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株式会社JobRainbow

people求人情報

(更新日:2024年1月24日)

【D&I推進企業の採用サポート!】記事執筆やメルマガ運用を行うカスタマーサクセス部のメンバー募集!

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
業務委託
room 東京都room 広報 企画 他
飲み会少なめ始業時間が朝10時以降フレックス勤務

社員の声

代表 星賢人

今、世界は大きな転換点にいます。 技術の急速な発展により、私たちは国境を超えたつながりを持て、あらゆる情報を瞬時に手に入れることができるようになりました。 人々の価値観がより多様化し、行動様式が複維になる中、個々のマイノリティ性によってもたらされる複層的な困難の体験を解決する上でも、企業の労働環境を改善し、資本主義的な価値観だけに捉われない“人と企業とのマッチング“を社会に提供していくことの必要性が高まっていると日々感じております。 そして、世界経済の観点からも、多様な顧客理解や社員の働きがいの向上、外部環境の変化に柔軟に対応していく上で、D&Iに企業が取り組むことは、 経営戦路でありイノベーションの源泉を作ることに繋がります。 「誰もが何かのマイノリティ」 というのが、人の本質であれば、D&Iは特定の少数派だけではなく、全ての社員、全ての人々に関わるテーマのはずです。 私たちJobRainbowは事業を通じて、多様な人々と企業との持続可能な発展に寄与し、不公平の是正に取り組むことで、未来をともに築くアクションをし続けます。 そして、その先には” 全ての人” の「差異が彩」になる社会、誇りを持って生きられる世界があると私は信じています。


ダイバーシティへの想い

差異を彩へ、自分らしくを誇らしく。多種多様なメンバーだからこそ、毎日が彩られる。

「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える! DEIBとは、 Diversity(多様性) Equity(公平性) Inclusion(受容性) Belongingness(帰属意識) の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のDEIBコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中! 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、子育て中の方も今まで在籍しています。ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性やノンバイナリーなどのジェンダーマイノリティで、リーダー職も半数はジェンダーマイノリティで構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ! また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中! 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のDEIBコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ(包摂的な言葉の使い方)」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもDEIBが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか?」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。


こんなことをしています

日本唯一の、ダイバーシティTechカンパニーであり、DEIBコンサルティングファーム でもある会社

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とDEIBコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」(開発予定) 【DEIBラボ領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数40万人、月間の最大アクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるDEIB領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。


こんなことをやります

裁量も責任も大きい中、多様なユーザーとD&I推進企業のマッチングを実現!

