people

求人を探す

所在地
職種
業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件

株式会社JobRainbow

people求人情報

(更新日:2022年9月1日)

【D&Iの知識を生かす】企業ダイバーシティコンサルタントのアシスタント募集!【長期インターン/次世代リーダー募集】

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
インターン
room 東京都room 広報 企画 他
飲み会少なめ静かなオフィス始業時間が朝10時以降転勤なし短時間勤務OK語学力が活かせる仕事フリーターOK

社員の声

代表 星賢人
少しだけ弊社の創業期について話させてください。私自身はゲイの当事者として、中学時代にいじめに遭い、不登校を経験してきた過去があります。大学時代には、代表を務めたLGBTサークルで、就活に悩む友人を見て、ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」を、2016年の1月、学生時代に立ち上げました。 当時は、LGBTに特化した求人サービスでしたが、LGBT以外にも様々なマイノリティ性で悩む人達を見ていく中で、あらゆる人には「違い」があり、だからこそ、"誰もが何かのマイノリティ"なんだ、そのことに気付いたのをきっかけに、あらゆる「違い」に寄り添いながら、自分らしく働ける企業に出会える、ダイバーシティ求人サイトへと、ジョブレインボーは生まれ変わりました。 現在の JobRainbow のチームは事業規模からすると、驚かれるほどの少数精鋭です。人数が少ないからこそ、任される責任や裁量は大きく、常にトップスピードで駆け抜けることが求められる、厳しい環境でもあります。一方で、今のフェーズだからこそ、普通の会社ではできない経験ができるのが醍醐味とも言えます。 年齢、文化、障害、性別、セクシュアリティ、など様々な違いを持ったメンバーで構成された、チーム JobRainbow にぜひ飛び込んでみてください!

ダイバーシティへの想い

差異を差異へ、自分らしくを誇らしく。多種多様なメンバーだからこそ、毎日が彩られる。

「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える! DEIBとは、 Diversity(多様性) Equity(公平性) Inclusion(受容性) Belongingness(帰属意識) の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のD&Iコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中! 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、育児中の方も多くおり、ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性で、リーダー職も半数は女性で構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ! また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中! 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のD&Iコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ(包摂的な言葉の使い方)」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもD&Iが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか?」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

こんなことをしています

日本唯一の、ダイバーシティTechカンパニーであり、D&Iコンサルティングファーム でもある会社

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とD&Iコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・女性のためのマッチングアプリ「PIAMY」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」 【D&Iコンサルティング領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数28万人、月間のアクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるD&I領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

こんなことをやります

DEI推進を加速させたい方必見。日本最高峰のダイバーシティコンサルを身近で学べます。

「企業の、日本社会の、ダイバーシティを推進する仕事がしたい」 そう考えている学生さんは非常に多くいることと思います。 しかし、実際に日本でそれを仕事にできるのは非常に限られた人となるでしょう。 JobRainbowは、科学的アプローチで日本の企業のLGBT/D&Iコンサルティングを牽引する存在として、これまで500社以上の企業に対し、研修及びコンサルティングを提供してきました。 今回はそんなJobRainbowの根幹事業において、新たにインターン募集をいたします。 日本最高峰のD&Iコンサルの現場に入れる貴重なチケットになります。 過去の本ポジションの募集から、社員となって現在D&Iコンサルタントとして活躍するメンバーのアシスタントとして動いていただきます。 ぜひジェンダー・セクシュアリティを初めとしたダイバーシティついて学んでいる、もしくは実務で経験してきた方にチームメンバーになっていただき、私たちの知見をよりアップデートもしていただきたいですし、ビジネスの実践を学び、社会を変える人材として育ってほしいと思っています。 セクシュアリティのみならず、ジェンダー、人種、文化、民族、宗教、障害、年齢等の多様な属性・特性や、育児・介護と仕事との両立といった働き方や価値観・考え方等、幅広いダイバーシティにも視野を広げ、多様な人々がいる前提での働く場の構築について思考をし続けるパッションがあることが必須条件となります。 【勤務期間について】 また、今回は2023年6月のプライド月間まで働ける方を募集します。 (2023年6月末までは必須、その後は要相談) D&Iコンサルタントのインターンとして重要な、以下の経験をしていただくためです。 ①企業や企業ではたらく人に対し価値を作りつつも、真のDEIを推進していくために必要なことを要点を抑えて伝える経験、そのスキルの向上。 ②理想のDEI推進とは何かを常に見据えつつ、同時にクライアント視点にも立ちながら、企業の現在の取り組みレベルに合わせ、現状の1歩先を行く提案を自らすることで「企業・社会が実際に動いた!」という経験。 ぜひ学びを実践に生かしたい方、社会を変えるアクションを起こしたいと考えている方、奮ってご応募ください! 【具体的な仕事内容】 ・企業とのミーティングやヒアリングへの同席、議事録まとめ ・LGBT/DEI研修の資料・スライドのアップデート ・研修提供フローの業務効率化の提案 ・企業コンサルティングにあたっての調査、情報整理、資料作成 ・DEI、ジェンダー/セクシュアリティ、インターセクショナリティ、様々な「至上主義」への考察・アプローチ手法等の最新知見の収集、実践 (慣れてきたタイミングで、下記の業務もお願いする可能性があります。) ・クライアントへの研修内容のご提案 ・新規研修内容の企画・提案 ・その他プロジェクトにおいてのアシスタント業務 【必須条件】 ・2023年6月(プライド月間)末まで働ける方(その後は要相談) ・ジョブレインボーのミッション・ビジョンへの共感 ・人権問題に加え、ビジネス/経営/人材に関する知識の習得にも関心があること ・企業のDEI推進や日本社会のダイバーシティ課題に対し、強い当事者意識を持ち、バランス感覚を持って他者に伝えられること、または、そのスキル習得への意欲があること ・大学等でセクシュアリティやジェンダー、ダイバーシティについて研究または学んできた(独学もOK) ・ジェンダー、セクシュアリティのみならず幅広くダイバーシティに視野を広げられる ・高い論理的思考力、成長及び学びへの強い意欲を持って、主体的に物事を推し進められる インターン生には、国際教養大学やトロント大学等の大学や独学でジェンダー学やクィアスタディーズ、政治学、宗教学等を学んだメンバーなどがいます。 また、コンサルタントとして活躍するメンバーには、LGBTQ+当事者からアライまで、多様な立場の方がおり、チームにそれぞれの立場からの視点を持ち寄ることで、よりクオリティの高いご提案をしています。 自分には少し難しいかもしれないと思っている方でも、意欲があればぜひ挑戦してください。 「社会をより良い方向へ変えていきたい。」 その様な想いを持つ方と出会えることを、心より楽しみにしています! ◆ JobRainbowの研修 JobRainbowでは代表の星が東京大学大学院にて培った、科学的なD&Iマネジメント研究を基礎に、様々なセクシュアルマイノリティのライフヒストリーを通して完成された、LGBT/DEI研修を実施しています。 現時点で受講者満足度は驚異の98%を記録し、1つの企業で10回以上の研修を受注するようなケースも増えてきました。個人の体験に寄りやすい研修だからこそ、あえてダイバーシティに関する科学的なアプローチをミックスすることで、企業にとっても納得感があり、かつ研修後の企業パフォーマンスを大幅に向上させることに成功してきました。 また、こうしたノウハウを詰め込んだ『LGBTフレンドリー企業マニュアル』を出版し、既に3000部以上を企業に届けてきました。JobRainbowには専任のデザイナーがおり、研修資料からこうしたマニュアル作りまで徹底した顧客目線で楽しく分かり易く、同時に真剣にジェンダー・セクシュアリティやLGBTQ+を取り囲む課題を自分ごとにしてもらうことを意識しています。 ◆ JobRainbowのコンサルティング 企業に赴いて、組織内の理解度調査を実施、そこで見つかった課題に対して研修プログラムを作成したり、同性パートナーシップやトランスジェンダーの性別移行のサポート体制の構築、社内のLGBTやダイバーシティに関するコミュニティ立ち上げ、LGBTやダイバーシティに関する広告やPR、商品の企画から監修などを行います。その他、行政に対してまちづくりや政策実施のアドバイザーになることもあります。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年9月5日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標16平和

