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株式会社スープストックトーキョー

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(更新日:2023年1月4日)

【23卒募集!】一杯のスープを通じて周りの人に寄り添い、身も心の体温をあげる!あなたならではの視点で、また来たくなる「食べるスープの専門店」を作り上げませんか?

フードビジネス・飲食業
正社員(新卒)
room 東京都 他room 店長 店長候補 他
未経験者OK研修制度が充実長期休暇制度ありプライベートでも仲良しブランクOK

社員の声

取締役副社長 江澤
スープストックトーキョーは『世の中の体温をあげる』を理念にして組織も事業も考えている会社です。それを実現する為には一緒に働くひとりひとりがの想いが大切で、世の中にある当たり前に対して『なんでこうなっちゃうの?』と疑問を持ち、行動していく事だと考えているので、想いがあり行動したい方をお待ちしております。

ダイバーシティへの想い

誰もが働きやすいジェンダーフリーな会社をつくり、世の中の体温をあげていく!

株式会社スープストックトーキョーは首都圏を中心に7つの食の業態を運営しています。食べるスープの専門店「Soup Stock Tokyo」では、創業当初から変わらず根底にある、いつでも、誰にでも、おいしいスープをという“Soup for all!”という価値観を掲げ、「食」という生活の楽しみの小さくて大きな壁をひとつずつとりのぞいていけたらと、2019年よりベジタリアン、グルテンフリー対応のスープの提供や、レトルト離乳食シリーズの展開も進めてきました。 新商品の開発や、さまざまな取り組みを進めるスープストックトーキョーですが、そのほとんどの取り組みが「こんな商品があったらいいのに」「なんでこうなっちゃうんだろう」という個人の発意から生まれたものです。一人ひとりの多様な一面を生かすことで、様々なアプローチで、多くの方の体温をあげることができると思っています。“誰にも似てない”一人ひとりが働きやすいブランドであるためにライフステージに関わらず働きやすい環境の整備や、LGBTQに関する取り組みを並行して進め、私たちらしい形でダイバーシティ&インクルージョンを進めてきました。 2022年度には、部署横断型のチームを発足し、ジェンダーにとらわれず誰もが自分らしく挑戦できる組織づくりを目指しています。 今回はそんな株式会社スープストックトーキョーの取締役の江澤さん、採用担当の松本さん、広報担当の平田さんにダイバーシティへの想いを伺いました。 ■誰にも似てない一人ひとりが働きやすいブランドをつくる作るために。ダイバーシティ&インクルージョンに取り組んでいく! 私たちスープストックトーキョーは、一杯のスープを通して、お客様やお取引先様、スープストックトーキョーに携わるすべての方々に温かな笑顔や豊かな生活に貢献していきたいと考えています。一杯のスープを最高の状態で食べてもらえるよう準備し、仕上げ、気持ちを込めて届け、人のあたたかさや優しさを目の前の方に伝えることを大切にしています。 これらをお客様に届ける、伝えるのはスープストックトーキョーで働く一人ひとりです。年齢や国籍、宗教、性的指向・性自認、そして、ものの見方や感じ方、趣味嗜好など、すべて含めて「誰にも似てない」自分らしさがあるからこそ、お客様一人ひとりの暮らしや人生に寄り添えるような様々な商品やサービスが発案され、展開できると思っています。 目の前の一人ひとりの体温をあげるためには、こういった“誰にも似てない仲間”が互いを理解し、尊重し合える文化をつくり、社内から体温をあげることが大切だと考えています。ダイバーシティ&インクルージョンに取り組むことで、一人ひとりの働きやすさや、やりがいに繋げていきたいですね。 ■D&Iチームが発足!まずはどんなセクシュアリティでも働くことができるジェンダーフリーな会社を目指し、取り組みを本格化していく。 株式会社スープストックトーキョーでは、有志メンバーを中心として、LGBTQに関する取り組みをここ数年で進めてきました。例えば、人事規定の見直しや性別記入欄の廃止、LGBTQ相談窓口の設置やLGBTQ支援団体への協賛などを行いました。また、全社員に向けてJobRainbowのLGBTQ研修や「Ally meetup!」という勉強会の場を設けています。こうした取り組みが評価されて、PRIDE指標で2020年、2021年と連続して最高評価であるゴールド評価を受けました。 2022年4月には「Ally Days」というイベントをSoup Stock Tokyo全店で実施しました。具体的には、商品を購入いただいたお客様にオリジナルステッカーをお渡しし、売り上げの一部を、 LGBTQを含めたすべての子どもがありのままの自分で大人になれる社会の実現を目指す 認定NPO法人のReBitさんに、寄付させていただきました。お店に来てくださったお客様がメッセージを投稿できる特設サイトも設置し、多くの方からこのイベントに対する様々な声をいただきました。寄付を通じて繋がったReBitさんと一緒に、小学校での出張授業を企画し、「Soup Stock Tokyoの取り組みを軸に、LGBTQや食にまつわる環境問題についての授業も実施しました。 また2022年度より、これまで有志メンバーが主導してきたD&I活動を会社として正式に推進していくにあたって、「D&Iチーム(仮)」を設立しました。(※チーム名についても、現在メンバーと一緒に考えているところです)まずは、女性も男性もセクシュアルマイノリティの方も誰もが働きやすいジェンダーフリーな会社にするための取り組みを進めていくことで、誰もが自分らしく生きられる組織・世の中を目指していきたいと考えています。 ■女性社員が活躍中!Welcome Back研修で産休・育休取得後も職場に復帰。 Soup Stock Tokyoが創業した1999年当時から、女性のお客様が多く、社内でも多くの女性が活躍しています。社内では産休・育休は取ることが当たり前になっています。育休は、マネージャーが約1年、男性社員が3か月以上、社長も1か月間取得しています。それぞれの子育ての期間に合わせて取得できますし、復職する際にはスムーズに職場復帰ができるようにWelcome Back研修を通じてサポートも行います。同じ時期に職場復帰する社員同士が繋がりをつくる機会にもなっています。 復帰してからは、育児・介護・自己研鑽を理由に利用できる「セレクト勤務制度」を用意しています。お子さんの年齢による制限がないので、ご自身の仕事と子育てのバランスをセレクトして働き続けることができます。