株式会社JobRainbowは、「差異を彩に」「自分らしくを誇らしく」をビジョンとして掲げ、日本のD&I推進を本気で目指しているスタートアップです。 そんな株式会社JobRainbowのメイン事業は、毎月最大65万人が利用する、このダイバーシティ求人メディアサイト「ジョブレインボー」。 JobRainbowのビジョンを実現するため、LGBTQ+に限らず、女性・障害者・育児/介護をしている人などといった、様々なマイノリティ性を活かし合えるプラットフォームへと進化を続けています。 求人サイト「ジョブレインボー」のカスタマーサクセス部のビジョンは、「採用成功を通じて、差異を彩へと変革するために必要な「DE&Iを試行錯誤できる組織」「DE&Iを体現できる組織」を増やす」です! このビジョン達成に向けて、現在はカスタマーサクセス部の中で、QC(Quality Control)チームとCS(Customer Satisfaction)チームに分けたチーム体制をとっています。 ・QCチーム:主に対ユーザー支援として、ジョブレインボーにご登録されているユーザーへの広報や啓蒙活動、ユーザー数増加にコミット ・CSチーム:対顧客支援として、採用数値の分析や企業様への最新情報の共有、採用状況レポーティングの他、新規掲載企業のオンボーディングにコミット この他、新規掲載企業のオンボーディングのため、記事執筆をメインで実施するライターもいます。 書類選考や面接等を通して、あなたにマッチするカスタマーサクセス部内のお仕事を一緒に考えていきましょう! ■D&I企業の採用を成功に導こう! 現在、カスタマーサクセス部では以下のような業務に取り組んでいます。 ◎CS(Customer Satisfaction)チーム ・企業情報/求人情報ページの執筆、配信 ・企業とのメールでのコミュニケーション ・採用数や求人応募数など、数値結果を元にした改善施策の提案、実行 ◎QC(Quality Control)チーム ・企業/ユーザー向けメールマガジンの作成、配信 ・SNSやスカウト代行サービスなど、求人応募数/採用数を増やす施策の提案、実行 ・注力エリア/属性への顧客獲得施策 ・入社後成功の動き(企業の実情ヒアリング)/採用成功インタビュー 企業情報/求人情報ページなどの執筆とSNSやメルマガ、スカウト代行サービスなどの運用にとどまらず、 就職・転職したいユーザーと人材を採用したいダイバーシティ推進企業の採用マッチング数を増やすための施策も進めています! あなたの意見や提案もぜひ教えてください! ■「課題から始める」「人の役に立つ」「インパクトの最大化」で、飛躍的に成長しませんか? JobRainbowのバリュー(行動規範)は「課題から始める」「人の役に立つ」「インパクトの最大化」です。この3つにピンとくる方、自分なりの言葉で表現し行動に移せる方を歓迎します! 週に15時間以上、平日のビジネスタイムを中心にコミットできることが必須ですが、上限はありません。 時間がある人ほど、様々なことにチャレンジしていただくことが可能です。 例えば、メールマガジンのシステムを抜本的に改革する、複数チームを掛け持ちする、CSチームのリーダーを務める、などといった経験を積んだインターン生もいます。 JobRainbowのインターン生は、各部署でそれぞれ自律した働き方をしています。出勤・退勤の時間も綿密に事前申告することなく、自分で決めます。 目の前のタスクをこなすだけではなく、チームにある課題を見つけて解決する方法を考え、提案し実行することが求められる環境です。そんな裁量ある動きができる方にとって、貴重な飛躍の機会となるはずです。 あなたの主体性と成長意欲で、人材を探すダイバーシティ推進企業と、就職・転職先を探すユーザーの「出会えてよかった」を生み出しませんか? 「やってみたい!」と思った方、ビジョンに共感する方、ぜひご応募ください!

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2024年2月7日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標16平和

求人詳細

職種広報 企画、一般事務 営業事務 貿易事務 秘書、総合職
雇用形態業務委託
求める人物像【必須条件】 ・18歳以上、かつ、1年以上勤務ができる方  ・週15時間以上、平日のビジネスタイムを中心にコミットできる方 ※上限はありません ・LGBTQ+、D&Iに対する熱い想いを人に伝えられる方 ・LGBTQ+のみならず、幅広くD&Iに視野を広げられる方 ・高い論理的思考力と文章作成能力を持つ方 ・成長及び学びへの強い意欲を持って、主体的に物事を推し進められる方 ※フルリモート勤務も可能ですがその場合はご相談ください 【求められるスキル】 ・主体性、成長意欲 ・業務への責任感と遂行力、計画力 ・社内メンバーへの報告や、企業担当者との迅速なコミュニケーション ・セルフマネジメント力(つきっきりで指導することができないため) ・タイピングやWord・Excelなどの基礎的なビジネスPCスキル ・文章作成能力(企業・求人情報ページを執筆するため) 【あるとなお良い経験】 ・ダイバーシティ、ジェンダー、LGBTQ+、障害、多文化共生等について学んだ経験(独学OK) ・SNSやメディア運営に戦略的に取り組み、結果を出した経験 ・企業担当者を相手にメールや電話等でコミュニケーションをした経験 ・リーダーシップを発揮した経験 ※上記の経験が全くなくとも強い意欲を持っている方は大歓迎です!
給与時給 1113 円〜 昇給基準もあります!ステップアップを目指して頑張りましょう。 ※ライターとしてのご採用となる場合は、給与体系が変わります。
勤務時間【勤務時間や場所について】 まとまった時間もある程度必要ですが、自身でスケジュール管理、タイムマネジメントができるならば、細切れ時間を使って勤務していただくことも可能です。 週に15時間以上勤務していただけることが目安です。また、週に数度オンラインにてミーティングを行います。 勤務時間の上限はありません! 勤務時間が多ければ多ければ、様々な経験を積んで成長することができます!
待遇及び福利厚生・交通費支給 ・昇給基準あり
勤務地東京都渋谷区神山町5-20 ZINE YOYOGI-KOEN 3E
応募についてご応募をいただきましたら、1週間以内に担当よりご連絡差し上げます。

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