【役割内容】 このエキサイティングな新しい役割で、人事マネージャーは日本地域における当社の急成長をサポートするために、地域の人事戦略を実行します。 APAC人事チームの主要メンバーとして、人材に焦点を当てた戦略的および運用的な取り組みに注力していただきます。Meltwaterでは、人材がすべての活動において不可欠であると考えており、グローバルな数々の賞を受賞している企業文化がそれを証明しています。ジェネラリストとしての経歴を持ち、日本の人事法について幅広く理解している優秀な人事専門家を求めています。また、ビジネスやシニアレベルのステークホルダーから信頼されるアドバイザーとしての地位を早期に確立することができます。 この仕事は、東京オフィスを拠点とする12ヶ月の契約社員です。このポジションは、オーストラリアのシドニーを拠点とするAPACのHR Directorの直属になります。組織ニーズと個人パフォーマンス次第で、契約を延長できる可能性があります。 【業務内容】 ・APAC地域の人事戦略を実行し、ウェルネス、DEI、CSR、エンゲージメント、ハイブリッドワークなど、人材に関するさまざまな地域イニシアティブを推進。 ・従業員との関係を促進し、プロフェッショナルな対応で経営陣と一緒に問題を解決。 ・ラーニングのニーズを特定し、地域のL&Dフレームワークに沿ったイニシアティブに変換し、ワークショップを企画・実施。 ・日本における全従業員の窓口となり、福利厚生、ポリシー、変更に関する質問をサポートし、従業員が抱えるすべての問題をタイムリーに解決。 ・日本オフィスにおける会社の方針と手順のローカライズを支援し、コンプライアンスとプロフェッショナリズムを保証するために従業員とマネージャーを継続的に指導。 ・タレントマネジメントとパフォーマンスプロセスにおいて、改善点を積極的に特定し、マネジメント層にコンサルティングを行う。 ・新入社員オリエンテーション、退社面接の実施。 ・従業員ライフサイクル管理のためのHRISおよび管理業務。 ・給与計算および法定福利のコンプライアンスと有効性を保証するための給与計算ベンダーおよび外部関係者との連携。 ・トレンドと測定基準を分析し、改善と変更のための領域を特定。 ・HRチームを代表してオフィスミーティングに参加。 ・APAC HRチームと連携し、地域のプロジェクトやその他の日常業務に携わる。