橋本 匠(MSソリューション推進部)
私自身もASD・ADHDの当事者です。ソノリテでは障がいを持つ社員がそれぞれに合った配慮を受け働けるのはもちろん、症状の度合いにもよりますが一般と変わらない仕事内容を任せてもらえます。良い意味で障がいを持つからと言って特別視されることもなく、多様性を受け入れる自由な雰囲気の中で働けています。
更新日:2026-10-15

株式会社ソノリテは、、企業の規模に併せて事業をサポートするサービスや働き方改革を促進するサポートを提供しています。 そんなソノリテで、Microsoft 365の導入企業からの各種機能に関する問い合わせ対応をお任せするカスタマーサポートを募集します! ■個人でできないことはチームで対応!段階を踏んで、多くの企業の疑問を解消しましょう! 入社後は、約3か月間、Microsoftについて勉強や、先輩社員や教育担当とOJTを通して、業務の流れや回答文を作成するコツを学ぶところからスタートします。 約半年かけ、チーム体制で指導していきますので、未経験の方でも安心してスキルを身に付けていけますよ。 契約しているクライアント企業からの質問や疑問にお答えし、使用方法をサポートすることが主な業務となります。基本的には一人で回答してもらいますが、複雑な回答となる場合は、チームで回答文を作成、クライアントのご要望にお答えしていきます。 即答が出来ないものが多いため、はじめは1日1件から、徐々に件数を増やす形でステップアップし、丁寧にお客様からの疑問を回答していただきます。 『SharePoint』『Teams』『Power Automate』『Power Apps』などMicrosoft 365アプリケーション全般をサポートしています。 最近では、『Teams』のサポートをすることが多くあります。各クライアント企業が独自でツールを組んでいるため、企業ごとに合わせた対応をしています。 【主な業務の流れ】 ▼問い合わせ内容を確認(メール) ▼解決方法の検証・情報収集 ▼回答文の作成・送付 ■あなただけが歩めるキャリアがあります!あなたの未来に向かって、あなたらしく成長しましょう! ソノリテでは、一人ひとりが描くキャリアや将来像を尊重しています。そのため、具体的なキャリアパスは用意しておらず、「昇進する」という概念がありません。 昇進の代わりに、自らの頑張りをアピールすることで昇給するチャンスが用意されています。 年2回、代表や執行役員に対して、自分自身の半年間の成果や働きをアピールする機会があり、全社員がチャレンジすることができます。アピールが見事認められれば昇給となります。 年齢や性別、国籍などといったバックグラウンドに左右されずに、自分自身の努力の成果で評価しています。あなたの向上心を存分に発揮していってください。 あなたの丁寧な対応で、クライアント企業の「一歩」を後押ししませんか?
| 職種 | テクニカルサポート ヘルプデスク |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 未経験歓迎! 【必須条件】 ◆基本的なPCスキル(Word、Excelなど) ◆ビジネスマナーのある方 ◆人と話すことが好きな方 【歓迎スキル】 ◇ヘルプデスク、カスタマーサポートの実務経験 ◇ITインフラの運用/保守経験 ◇社内の仕組みを考えたりサポートした経験 ◇SharePoint等の使用経験 ◇Windowsサーバーの操作・機能の知識 ◇Microsoft 365/Azureの操作・機能の知識 【こんな方を求めています】 ◎積極的に学ぶ姿勢のある方 ◎自発的にお客様の情報を聞きに行ける方 ◎ホスピタリティを持って相手の立場になって考えられる方 ◎相手を喜ばせることにやりがいを感じる方 ◎チームとの協調性や気配りを大切にできる方 |
| 給与 | 年収 250万円〜550万円 ※経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※残業代別途全額支給 ※試用期間6ヵ月あり(試用期間中は原則出社となります) モデル年収例 年収250万円 / 30歳 /カスタマーサポート(1年目) 年収300万円 / 28歳 /カスタマーサポート(3年目) 年収400万円 / 30歳 /テクニカルサポート(6年目) 年収550万円 / 35歳 /コンサルタント (9年目) |
| 勤務時間 | 時差出勤制(実働8時間/休憩1時間) ★『ITUKUL制度』を導入中★ 出勤時間を6:00~13:00まで自由に設定できる制度。 例えば…「夕方にはライブに参加したい」→8時出勤 「午前中に病院に行ってから仕事がしたい」→13時出勤 事前申請で生活スタイルに合わせて変更できます。 |
| 待遇及び福利厚生 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日+祝日) 【年間休日】 120日 【休日・休暇制度】 ◎年末年始休日 ◎有給休暇 (時間単位で取得可能) ◎リフレッシュ休暇 ◎創立記念日 (毎年くじ引きで決定) ◎誕生日休暇 ◎特別休暇 ◎慶弔休暇 ◎ペットロス休暇 ◎産前・産後休業 (取得事例あり) ◎育児休業 (取得事例あり) ◎介護休業 …連続休暇(5日以上)も取得可能! 【待遇・福利厚生】 ・試用期間 6ヵ月 *試用期間中の雇用形態は契約社員、在宅勤務ではなく出社となります (他、条件の変更無) 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 《各種制度》 ◎出勤時間を自由に選べる「ITUKUL制度」 ◎本名非公開で働ける「ビジネスネーム制度」 ◎拘った機器で働ける「BYOD制度」 ◎有意義に過ごしてほしい「誕生日休暇」と「誕生日手当」 ◎「H・A・L評価制度」 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | リモート可 東京都千代田区内神田 1丁目5番12号 北大手町スクエア4階 |
| 応募について |
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私自身もASD・ADHDの当事者です。ソノリテでは障がいを持つ社員がそれぞれに合った配慮を受け働けるのはもちろん、症状の度合いにもよりますが一般と変わらない仕事内容を任せてもらえます。良い意味で障がいを持つからと言って特別視されることもなく、多様性を受け入れる自由な雰囲気の中で働けています。
自分は2児(1歳と4歳)の父親をしています。ソノリテにはITSUKUL制度というものがあります。これはいわゆるシフト勤務制度なのですが、育児の都合に合わせて出勤開始時間を都度変更することができるので非常に助かってます。また、一定の試用期間を経たのちには、在宅勤務が行えるため、家族と居れる時間もたくさん確保でき、家庭をもっている方にはとても働きやすい環境だと思います。リーダーなど大役をやりながら家庭のバランスを保てる職場環境はなかなかないので、仕事も家庭も全力で両立したい方はおすすめできます!
マイノリティの方はそれぞれどこまで他者が介入して良いのかは違うかと思います。ソノリテでは個々に合わせて、それぞれに合った環境を自分で構築していくことが出来る、そんな組織だと個人的に感じています。仕事面では前例や肩書きに捕らわれず、自分がどうしたいのか、何をしたいのかに意識を向けて取り組むことが多いかと思います。
ソノリテは社員同士が互いの個性を尊重しあうことのできる空気が流れています。知られたくないことは伏せておくことができ、それをわざわざ掘り返すようなこともありません。逆に、知ってほしいと思うことはオープンに話すことができます。私はその社風がとても気に入っています。 一方で、ダイバーシティな環境であると胸を張るにはまだまだ足りないものも多いと感じています。現時点では多言語で交流することは難しい状態ですし、オフィス設備も充分とは言えません。 ですので、こうした足りないものについて一緒に考え、一緒に改善していってくださる方がソノリテに来てくださったらいいな、と願っています。