こんなことをしています

社員の想いをカタチにし、一人でも多くの方にスープを届ける。誰もが働きやすい、安心安全な居場所をつくる!

■素材を生かしたスープ。こだわりすぎとよく言われます。 株式会社スープストックトーキョーが手掛ける食の事業は全7ブランド。 中でも主力事業の一つである「Soup Stock Tokyo」は全国に60店舗以上を展開し、旬の素材から手間隙をかけて引き出してつくるおいしさにこだわる食べるスープの専門店です。創業した1999年当時は女性が落ち着いて食事ができるファストフード店がなかったことから、安心、安全でおいしい食事がゆっくりと食べられて、働く女性が自分の「居場所」として共感できる場所を提供したいという想いからスタートしました。定番のスープや年に数日しか販売しないスープを含めて、これまで約200種類のスープを開発。 素材本来の「おいしさ」を届けたいという思いから、日々取り組んでいるのは、丁寧に食材を選び、その特性をいかして調理をすること。時間や手間を短縮するための食材や調味料は使いません素材に一切妥協しないのも、私たちのこだわりです。食材の産地まで赴き、土地や畑、生産者さんの思いにもじっくりと向き合い、信頼できる食材を一番おいしいタイミングで使用します。 ■行動指針である「5感」を大切に、世の中の体温をあげていく! 私たちスープストックトーキョーは企業理念である「世の中の体温をあげる」を実現するために「5感」という5つの行動指針を定めています。 低投資高感度、誠実、作品性、主体性、賞賛です。社員だけでなくパートナー(アルバイトスタッフ)にも入社時に必ず伝えています。 また社内の意思決定や評価制度にもひもづいており、日常のコミュニケーションの中でも頻繁に使用しています。 一杯のスープを通して、お客さまの心の体温をあげていきたい。一人ひとりに寄りそっていくことで、その温かさが周囲の人にも伝わり、世の中全体の体温をあげていけると思っています。 ■すべての人にスープを楽しんでもらうために「食のバリアフリー」を推進中! 年齢も国籍も越えて楽しむことができる“スープ”という商品を提供している私たちだからこそ、食の制約に限らず、生活の楽しみの中にある小さくて大きな“食”の壁をひとつずつとりのぞき、ご自身はもちろんのこと、皆さまの大切な方にも、食事を楽しめる機会を増やしていきたいと考えています。そんな想いで創業当時から” Soup for all!”を掲げ、様々な商品の開発にも取り組んできました。 具体的には、ベジタリアンやグルテンフリーに対応したメニューの提供や、一部店舗限定で始めた、咀嚼が困難な方のための咀嚼配慮食サービスを実施してきました。 ■一人ひとりの個人の発意から生れる取り組みが価値の源泉! Soup Stock Tokyoというブランド自体も、創業者の「女性にとって入りやすいお店があったらいいのに」「ファストフードってなんでこうなっちゃってるの?」という視点から生れました。今も創業当時から変わらず、こうした「なんでこうなっちゃうの?」から生れる取り組みがたくさん存在しています。例えば、猫と共に暮らす社員の発意から「猫のためのスープ」という商品が生まれたり、ある店長が日々の店舗運営の中で感じたフードロスへの想いが会社全体としての取り組みとなったり、大小問わず様々な企画が世の中の体温をあげることにつながっています。一人ひとりの”誰にも似てない”一面を生かしていくことが、新しい会社の価値作りにおいても大切だと考えています。 ■「Soup Stock Tokyoグランプリ」や社内報「Smash」で賞賛し合う文化をつくっています! 世の中の体温をあげるプロジェクトの成果発表会「Soup Stock Tokyoグランプリ」や、社員もパートナーもアクセスできる社内報「Smash」など、各店の取り組みや一人ひとりの考えを共有し合い、賞賛し合うことも大切にしています。 これからも社員一人ひとりが”誰にも似てない” 一面や経験を活かせるような会社であるために、制度や研修も充実させていきたいですね。


