を活かしてグローバルに活躍したい方は是非ご応募ください!

ユニバーサルホールディングス株式会社は現在4つの子会社を持つM&A企業。 今回はそのうちの一社「株式会社NBD」で、事業拡大に伴い、法人営業を募集します。 (株式会社NBDにて直雇用の求人となります) 株式会社NBDは自動車部品や各種機械の輸出・輸入、販売代理業務を行っている会社。 2003年に創業し、今は第二成長フェーズ真っただ中です。 この度、中南米からの商材を中心に世界中の輸入商材を国内およびアジア諸国で販売する新規事業を立ち上げました!現在は中南米からの食材の他、新規輸入商材等も積極的に提案しております。 今回募集する営業の主なミッションは、この新規事業を大きくするための営業を行うこと。 年に数回の国内、海外出張もあるため、国内外で活躍したい方にはおすすめですよ! 有形商材の営業経験があれば、営業経験年数は問いません! もともと社員数は4名と少数精鋭の企業体制。周囲の同僚や経営陣の目線・考え方を吸収し、自ら成長しながらより大きな挑戦ができる企業です。 自分の能力を活かして広く活躍したい!という意欲的な方は、ぜひその思いを面接でお聞かせください。 ご応募をお待ちしています。

ダイバーシティスコア

11
25
(更新日:2023年10月6日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種海外営業、営業 (法人 個人)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須要件】 ※商材不問 ■有形商材の営業経験 ■英語力:初級以上 【歓迎要件】 ■英語、スペイン語またはその他外国語の堪能な方 ■貿易実務の知識・経験 ■財務諸表を読める方 ■営業企画のご経験 ■下記商材に関する営業経験 ・自動車部品/機械・設備(産業機械、食品機械他)/医療機器/輸送機器
給与年収 360 〜 500 万円 経験・スキルに応じて変動します
勤務時間9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(11:45~12:45) 時間外労働有無:有 月平均残業時間:15~20時間程度
待遇及び福利厚生【待遇及び福利厚生】 通勤手当:会社規定による 社会保険 厚生年金基金 退職金制度 <教育制度・資格補助> OJTにて実施 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(3日) 年末年始休暇(12月29日~1月4日) 慶弔休暇(就業規則による) 有給休暇(入社3か月後に3日付与、半年後に7日付与)
勤務地東京都品川区西五反田8‐2‐8 五反田佑気ビル6階
応募について