人事部 本部長 高橋 眞紀子
多国籍企業なのでグローバルワイドで ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンのプロジェクトが活動をしている中、日本法人も積極的に活動して、あらゆる方々に公平な対応をして正社員への道を歩んでいただけるように取り組んでおります。オープンな採用を進めております。フラットでオープンな雰囲気の弊社では皆さんがご活躍いただけるチャンスがあります。
【完全在宅勤務：11/10（木）開始！】データアナリスト／画像探索アプリ＜Pinterest＞案件
こんな仕事をします
分析的で顧客志向なメンバーを募集しています。アドテック、マーケティングについて学びたい、英語のスキルをもっと活用していきたい！ という方にピッタリのポジションです。
グローバルのアウトソーシング企業であるTeleperformance Japan株式会社で、完全テレワークで業務を行う、Pinterestの広告配信・データアナリスト担当を募集します！ ＜具体的に＞ ◆広告グループや広告を含む新しいキャンペーンを設定、既存のキャンペーンの更新 ◆指定されたターゲティングセットに対して、新しい広告を一時停止またはローテーションすること。 ◆プロモートピンのスナップショットを取得し、テンプレートに配置する ◆アカウント/キャンペーン/広告グループレベルのペーシングやパフォーマンスを改善するための最適な提案事項を決定するために、クライアントのツールやリソースからレポートを取得する
求人詳細
| 職種 | マーケティング リサーチ 分析、サポートデスク コールセンター、その他事務 アシスタント、マーケティングコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 求める人物像 | 学歴不問 / 未経験OK ◆会話/読解においてビジネスレベルの英語力を持っている方 ◆エクセルの知識を持っている方 ◆Pinterest社内サポートチームや製品チームと連携し、製品の技術的な問題を解決できる方 ◆広告データのレポートを作成し、サポートチームと連携ができる方 ◆アドテクノロジーの経験とHTML、SQL、ネットワークトラブルシューティング、一般的なウェブテクノロジーの知識があることが理想ですが、必須ではありません。 |
| 給与 | 年収 360万円 月給 302,400円 ～ （※想定年収 3,600,000円 ～ ） 月給（基本給）：302,400円+残業代（全額支給） |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00（土日祝お休み） 実働時間：8時間/日 ◆月～金勤務 |
| 待遇及び福利厚生 | 完全週休2日制 ◇社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ◇昇給年1回 ◇時間外手当（全額支給） ◇完全在宅勤務 ◇服装・髪型・髪色・ピアス・ネイル自由 ◇PC／モニター／ヘッドセット／LANケーブル等必要機材貸与 ◇社員紹介プログラム（お礼金贈呈） ◇First Call 導入（産業保健支援サービス） ◇表彰制度あり |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | フルリモート |
| 応募について | 【選考について】 書類選考（履歴書/職務経歴書） ▼ 面接設定（書類選考通過の方） ▼ オンライン一次面接 ▼ 各種テスト（状況によっては面接前に実施の可能性がございます） ・ネットワーク環境テスト ・タイピングテスト・適性テスト・Excelテスト ▼ オンライン二次面接 ▼ 内定・弊社貸与のPC到着 ▼ 就業スタート！ |
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2022年12月23日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
社員の声
Operation Director 久保田 望
テレパフォーマンス・ジャパンは多様性を尊重し働きがいのある会社を目指しています。完全在宅勤務で様々なバックグラウンドを持った社員が、日本全国より活躍しており、Each Interaction Matter（すべての関わりを大切にします）のスローガンのもとお客さまだけでなく、社員一人一人の声を大切に、働く皆さんから上がってきた声をもとに、規定の改定や制度の導入等積極的に行なっております！
人事部 労務担当 中川 晃
車いすを常用しています。私がこの会社に入社して感じたことは、ハンデを持っていても、健常者の同僚と同じレベルのミッションが与えられるということです。在宅勤務を進める上で心配なことが有るかもしれませんが、合理的配慮には可能な限り対応していますので、希望は遠慮なく相談してください。業務については良い意味で手加減はありませんが、健常者と同じ土俵で活躍できる環境がこの会社にはあります。
人事部 採用担当 山田 拓也
2018年の日本法人設立当初より、完全在宅のビジネスモデルを実現してきた弊社ですが、新たな取り組みとしてダイバーシティな職場環境を目指していくという目標を掲げ、日々活動をしております。まだ社内制度は十分に整っておりませんが、着実に誰でも活躍できる職場環境の構築を実現していきたいと思います。面接でお話できることを楽しみにしています。
