「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える！ DEIBとは、 Diversity（多様性） Equity（公平性） Inclusion（受容性） Belongingness（帰属意識） の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のD&Iコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中！ 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、育児中の方も多くおり、ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性で、リーダー職も半数は女性で構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ！ また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中！ 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のD&Iコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ（包摂的な言葉の使い方）」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもD&Iが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか？」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とD&Iコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・女性のためのマッチングアプリ「PIAMY」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」 【D&Iコンサルティング領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数28万人、月間のアクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるD&I領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

「企業の、日本社会の、ダイバーシティを推進する仕事がしたい」 そう考えている学生さんは非常に多くいることと思います。 しかし、実際に日本でそれを仕事にできるのは非常に限られた人となるでしょう。 JobRainbowは、科学的アプローチで日本の企業のLGBT/D&Iコンサルティングを牽引する存在として、これまで500社以上の企業に対し、研修及びコンサルティングを提供してきました。 今回はそんなJobRainbowの根幹事業において、新たにインターン募集をいたします。 日本最高峰のD&Iコンサルの現場に入れる貴重なチケットになります。 過去の本ポジションの募集から、社員となって現在D&Iコンサルタントとして活躍するメンバーのアシスタントとして動いていただきます。 ぜひジェンダー・セクシュアリティを初めとしたダイバーシティついて学んでいる、もしくは実務で経験してきた方にチームメンバーになっていただき、私たちの知見をよりアップデートもしていただきたいですし、ビジネスの実践を学び、社会を変える人材として育ってほしいと思っています。 セクシュアリティのみならず、ジェンダー、人種、文化、民族、宗教、障害、年齢等の多様な属性・特性や、育児・介護と仕事との両立といった働き方や価値観・考え方等、幅広いダイバーシティにも視野を広げ、多様な人々がいる前提での働く場の構築について思考をし続けるパッションがあることが必須条件となります。 【勤務期間について】 また、今回は2023年6月のプライド月間まで働ける方を募集します。 （2023年6月末までは必須、その後は要相談） D&Iコンサルタントのインターンとして重要な、以下の経験をしていただくためです。 ①企業や企業ではたらく人に対し価値を作りつつも、真のDEIを推進していくために必要なことを要点を抑えて伝える経験、そのスキルの向上。 ②理想のDEI推進とは何かを常に見据えつつ、同時にクライアント視点にも立ちながら、企業の現在の取り組みレベルに合わせ、現状の1歩先を行く提案を自らすることで「企業・社会が実際に動いた！」という経験。 ぜひ学びを実践に生かしたい方、社会を変えるアクションを起こしたいと考えている方、奮ってご応募ください！ 【具体的な仕事内容】 ・企業とのミーティングやヒアリングへの同席、議事録まとめ ・LGBT/DEI研修の資料・スライドのアップデート ・研修提供フローの業務効率化の提案 ・企業コンサルティングにあたっての調査、情報整理、資料作成 ・DEI、ジェンダー/セクシュアリティ、インターセクショナリティ、様々な「至上主義」への考察・アプローチ手法等の最新知見の収集、実践 （慣れてきたタイミングで、下記の業務もお願いする可能性があります。） ・クライアントへの研修内容のご提案 ・新規研修内容の企画・提案 ・その他プロジェクトにおいてのアシスタント業務 【必須条件】 ・2023年6月(プライド月間)末まで働ける方（その後は要相談） ・ジョブレインボーのミッション・ビジョンへの共感 ・人権問題に加え、ビジネス/経営/人材に関する知識の習得にも関心があること ・企業のDEI推進や日本社会のダイバーシティ課題に対し、強い当事者意識を持ち、バランス感覚を持って他者に伝えられること、または、そのスキル習得への意欲があること ・大学等でセクシュアリティやジェンダー、ダイバーシティについて研究または学んできた（独学もOK） ・ジェンダー、セクシュアリティのみならず幅広くダイバーシティに視野を広げられる ・高い論理的思考力、成長及び学びへの強い意欲を持って、主体的に物事を推し進められる インターン生には、国際教養大学やトロント大学等の大学や独学でジェンダー学やクィアスタディーズ、政治学、宗教学等を学んだメンバーなどがいます。 また、コンサルタントとして活躍するメンバーには、LGBTQ+当事者からアライまで、多様な立場の方がおり、チームにそれぞれの立場からの視点を持ち寄ることで、よりクオリティの高いご提案をしています。 自分には少し難しいかもしれないと思っている方でも、意欲があればぜひ挑戦してください。 「社会をより良い方向へ変えていきたい。」 その様な想いを持つ方と出会えることを、心より楽しみにしています！ ◆ JobRainbowの研修 JobRainbowでは代表の星が東京大学大学院にて培った、科学的なD&Iマネジメント研究を基礎に、様々なセクシュアルマイノリティのライフヒストリーを通して完成された、LGBT/DEI研修を実施しています。 現時点で受講者満足度は驚異の98%を記録し、1つの企業で10回以上の研修を受注するようなケースも増えてきました。個人の体験に寄りやすい研修だからこそ、あえてダイバーシティに関する科学的なアプローチをミックスすることで、企業にとっても納得感があり、かつ研修後の企業パフォーマンスを大幅に向上させることに成功してきました。 また、こうしたノウハウを詰め込んだ『LGBTフレンドリー企業マニュアル』を出版し、既に3000部以上を企業に届けてきました。JobRainbowには専任のデザイナーがおり、研修資料からこうしたマニュアル作りまで徹底した顧客目線で楽しく分かり易く、同時に真剣にジェンダー・セクシュアリティやLGBTQ+を取り囲む課題を自分ごとにしてもらうことを意識しています。 ◆ JobRainbowのコンサルティング 企業に赴いて、組織内の理解度調査を実施、そこで見つかった課題に対して研修プログラムを作成したり、同性パートナーシップやトランスジェンダーの性別移行のサポート体制の構築、社内のLGBTやダイバーシティに関するコミュニティ立ち上げ、LGBTやダイバーシティに関する広告やPR、商品の企画から監修などを行います。その他、行政に対してまちづくりや政策実施のアドバイザーになることもあります。