こんなことをやります

あなたの好きなことをプレゼンする「表現力採用」実施中!店舗運営を通じて「世の中の体温をあげる」!

私たちスープストックトーキョーは、「世の中の体温をあげる」を経営理念に掲げて、11都道府県に約60店舗を展開している食べるスープの専門店『Soup Stock Tokyo』などを運営しています。私たちはただの”スープ屋さん”ではなく、1杯のスープを通じて、目の前の方の体温をあげることを目指しています。 今回は23卒の皆さんを対象に、食べるスープの専門店『Soup Stock Tokyo』を舞台に、自分やお客様を含めた周りの人の生活に寄り添って、身も心も温める仲間を募集します! ■研修を経て、店長をサポート。あなたらしいアイデアで、目の前のお客様をあたためよう! 入社後は研修を経て、『Soup Stock Tokyo』の店舗に配属し、アシスタントストアマネージャーとして店長のサポート業務を行っていただきます。まずは店舗の基本的なオペレーションについて学んでいただいた後、レジやスープの提供など接客からスタートします。慣れてきたら、調理もお任せします。その他、店長に教わりながら衛生管理や人材育成、在庫管理など店舗運営に必要な業務を少しずつ学んでいただきます! 大切なのは、スープや店舗だけではなく、人のあたたかさや優しさを目の前の方に届けること。あなたらしいアイデアで、店舗の課題を解決しながら、目の前のお客様の心と身体をあたためてくださいね。 ■ライフスタイルが変化しても働き続けられる会社で新しい挑戦を重ねながら、あなたらしいキャリアを築きあげる! 新卒で入社をされた方は、店長や管理職であるグループマネージャー、他部署への異動を通じて、多様なキャリアを描くことができます。新卒入社後1〜2年で店長を担当する方も多くおり、20代から様々な経験を積むことができるのも特徴です! その一方で、育児・介護・自己研鑽に取り組む社員すべてに時短勤務を認める「セレクト勤務制度」を導入しています。それぞれの生活やキャリアステップに合わせて、働き方の選択肢を用意しているため、急なライフスタイルの変化にも柔軟に対応することができます。 スープストックトーキョーには、新しい挑戦を応援する文化があります。たとえば、一社員の提案から猫が美味しく食べられる「猫のためのスープ」の開発が、一店舗からお子様のいらっしゃるお客様に笑顔で手を振る「バイバイプロジェクト」の実施がされています。 ■あなたの熱い想いや意思を全力で表現してみませんか?「表現力採用」実施中! スープストックトーキョーは、働く人全員が「表現者」であると考えています。自分の想いや意思をどう「表現」するかをデザインし、行動できる仲間を求めています。そして、スープストックトーキョーという舞台でお客様や一緒に働く仲間の「体温を上げる」ためには、カイシャゴトをジブンゴトでとらえることが大切です。 そのため、私たちは「表現力採用」を実施しています。最終面接では「面接官の体温を上げることをしてください」というテーマのもとで、10分間で自分の好きなことをプレゼンしていただきます。過去には、歌った方やダンスをした方、家族やアイドルの話をした方もいましたよ。 様々な業務を通じてお客様にあなたの想いを表現し、あなたらしいアイデアで多様なお客様に「また来たい」と思ってもらえる店舗を作ることで、世の中の体温をあげませんか?

