人材コーディネーター×現場管理者（未経験歓迎）◆昇給年2回／早期キャリアアップ可能！ ＜人材コーディネーターって？＞ 実際の派遣先での就業経験を生かして、登録スタッフ（求職者）の方々の管理・マネジメントをしていただきます！ ＜管理・マネジメントとは？＞ 登録スタッフたちの出勤管理や、教育を担当。スタッフのキャリアアップを一緒に考える存在です！ ＜具体的な仕事内容＞ ■簡易的な面接 面接は、未経験の方でも対応できるようロープレ研修を行ない実践スタートします！ ■仕事内容のチェック チーフコーディネーターから翌日の仕事内容についてシステムを通じて共有があります。その仕事内容をチェックして、スタッフをどのような配置にするか考えます。 ■スタッフの手配 登録スタッフの希望をもとに、案件を手配。電話やメール、LINEなど、各々にあわせたツールを活用して連絡を取ります。 ■出退勤管理、教育などのフォロー対応 遅刻や無断欠勤などがあった場合は、ときには厳しく注意することも。スタッフ自身の評価にも響くため、改善できるよう注意を促していきます。 ■スタッフ対応 早番時「現場がどこか分からない」「遅刻しそう」等の問い合わせに対応する他、企業様からの朝一の依頼対応や、欠勤時の代替スタッフの手配などを行ないます。また、現場が終わり営業所に戻ってきたスタッフへ「お疲れ様！」と明るく声をかけることも大切な仕事。スタッフとの信頼関係を構築していきます。 ＜仕事のポイント＞ ◎誰が見ても分かりやすい評価基準とインセンティブ 評価基準は担当スタッフの稼働数と案件の依頼数です。個人ノルマがあり達成時は毎月インセンティブを支給致します。又、個人含め会社業績によって賞与が発生します。※前々年度、前年度支給実績有り ◎未経験でも活躍可能 知識は入社後に学べるので、未経験から活躍できます。詳しくは原稿下部【入社後の流れ】をご覧ください！ ------------------------------------------------ ■　入社後の流れ ------------------------------------------------ ▼1~6ヶ月目 私たちが派遣するクライアント様へ自身が配属されます。他の派遣スタッフ様と同様に実際に働く環境を経験して頂き担当コーディネーターと一緒に社外と社内両方向から派遣スタッフ様の管理をお願い致します。 ▼7ヶ月目 派遣先から本社へ戻って頂きます。初日は座学研修を行ない、本社でOJT研修を実施。上長から業界の基礎知識を教わりながら、基礎を固めます。 ▼8ヶ月目 担当する登録スタッフの特徴を把握し、面接も対応！合わせて、新人スタッフへの仕事紹介もお任せしていきます。 ▼9ヶ月目 スタッフとの関係を構築させ、積極的にマネジメント・管理に挑戦していきましょう！ ◎上記はあくまで目安です。早いと3ヶ月の研修内容を1ヶ月で習熟してしまう方もいます！ ◎ほとんどの先輩が未経験から活躍しているから、つまずきやすいポイントも把握しています。すぐ隣で先輩がフォローするので、分からないことはいつでもご相談ください！