【未経験歓迎!】「健康・安全・安心」にこだわる中華料理店「過門香」で接客業務!あなたの成長がしっかりと評価される!あなたらしさがお客様の「喜び」に繋がる!
こんな仕事をします
経験者も未経験者も活躍できる!あなたらしいキャリアアップが目指せます!
株式会社ラムラは、「健康・安全・安心」にこだわり、「土風炉」「鳥元」「音音」「過門香」などといった飲食ブランドレストランを展開する、 総合フードサービス企業です。 今回は、ラムラが運営する本格中華料理店「過門香」の接客部門で活躍できる方を募集します! ■未経験からでも安心して始められる!先輩スタッフに教わりながら成長していく! 過門香は、中国全土の選りすぐりの逸品を集め、お客様に本格中華料理を提供するモダンチャイニーズスタイルのレストランです。 入社後は、適性や居住地などを踏まえて、店舗に配属となり、3か月間研修として働いてもらいます。 店舗では、先輩スタッフに教わりながら、実際に業務にあたり、着実にスキルアップをしていきます。 仕事内容は、ホールスタッフ業務全般です。店内にて接客業務を中心に、ドリンクの調理や電話受付清掃など、慣れてきたら、様々な業務もお任せしていきます。 社員や先輩スタッフが、丁寧にあなたをサポートしていきます。わからないことがあればすぐに尋ねることができますし、困ったことがあれば助けを求められる環境です。安心して応募してくださいね。 ■3か月に1度の面談で、あなたらしいキャリアを実現!成長を応援する環境があります。 3か月に1回程度、上長と面談する機会があります。その際に、自分の現状のスキルや今後のキャリアビジョンを話すことができます。決まったキャリアプランはないので、あなたらしいキャリアプランを描くことができますよ。 例えば、店長候補としてもキャリアアップも狙えますし、料理長としてキャリアを築くこともできますよ。 ブランドマネージャー・スーパーバイザー・料理開発・販促企画・オーナーシェフとして独立 など幅広いキャリアパスが存在しています。あなたの頑張り次第で、評価されステップアップできます。 あなたが飲食業界で長く活躍するために将来の選択肢を多く持ちながら、前向きに活躍できるよう会社としてサポートしていきます! 本格中華料理店の中で、あなたの接客サービスで、お客様に「安心・安全」を伝え、喜びを届けませんか?
求人詳細
| 職種 | ホールスタッフ、販売スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 未経験歓迎! 【歓迎スキル】 アルバイト経験 学生の頃にガッツリアルバイトしていた方も歓迎 |
| 給与 | 年収 220万円〜250万円 月給/18.4万円~+諸手当 ※経験・能力・スキル等を考慮し決定します。 ※残業代は別途100%支給。 |
| 勤務時間 | 【勤務形態】 1ヵ月単位の変形労働時間制(日実働8時間) シフト制 10:00~23:00内 ※配属店舗により営業時間が異なります。 |
| 待遇及び福利厚生 | ・交通費規定支給 (1日500円又は、月8,000円以内で支給) ・食事補助 ・制服貸与 ・スタッフ限定ポイント (系列140店舗で飲食が可能♪) ・友達紹介制度 ・正社員登用制度 ・各種イベント ・社会保険完備 ・研修期間3か月 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 東京都墨田区3-8-7 錦糸町駅前プラザビル8F |
| 応募について |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