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G.C.PRESS株式会社

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(更新日:2026年1月19日)

【未経験歓迎】「文化」を創り出す、クリエイティブな生産管理。全国の一流店で取り扱われるステーショナリーブランドの品質と信頼を左右する仕事に携わりませんか?

日用品・雑貨
正社員(中途)
room 東京都room 広報 企画 他
フレックス勤務始業時間が朝10時以降飲み会少なめ転勤なし未経験者OK


こんな仕事をします

大切なのは、製品への愛。素材の選定から一歩進んだ提案、クオリティチェックまで、心から素敵だと思う商品に対して「一流の仕事」ができるポジションです。

私たちG.C.PRESSは、百貨店のステーショナリー売り場において確固たる地位を築いている、少数精鋭のステーショナリーメーカーです。 世界的な大手メーカーがひしめく中でも、便箋やカードといった「書く文化」「贈る文化」を象徴するエリアにおいて、圧倒的なシェアと信頼を獲得しています。 私たちが大切にしているのは、「高級品」を作ることではなく、「一流品」を作ること。 値段が高い「高級品」に対し、一流品とは値段に関わらず「一流の人に選ばれるもの」であり、10年経っても色褪せない「普遍的な美しさ」を持つものです。 私たちはこの美学を貫き、国内生産(Made in Japan)にこだわり、心と心をつなぐ手紙やギフトの文化を継承しています。 今回募集するのは、そんな当社製品のクオリティを支える要となる「生産管理」ポジション。 既存の枠組みにとらわれず、あなたの感性と情熱を存分に発揮できるフィールドです。性別や年齢、バックグラウンドに関係なく、「良いものを作りたい」という純粋な想いを持つ方を歓迎します。 ■仕事内容〜「クリエイティブ」な生産管理とは~ 募集職種名は「プロダクション・クリエイティブ・コントロール・マネージャー」。 一般的には「生産管理」と呼ばれるポジションですが、当社では単に指示通りにモノを作るだけの仕事ではありません。 「コントロール」の前に「クリエイティブ」という言葉が入っている通り、あなたのアイデアや提案が求められる創造的な仕事です。 「デザイナーから降りて来たものをその通り作る」のではなく、使いやすさや、お客様の声などの総合的な知見から、デザイナーと対等に意見を交わしより良い製品をクリエイトする。 当社の生産管理はそのようなポジションです。 IllustratorやPhotoshopが扱える場合、そのスキルを活かしていただくことも可能です。 しかし、最も大切なのはスキルよりも「パッション」だと考えていますので、生産管理未経験の方や、クリエイティブなスキルが無いという方も安心してご応募ください。 【具体的な業務内容】 ・ディレクター・デザイナーとの連携 「こういう製品を作りたい」という企画に対し、素材の選定や加工方法を検討します。単なる調整役ではなく、「こうした方がマーケットにインパクトがあるのでは?」といった、企画を一歩深める提案を行ってください。 ・協力会社(工場)との折衝・品質管理 国内の協力会社と連携し、見積もり、納期管理、クオリティチェックを行います。 ・社内各部署との連携 販売促進や営業部門とも密に連携し、製品がお客様の手に渡るまでの流れをコントロールします。 ■未経験も安心できる研修制度 今回の募集では、「同業他社(ステーショナリー・印刷業界等)での経験」は一切問いません。 「前職は別業界で生産管理をしていた」という方はもちろん、「生産管理は未経験だが、一流の仕事をしてきた自負がある」という方も大歓迎です。 印刷や紙の知識がなくても構いません。入社後にOJTを通じて、必要な知識はすべてイチからお教えします。 社長自身が創業からすべてを経験しており、現在は勤続30年以上のベテラン社員も在籍しています。分からないことはすぐに聞ける環境ですので、安心して飛び込んできてください。 入社後は約1年間の計画で、じっくりとプロフェッショナルへと育成します。 当社が考える生産管理のプロとは、「生産管理のことしか分からない」人ではありません。 「生産管理だけど、営業のことも、お店のことも分かっている」。そんな視座の高い人材になっていただくために、入社後1年間は生産管理業務のほか、以下のような「マルチワーク」を経験していただきます。 ・直営店(銀座)での勤務 月1日程度、実際にお客様と接し、どのような方がどのような想いで製品を手に取るのかを肌で感じていただきます。 ・エリア本部(営業)への同行 商談の場に立ち会い、市場のニーズや百貨店の担当者の声を直接聞く機会を設けます。 財務や経理といった専門外の業務はお任せしませんが、クリエイティブに影響を与えるすべてのセクションを経験することで、単なる管理業務を超えた「全体を俯瞰するマネージャー」へと成長できる環境です。 ■社長からのメッセージ 「G.C.PRESSの製品が好きであること」これがすべての原動力です。 私は、この会社を大きくしたいわけではありません。売上至上主義で無理をして、質の低いものを作るつもりもありません。 ただひたすらに「美しいもの」「一流のもの」を作り続けたい。 デジタルの時代だからこそ、肉筆の温かさや、紙の質感が伝える「心」を大切にしたいと考えています。 今回募集する生産管理の方には、私のフィルターを通した「G.C.PRESSの美学」を共有し、共にものづくりを楽しんでくれることを期待しています。 現在活躍しているベテランスタッフたちも、最初は未経験からのスタートでした。しかし、製品への愛と情熱を持って仕事に取り組む中で、今では私に価格や仕様の提案をしてくれる頼もしい存在になっています。 この仕事の最大のやりがいは、自分が携わった製品が、日本を代表する百貨店や一流の文具店に並ぶことです。 自分が手掛けた製品が、誰かの大切な想いを伝える手紙やギフトとして使われ、10年後も大切にされ続ける。そんな「文化」を作る手応えを感じられるでしょう。 あなたのバックグラウンドは問いません。 「G.C.PRESSの便箋が好きで、手紙を書くのが好き」。そんなあなたと一緒に、次の10年、20年愛される製品を作れることを楽しみにしています。 まずは、あなたが一番好きな当社の製品について、面接で熱く語ってください。