求人詳細

職種広報 企画、マーケティング リサーチ 分析、一般事務 営業事務 貿易事務 秘書、その他事務 アシスタント、組織 人事コンサルタント、その他コンサルタント、マーケティングコンサルタント、パッケージ導入コンサルタント、総合職
雇用形態インターン
求める人物像【必須条件】 ・2023年6月(プライドマンス)末まで働ける方 ・JobRainbowのミッション・ビジョンへの共感 ・人権問題に加え、ビジネス/経営/人材に関する知識の習得にも関心があること ・企業のDEI推進や日本社会のダイバーシティ課題に対し、強い当事者意識を持ち、バランス感覚を持って他者に伝えられること、または、そのスキル習得への意欲があること ・大学等でセクシュアリティやジェンダー、ダイバーシティについて研究または学んできた(独学もOK) ・ジェンダー、セクシュアリティのみならず幅広くダイバーシティに視野を広げられる ・高い論理的思考力、成長及び学びへの強い意欲を持って、主体的に物事を推し進められる 【本ポジションに求められる力】 ・自立独立性 ・業務遂行力 ・他者を説得する力 ・発信力 ・傾聴力 ・共感力 ・論理的思考力 ・本質を問う力 ・柔軟性 ・やり抜く力、切り替える力 ※全ての力を一人で持つ必要はありません。しかし業務をする上で、各自が得意・不得意を認識し、チームでカバーをし合ったり、仕組みで解決したりすることは必要です。 【あるとなお役立つスキルや経験】 ・学内のプロジェクト等でデータを収集、分析し、それを元に課題解決のための施策を提案した経験 ・英語の記事や論文、書籍を読み、情報を収集する力 ・地道な作業であっても、自分軸で判断し冷静に取り組める力 ・社会学や心理学、統計、ビジネスの知識 ※上記の経験が全てなくとも一からPDCAを回し、高い論理思考能力をもって、成長しよう、学ぼうという強い意欲を持っている方は大歓迎です。しっかりとサポートをします。 【人物像】 JobRainbowには以下3つのバリューがあり、この行動指針にマッチした方と一緒に働きたいと思っています。 ■課題から始める ■人の役に立つ ■インパクトの最大化 (その他) ・年齢や学歴不問。 ・働く上で必要な配慮があれば、面談・面接時にお気軽にご相談ください。
給与時給 1050 〜 1500 円 スキル・経験によって応相談
勤務時間【勤務時間や場所について】 まとまった時間もある程度必要ですが、自身でスケジュール管理、タイムマネジメントができるならば、細切れ時間を使ってより多くの日数勤務していただけることが理想です。 週に12時間以上勤務していただけることが目安です。 JobRainbowでは、フルフレックスでオンラインでの勤務可能、大学や家からのリモート作業も可能とするなど、個人が最大限自由に働ける環境を用意しています。
待遇及び福利厚生交通費支給 勉強のための本などは会社で購入します
勤務地東京都渋谷区道玄坂2-16-8
応募について

地図