ローソンは日本国内に約15,000店舗、海外で約8,000店舗を展開しており、国内外で社員が活躍しています。 ■業務内容 入社後はフランチャイズ（FC）ビジネスへの理解を深めるため、まずは全国の直営店舗にて勤務いただきます。その後、店長、スーパーバイザー（SV）へとステップアップを目指します。 SVを経験した後は、適正やスキルを考慮しながら別の職種でキャリアを積んだり、社内制度を利用し自分自身で希望のキャリアを掴む機会もあります。 【入社後のステップ】 〇入社1年目：店舗担当社員 全国にある直営店舗で店舗運営業務に携わっていただきます。 商圏マーケティング、商品の発注・販売、在庫管理、お客様とのコミュニケーションといった店舗での実務経験は、将来どの職種に就いても活かせる、キャリアの重要な基盤となります。 〇入社２年目：店長 店長（店舗責任者）として、店舗運営・マネジメントを経験いただきます。 店長業務は、購買データに基づく品揃えの見直し、AIを活用した発注戦略、魅力的な売場づくり、クルー（アルバイトスタッフ）へのオペレーション指導など、多岐にわたります。 「お客様に喜ばれる店舗」「誰もが働きやすい店舗」を追求する中で、店舗経営の知識、データ分析力、そしてチャレンジ精神を育んでいただきます。 〇入社3年目以降：スーパーバイザー（SV) 1店舗の運営における一連の流れを習得した後、複数店舗を統括するスーパーバイザー（SV）へとステップアップします。まずはアシスタントスーパーバイザー（ASV）としてSVのサポート業務から始め、段階的にSV業務に慣れていただきます。 SV業務を習得後、ローソンの主要職種であるSVとして本格的に活動を開始します。加盟店オーナー様と共に、お客様から支持される店舗づくりや経営サポートを担っていただきます。 ■人事制度・キャリア支援について 　ローソンでは「育成型人事制度」を運用しています。 「育成型人事制度」とは、自律的な行動を促す風土づくりを目的として、各職務に応じた責任範囲と役割を　 明確にし、個々の社員の行動を評価する人事制度です。 ローソンでは、キャリア開発面談、フリーエージェント制度、キャリアチャレンジ制度など、多様なキャリア支援制度を用意しています。SV職以降は、これらの制度を活用し、社員一人ひとりが自らの手でキャリアを設計し、ジョブローテーションを通じてスキルを獲得していきます。 また、学びを応援する仕組みとして、eラーニングやローソンオープンチャレンジプログラム（LOCP）も提供。 頑張りたい人が一層頑張れる環境が揃っています。 〇eラーニング 全社員が利用可能なeラーニングは、学びたい時にいつでも学習を進められるツールです。自己学習はもちろん、各種研修の事前課題としても活用されており、入社直後に必要な基本的なビジネススキルから、一般職・管理職向けまで、幅広い教材を用意しています。多言語対応科目も用意するなど、ダイバーシティにも配慮した設計です。 〇ローソンオープンチャレンジプログラム（LOCP） 自己学習にかかった費用の一部（70％～100％）を補助する制度です。当社提携の推奨講座だけでなく、ご自身で希望する講座を探して申請することも可能です。 ＜対象資格例＞ ファイナンシャル・プランナー キャリアコンサルタント 経理・簿記 宅地建物取引士（宅建） DX関連（ITパスポートなど） 外国語講座（英語・中国語など） ローソンでは、社員一人ひとりが自律的な成長を遂げることができるよう、継続的・体系的なサポートを全社員に提供しています。