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年12月23日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 アドバンス認定SDGs目標5ジェンダーSDGs目標10不平等SDGs目標13気候変動SDGs目標14海洋資源PRIDE指標ゴールドSDGs目標12持続可能な消費と生産

求人詳細

職種店長 店長候補、総合職
雇用形態正社員(新卒)
求める人物像【求める人物像】 ・企業理念「世の中の体温をあげる」に共感している方 ・人が好きで、誰かの笑顔を見ることに喜びを感じる方 ・自ら考え、主体的に仕事に取り組める方 ・仲間の成長をサポートするのが好きな方 ・変化を恐れず、会社の未来を作っていきたい方
給与年収 294 〜 360 万円 月給21万円以上+賞与年2回 ※1カ月の平均残業時間は15~20時間で、上記月給に「月2万円~3万円」の手当が上乗せされます
勤務時間7:00~23:00の間でシフト制(1日実働8時間/休憩1時間)
待遇及び福利厚生【休日休暇】 ■年間休日休暇120日 ■公休月9日(シフト制※希望休あり) ■生活価値拡充休暇(7日間 ※長期休暇取得も可能) ■年次有給休暇(5日間 ※取得義務分は必須取得) ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇(女性の管理職もおりますので、産休育休も安心です。パパ社員の育休実績もあります) ■配偶者の出産休暇 ■冠婚葬祭休暇 ■表彰休暇 ■転勤休暇 ■介護休暇 ■子の看護休暇 ■永年勤続休暇 【福利厚生・待遇】 ■昇給年2回(4月、10月) ■賞与年2回(6月、12月※昨年実績2回) ■食事補助(まかない50%オフ) ■社員割引(常時会計10~25%オフ) ■各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ■交通費支給(月15万円まで) ■家族手当(扶養家族1名につき、月1万円を支給) ■子ども手当(未就学児:月1万5000円/人、中学まで:月1万円/人 ※家族手当との併用は不可) ■介護手当(月1万円/人 ※条件あり) ■単身赴任手当 ■引越手当(異動の際は引越費用を全額負担) ■帰省手当 ■iPhone貸与 ■制服貸与 ■月間表彰・年間表彰・社長 ■複業可能
勤務地東京都目黒区中目黒 神奈川県川崎市川崎区駅前本町 千葉県船橋市西船 愛知県名古屋市中村区名駅 大阪府大阪市中央区心斎橋筋 兵庫県西宮市高松町
応募について※東京都・神奈川県・千葉県・愛知県・大阪府・兵庫県の各店舗へ配属の可能性があります。 ※配属に関してご希望がある場合は、考慮できる場合もございますのでご相談くださいませ。

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