「企業の、日本社会の、ダイバーシティを推進する仕事がしたい」 そう考えている方は非常に多くいることと思います。 しかし現状、実際に日本でそれを仕事にできるのは非常に限られた人となるでしょう。 JobRainbowは、科学的アプローチで日本の企業のLGBT/DEIコンサルティングを牽引する存在として、これまで500社以上の企業に対し、研修・コンサルティングを提供してきました。 今回はそんなJobRainbowの根幹事業において、新たにインターン募集をいたします。 日本最高峰のDEIコンサルティングの現場に入れる貴重なチケットになります。 過去の本ポジションの募集から、社員となって現在DEIコンサルタントとして活躍するメンバーのアシスタントとして動いていただきます。 ぜひ多文化共生・障害・ジェンダー・セクシュアリティ等の分野でダイバーシティ/マイノリティインクルージョンについて学んでいる、もしくは実務で経験してきた方にチームメンバーになっていただき、共に差異が彩となる社会を創造していきたいです。 人種、文化、民族、宗教、障害、年齢、ジェンダー等の多様な属性・特性や、育児・介護と仕事との両立といった働き方や価値観・考え方等、幅広いダイバーシティにも視野を広げ、多様な人々がいる前提での働く場の構築について思考をし続けるパッションがあることが必須条件となります。 DEIコンサルタントの仕事の醍醐味は、理論を社会に実装するプロセスに携われること。 理想を見据えながらも着実に一歩ずつ制度の設計や理解促進の施策を打っていくことで、 企業に存在するさまざまな社会的不平等・不条理を解決し、 差異が彩につながる社会へと変革させていきます。 【勤務期間について】 1年〜の長期間、一緒に活動していただける方を募集しています。 DEIコンサルタントのインターンとして重要な、以下の経験をしていただくため、 今回の勤務期間の設定をしています。 ①企業や企業ではたらく人に対し価値を作りつつも、 真のDEIを推進していくために必要なことを要点を抑えて伝える経験、そのスキルの向上。 ②理想のDEI推進とは何かを常に見据えつつ、同時にクライアント視点にも立ちながら、企業の現在の取り組みレベルに合わせ、現状の1歩先を行く提案を自らすることで「企業・社会が実際に動いた！」という経験。 ぜひ学びを実践に生かしたい方、社会を変えるアクションを起こしたいと考えている方、奮ってご応募ください！ 【具体的な仕事内容】 ・企業とのミーティングやヒアリングへの同席、議事録まとめ ・JobRainbowの提供しているダイバーシティ研修の資料・スライドのアップデート ・研修提供フローの業務効率化の提案 ・企業コンサルティングにあたっての調査、情報整理、資料作成 ・DEI、インターセクショナリティ、様々な「至上主義」への考察・アプローチ手法等の最新知見の収集、実践 （慣れてきたタイミングで、下記の業務もお願いします。） ・クライアントへの研修内容のご提案 ・新規研修内容の企画・提案 ・その他プロジェクトにおいてのアシスタント業務 ・顧客獲得戦略の立案・実行 D&Iラボのチームメンバーには、宗教学、人種・民族研究、ジェンダー学、障害学等を学んだメンバーがいます。 また、コンサルタントとして活躍するメンバーには、様々なマイノリティ当事者から非当事者として活躍する人まで多様な立場の方がおり、チームにそれぞれの立場からの視点を持ち寄ることで、よりクオリティの高いご提案をしています。 自分には少し難しいかもしれないと思っている方でも、意欲があればぜひ挑戦してください。 「多様な背景を持つ人を前提とした企業のあり方を実装していきたい」 その様な想いを持つ方と出会えることを、心より楽しみにしています！ ◆ JobRainbowの研修 JobRainbowでは科学的なD&Iマネジメント研究を基礎としたDEI研修/LGBTQ+研修を実施しています。 現時点で受講者満足度は驚異の98%を記録し、1つの企業で複数回以上の研修を受注するようなケースも増えてきました。個人の体験に寄りやすい研修だからこそ、あえてダイバーシティに関する科学的なアプローチをミックスすることで、企業にとっても納得感があり、かつ研修後の企業パフォーマンスを大幅に向上させることに成功してきました。 基礎的な知識の理解醸成だけでなく、実際に営業・クリエイティブ等実務に活かしていただくための研修・ワークショップの企画・実施やガイドラインの作成をしてきており、さまざまな文脈でどのようにマイノリティインクルージョンが実装できるか、を熟考しています。 専属デザイナーとも協働し、着実にD&Iの「自分ゴト化」「みんなゴト化」につながるよう、文言やデザイン等も細かく調整していることが特徴です。 ◆ JobRainbowのコンサルティング 組織内の理解度調査を実施し、顕在化した課題に対しトレーニングや制度設計等の施作提案及び実行を行います。施作の範囲は、トレーニングの設計から提案、当事者コミュニティ内の立ち上げ、社内D&I推進のストラクチャーの確立、そして、マーケティング・PRプロジェクトの監修といったものまで幅広いです。