真っ黒な髪。真っ黒なリクルートスーツ。女性はパンプス、男性は革靴。ノーメイクも、濃すぎるメイクもNG。普段の自分を隠して「就活スタイル」に身を包んだ自分の姿は、なんだか別人のようで、落ち着かない。 いつの間にか染みついた就活の"当たり前"に待ったをかけるのが、私たち物語コーポレーションです！ もっと「個性が尊重される」文化にしたいという想いから、物語の面接やセミナーは全て【カジュアルウェアで参加OK】。中には着物で面接に来た方も！面接やセミナーでは、ぜひ「あなたらしさ」を魅せていってくださいね！ また、面接は集団面接ではなく、必ず個人面接です！「個対個」に拘っています。なるべくあなたの魅力を引き出したい、周りを気にせず自己開示して欲しい、そんな想いを持っています。 入社後も社員一人ひとりが「自分物語」をイキイキと描けるような、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みを進めています！ 【ライフパートナーシップ制度】 同性パートナーが社内で法律婚と同等の待遇を受けることができる「ライフパートナーシップ制度」を導入しています！具体的には、結婚お祝い金や、配偶者手当、同居できない場合には単身赴任手当や帰省旅費の支給などを行なっております。 【ウーマンパワー発揮プロジェクト】 物語コーポレーションでは、ここ数年の男女の入社比率はほぼ同数。店長やスタッフ部門でも、多数の女性が活躍しています！「個」に向き合う会社だからこそ、業務において、性別が障壁になることはありません。 とはいえ、出産や子育てを考えている女性にとっては、一時的にキャリアを離れることになる不安や悩みを抱えることもあると思います。そこで立ち上がったのが、この「ウーマンパワー発揮プロジェクト」。パートナーができても、母親になっても、女性がゆるぎない「自分」として活躍し続けることができるように、プロジェクトを通じて会社がバックアップします！ 他にも、通称名の使用やオールジェンダートイレの整備、誰でも相談することができる「物語あんしん相談室」を設置したりと、誰もが自分らしく働きやすい環境を整えています！ 　 ■入社後の流れ 将来の幹部候補として、皆さん「総合職」として入社していただきます。まずは各店舗にて店舗運営を経験しながら、「リーダーシップ」「マーケティング感覚」を磨いていってください！ 　 その後、サービスやキッチンの「トレーナー」として活躍する方、「店長」になって店舗運営・管理のスキルを身に付ける方、本部スタッフとして「商品開発」「業態開発」「教育」「広報」などに携わっていただく方、店長の教育やエリアマーケティングを行う「エリアマネジャー」になっていただく方など、さまざまなキャリアアップができる仕組みになっています！ 【研修制度：物語アカデミー】 物語アカデミーは、“人財開発型アカデミックカンパニー”を目指す物語コーポレーション独自の人財教育機関です！入社した社員一人ひとりに「Smile &Sexy」 の理念を浸透させ、自立し、豊かな人間味を兼ね備えた、フードビジネスの「プロフェッショナル」へと導きます。 さまざまなカリキュラムやカウンセリングを通して、フードビジネス界のプロになるために必要な知識、スキル、情報を丁寧に教えていくので安心してください！ひとつひとつ共に学んでいきましょう！ 【レインボー休暇制度】 過酷な労働環境がイメージされる飲食業界。物語コーポレーションでは、社員全員が自分の生活を大切にしながら働き続けられるように、福利厚生に力を入れています。 その一つが、年に2度7連休の休みを取得できるレインボー休暇制度！ 普段の休みではなかなかできない海外旅行や、家族とゆっくり過ごすなど、よりイキイキした人生を送ってほしい！という想いから生まれたこの制度。なんと、昨年の取得率は97%です！