
【ワンランク上のキャリアを!】麻布台ヒルズを望む会員制ラウンジでスーシェフを募集!「Club Lounge」を、あなたのHoodで一流の舞台に。
こんな仕事をします
麻布台ヒルズの中でも、限られた人だけが入館できる会員制エリア「Club Lounge」でスーシェフを募集!ラグジュアリーな空間で優雅に働いてみませんか?
麻布台ヒルズのメインタワー、森JPタワー33階に居を構える「Hills House」は、未来の働き方を創造する、これまでにないワークプレイスです。 私たち株式会社トランジットホールディングスは、この空間の設計・構築に携わりました。そして現在、子会社である株式会社トランジットホスピタリティマネジメントがこの空間を運営しています。 その最上階、33階に位置する会員制エリア「Club Lounge」で、キッチンスタッフを募集しています。中でも、今回はメニュー開発にも携わるスーシェフのポジションを募集します! あなたの経験と感性を活かし、最高の料理とサービスで、この上ない顧客体験を創造しませんか? ■どんな仕事をするの? 「Club Lounge」のキッチン業務全般を、シェフと共に統括していただきます。 <具体的な仕事内容> ・メニュー開発、調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・キッチンスタッフの育成、指導 ・キッチンオペレーションの管理、改善 ・原価管理、衛生管理 会員制エリアということで、最高の空間と上質なサービスを期待されるお客様が多いこともこのお仕事の特徴です。 スーシェフ経験をお持ちの方はもちろん、飲食店のキッチン経験をお持ちの方はぜひご応募ください。 「素材にこだわり、クオリティの高い料理を提供することに情熱を燃やせる人」「チームワークを重視し、リーダーシップを発揮できる人」「食が大好きで、新しい味や組み合わせにチャレンジしたい人」そんな人にオススメです。 ■「Hills House」と「Club Lounge」とは? 「Hills House」は、麻布台ヒルズのメインタワー、森JPタワーに居を構える「街全体をワークプレイスにする」をコンセプトに誕生する、これまでにないワークプレイスです。 その中の会員制エリア「Club Lounge」は、昼はワークプレイス&カフェテリア、夜はバーラウンジとして、会員様同士のコミュニケーションや交流を生み出す、上質なくつろぎの空間です。 WELL認証*の基準を満たす、健康に配慮した食事メニューを提供し、ワーカーのウェルネスを食の側面からサポートします。 *WELL認証とは:建物環境の人の健康やウェルネスに及ぼす影響に注目した世界初の建物基準です。主に室内環境や、健康に繋がる施設・サービスを評価します。 ■株式会社トランジットホスピタリティマネジメント(以下THM)での勤務となります こちらのポジションは、株式会社トランジットホールディングスに入社後、 (株)THMへ出向頂くかたちでの勤務となります。 株式会社トランジットホスピタリティマネジメントは、外食業界における運営受託事業のリーディングカンパニーです。 カフェ、レストランからホテルまで、幅広い業態のオペレーションを行い、ブランディング、商品開発、人材育成、システム整備など、店舗運営を総合的にサポートしています。 トランジットグループの中でも、ラグジュアリーで都会的なブランドを多く運営しており、接客もハイレベル。飲食業界の経験者がもうワンランク上のスキルを磨く会社として最適です。 そのほか、トランジットグループでは、グループ全体で様々なキャリアチェンジが可能です。 クルーの声から生まれたお店もあり、あなたの「やってみたい」を応援する社風ですよ! 新しい働き方、そして未来を創造する「Hills House」で、あなたの力を発揮しませんか? ご応募お待ちしております!
求人詳細
| 職種 | 調理スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | スーシェフ経験者優遇 |
| 給与 | 年収 460万円〜521万円 月給 35万1,400円~40万1,100円 【給与・賞与】 経験・スキルなどを考慮のうえ決定します。 ▼給与改定(年1回) ▼決算賞与(年1回) 【手当】 ▼残業手当 (固定残業見合手当/残業見合33時間を超えた分は別途支給) ▼法定休出手当 ▼深夜勤務手当(22:00〜25%UP) ▼交通費支給(上限月10万円) |
| 勤務時間 | ▼営業時間 11:00~23:00 ▼勤務時間 9:00~23:00(セクションにより異なる) ※シフト制 (実働8時間・時間外勤務あり) ※休憩有り ※終電考慮致します。 |
| 待遇及び福利厚生 | 【休日】 ▼公休 :9日/月 ▼時期休日 :3日(12月から5月) ▼年間休日 :111日 【休暇等】 ▼有給休暇(入社時から6ヶ月後10日付与、 以降法定どおり) ▼慶弔休暇(有給:事由によって1〜5日) ▼産前産後休暇・育児休業 ▼介護休暇・介護休業 【福利厚生】 ▼社会保険完備(健康保険・厚生年金・ 雇用保険・労災保険) ▼健康診断 ▼社員割引 ▼部活動(テニス部、野球部、 写真部等) ▼各種社内イベント ▼まかない有 ▼制服貸与有 【各種制度】 ▼副業制度 ▼研修制度 ▼スタッフ紹介奨励金制度 ▼パートナーシップ宣誓制度 ▼資格取得奨励金制度 ▼引越費用補助制度(最大20万円) ▼社内公募制度 ※ブランド間の異動や、開業へのチャレンジ やキャリアアップのチャレンジができる 制度です。 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 33/34F |
| 応募について | 当求人よりエントリー・受付確認 ↓ 選考・面接 ↓ 入社・研修期間 |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