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xxx株式会社(エイジィ株式会社)

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(更新日:2024年5月28日)

IoT×宿泊領域! SaaS事業を業界最大手にしませんか?

インターネット・web関連
正社員(新卒)
room 東京都room 営業 (法人 個人) 他
転勤なし未経験者OK飲み会少なめ


こんな仕事をします

宿泊業界×SaaS事業を展開しています。 主にクラウド型ホテル管理システム(PMS)及びセルフチェックインシステムを提供しています。 ※矢野経済研究所「2020 「おもてなしICT」市場の実態と展望 」にて、  セルフチェックインシステム業界で、もっとも早く参入したシステムとして掲載されています。 HOTEL SMART:https://renoful.jp/hotelsmart/ minpakuIN:https://renoful.jp/minpakuin/ お宿奉行:https://renoful.jp/oyadobugyo/ ホテルチェーンから小規模宿泊施設、旅館まで、有人無人ホテルなどの規模や運営形態に関わらず利用でき、宿泊予約や販売価格、残室数、料金清算といった客室に関する情報を一元管理するシステムです。モバイルチェックイン機能も付帯でき、チェックイン業務を非対面化し、宿泊施設は受付の省人化や合法的な受付業務の無人化を実現。施設の人手不足やシステムによる作業効率化、またコロナ時代のニーズに合った非対面チェックインを提供できます。 こちらの募集では、コンサルティング営業職を募集しています。民泊からホテル・旅館へと急速に市場を拡大する中で、スピーディーな事業拡大を実現するメンバーを必要としています。xxxはコロナ禍を受け新たな価値提供を求められている宿泊施設に、非接触化・人手不足解消・コスト削減という切り口で貢献します! 観光需要の高い日本を支える宿泊業界に、最先端テクノロジーで”変革”を起こしていくチームに加わりませんか?ぜひ、宿泊の「新しいカタチ」を一緒に考えましょう! 旅行好きな方やSaaS事業に興味がある方、大歓迎です!ご応募お待ちしています! ▼業務内容 ■オープンポジション セールスチームまたはカスタマーサポートチームへの配属となります。 プロダクトは、ホテル向けのクラウド業務管理サービスです。 管理業務(売上・清掃・宿泊者情報など)、宿泊施設の受付無人化が実現可能。 法改正で、宿泊者本人確認が、遠隔対面(動画電話)で可能に。 https://renoful.jp/hotelsmart/ ▼仕事のやりがい ①若い市場 ≒ 若い人材が活躍できる! ホテル向けSaaSは新しい市場です。既存のホテルシステムを凌駕する存在に。 新しい市場は、(固定観念が少ない)未経験者の方が、有利に働く市場と言えるかも。 Facebook、Uber、Airbnb、に続く世界的サービスを生み出しましょう!! ②11.7億円の事業価値創出方法が学べる! 当社代表は、過去の経営企業を11.7億円で上場企業に売却。 この金額相当の事業価値創出方法を肌で感じることができます。 上司だけだなく代表との距離も近いため、事業戦略立案、コンサルティング、プレゼンテーション能力を吸収し、成長することができます。 ③宿泊体験をもっと便利なものにすることができる! 弊社が提供するサービスはホテル・旅館といった宿泊施設側が使う機能だけではありません。 ゲストがチェックインする際に触れるタブレット端末など、身近な部分でも私たちのサービスは使われています。 今はまだ”新しい”宿泊体験の形と言われていますが、これを”業界スタンダード”の宿泊体験にしていきましょう!! ④他の3領域にも携わるチャンスがある! 住宅リノベーション、M&A仲介業、LGBT事業、など全く毛色の異なる部署が集まっている会社です。 各事業部の距離も近く、イノベーションにおいて必要な観点を養うことができます。 ▼お任せしたい仕事内容 ・ホテル旅館事業者へのセールス、コンサルティング業務(収益改善方法の策定) ・上場企業に対する本格的なプレゼンテーション ・システム発注から導入までの支援活動 ・ユーザーからのの問い合わせ対応 ・自社サービスの売上最大化に繋がるマーケティング政策、業務改善活動


ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2024年5月28日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標11持続可能な都市D&I Award 2023 ベストワークプレイス認定

求人詳細

職種営業 (法人 個人)、マーケティング リサーチ 分析
雇用形態正社員(新卒)
求める人物像▼歓迎要件(経験・マインド) ・ソリューション提案などの法人営業の経験 ・旅館・ホテルのフロント業務経験がある人 ・受け身にならず自ら創意工夫して仕事ができる人 ・圧倒的に成長したい人 ・自分の成果を残したい人 ・ポジティブに物事を考えられる人 ▼求めるスキル ・現状を否定し、新しいことに貪欲にチャレンジする気概 など
給与年収 300 〜 450 万円
勤務時間▼勤務時間・曜日 平日9:00〜18:00 休憩時間:60分
待遇及び福利厚生通勤手当あり:上限2万円 住宅手当あり:3万円(条件あり) 昇給年2回 慶弔休暇あり その他: 服装自由・髪型自由 社会保険完備 ・社会保険 加入 ・厚生年金 加入 ・労災保険 加入 ・雇用保険 加入
勤務地東京都渋谷区渋谷1丁目3−15
応募について