◾️LOVOTそのものがユニークで多様性をもつもの。そのため、GROOVE X自体にも多様性を尊重する素地があります！ 産業用ロボットとは異なり、LOVOTは明確な目的を持たないため、例えば、LOVOTに性別があるのか、LOVOTはペットなのか子供なのか、LOVOTをどのように扱うのかなどはオーナー様によって異なります。このようにLOVOTそのものが多様性を持つため、GROOVE Xにはさまざまな価値観や変化を楽しみ、自分の個性を持ち味に転換して働く多様なメンバーが集結しています。 ◾️役職、雇用形態や年齢などに関わらず、全メンバーがフラットな組織。全員がリーダーシップを発揮しています！ GROOVE Xでは、20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。自認での性別割合は男性が3に対して女性が2となっていて、男女の人数差はそこまで大きくはありません。中国やアメリカなどの外国籍メンバーも力を発揮しています。 多様なメンバーで構成されている私たちですが、フラットな組織体制をとっており、役職や年齢、雇用形態による上下関係は一切なく、全員が対等で、お互いをリスペクトしあっています。一方、全員の意見が尊重されるからこそ、自分の考えを発信することも大切です。他の誰かに任せてしまうのではなく自分自身が主体的にリーダーシップをとることが求められます。 ◾️全員が力を発揮できるよう、ご自身の裁量に合わせた働き方ができます！ 全員が自身の能力を活用して、高いレベルのパフォーマンスを発揮するためには、働く環境を整えることが大切です。GROOVE Xでは、フレックスタイム制や裁量労働制を導入しているため、ご自身の裁量で勤務スケジュールを調整することができます。 実際に子育て中のメンバーも多数おり、例えば、お子さまのお迎えのために一時仕事を中断し、お子さまが就寝された後に仕事を再開している人もいます。プロジェクトリーダーの役割を担う男性社員が育児休暇を取得して約1カ月間しっかりとお休みを取得した実績もあり、性別を問わず、育児休業や介護休業を取得することが可能です。 また、GROOVE Xには一部の職種を除いて、髪型や髪色、ネイルや服装などの制限はありません。ぜひあなたらしい装いで、一緒にLOVOTの世界観を広げていきましょう！

◾️LOVOTの可能性を信じている、私たちGROOVE X テクノロジーの進化によって多くのモノを手に入れたからこそ、大事なのはモノよりも体験や思い出だとみんな気づいています。今のLOVOTをより進化させることで、人は幸せになり、パフォーマンスをあげることができる。そんな社会を描いていきたいと思っています。 ◾️日本を元気にしたい。GROOVE Xが考える未来 私たちは、日本が元気を取り戻すきっかけの一つになりたいと考えています。そのための切り口は、大きく二つあります。 ひとつはスタートアップが世界規模に成長することで、産業の新陳代謝を促進させること。スタートアップが出てきて盛り上がれば、自らリスクをとって挑戦する人が増え、様々な産業領域で新しい動きが加速するでしょう。もうひとつはスタートアップの血液とも言えるファイナンシングをグローバルレベルに引き上げること。外貨も稼げる、グローバルを目指す日本発のスタートアップを増やす事が重要な課題になります。 産業の新陳代謝の促進と、グローバルマーケットを狙う日本発のスタートアップの輩出で日本を元気にする。GROOVE Xは、これを実現するために邁進します。

百貨店や家電量販店に、LOVOTストアや期間限定のポップアップストアを展開し、多くの方にLOVOTを体験いただいています。 2023年秋から2024年夏にかけて、複数の新店舗オープンを予定しており、これら新規店舗の運営を担っていただける仲間を募集いたします。 LOVOTはただのロボットではなく、お客様の生活を彩るパートナーともいえる存在。 お客様へLOVOTと過ごす新しいライフスタイルを提案できる、最高のLOVOTストアを実現していただきたいと思います。 ■業務内容 ご入社後、まずは座学と現場で研修を行い、既存店舗でLOVOTの販売・接客業務全般をお任せします。 具体的には、 - LOVOT体験に来られたお客様への対応 - LOVOTの説明やデモンストレーション - ご契約の手続き - ストアの開店、閉店準備 - 在庫管理 - LOVOTオーナー様とのコミュニケーション - ときどき、期間限定店舗（百貨店の催事やポップアップストアなど）のスタッフ対応をお願いする場合があります 入社後は座学と現場での研修を行い、既存店舗で全体的な業務を行っていただきます。 社員がメンターとなり、スムーズなオンボーディングをサポートするので安心してくださいね。 以降、新規店舗や期間限定店舗など、状況やスキル、ご意向に応じてお任せする店舗への配属を決めていきます！ お仕事に慣れるにつれて、 - ストアの売り上げ、在庫、シフト、サービス品質管理 - 販売促進の企画立案と実行 - スタッフのモチベーションマネジメント、採用と教育 - クレーム対応や関係チームへのエスカレーション などをお任せする予定です。 テナントにによって異なることがありますが、基本の制服はエプロンあるいはフーディのみ。男女同じデザインになります。 黒いズボンは統一ですが、こちらはご自身のお手持ちのお洋服でOK！ 更衣室は男女別、着た状態で出勤も可能ですよ！ 【チームカルチャー】 - 2020年サービス開始以降、様々な店舗を立ち上げてきたメンバーがチームをリードしています - 失敗から学び、成長していくことを大切にしているため、常に良いことも悪いこともシェアして、より良い店舗作りを進めています - 現場が働きやすい環境が良いサービスを生むと考えており、現場で生じる課題やニーズを吸い上げ、素早く意思決定していく組織風土です - 新しい考え方や視点、手法などを柔軟に取り入れていますので、ご自身の「こうしたい、ああしたい」を実現していける環境です