ダイバーシティスコア

12
25
(更新日:2025年12月16日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • 相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服なし
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害のある社員
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種広報 企画、人事 総務 法務 経理、その他企画 管理系、一般事務 営業事務 貿易事務 秘書、出版 印刷系オペレーター、その他クリエイティブ系、総合職
雇用形態正社員(中途)
求める人物像・大卒以上 ・業界・業種経験不問 ・30代までの方(長期キャリア形成のため) ・G.C.PRESSの製品を実際に使ったことがあり、製品に対してリスペクトと愛(ラブ)を持っている方 スキルや経験よりも、「この製品が好き」「もっと世の中に広めたい」という熱意を重視します。 その上で、以下のような方を求めています。 ・ジャンルを問わず、これまでの仕事で「一流の仕事」をしてきたという自負がある方 ・指示を待つのではなく、自ら考え、提案し、行動できる方 ・変化を楽しみ、マルチタスクを前向きに捉えられる方 ・PCスキルがある方(Excelの使用経験必須、チャットツール、Web会議システムなどの操作に抵抗がない方)
給与年収 450 〜 600 万円 経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ◆年俸制 ※上記金額の1/12を月々支給いたします。 ※2年目以降は初年俸+勤続年数+実績査定によって給与を決定します。 ※入社後6ヶ月のタイミングで給与UPの機会あり。変更がない可能性もございます。 ※試用期間6ヶ月あり。試用期間中の雇用形態、給与、待遇に変動はありません。 ※残業代は別途全額支給します(36協定による) 【年収例(同ポジション社員の実績)】 ・708万円(入社30年目) ・704万円(入社28年目)
勤務時間■働きやすさ〜フル・スーパーフレックスで自律的に働く〜 スーパーフレックスタイム制※コアタイム無し 1週間で40時間を目安に、ご自身で予定を調整しながら業務を進めていただきます。 当社には「何時から何時までは必ず会社にいなければならない」といったコアタイムはありません。 「フル・スーパーフレックス制度」を導入しており、働く時間や場所は個人の裁量に任されています。 生産管理の業務は、携帯電話があれば社内外との連絡・交渉が可能です。工場への確認やデザイナーとの打ち合わせなど、業務の進捗に合わせて自分でスケジュールを組み立ててください。 「無駄な会議」もありません。社長へのプレゼンテーションも直接行いますし、意思決定のスピードも非常に速いです。 自己管理ができる方であれば、これほど自由で働きやすい環境はないはずです。多様なライフスタイルを持つ社員が、それぞれの強みを活かして活躍しています。 残業は基本的にはありません。週40時間以内でコントロールしていただけます
待遇及び福利厚生休日休暇 <年間休日121日(2024年度)> ■完全週休2日制 ■年末年始 ■GW ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■有給休暇 ■フリーホリデー(勤続年数3年以上1日、4年以上2日、5年以上3日、10年以上5日) ◎5日以上の連続休暇取得可 福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(4月) ■時間外手当 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■役職手当 ■子育て支援金(子1人あたり月8000円・20歳まで)※入社1年目から支給 ■慶弔見舞金 ■レクリエーション費支給 ■社員販売 ■会社積立退職金制度あり ■社内禁煙 ■私服勤務可 ■タブレットPC・スマートフォン貸与
勤務地東京都渋谷区代々木5丁目48-1
応募について書類選考 ↓ 電話インタビュー ↓ 面接(社長面接)

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