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株式会社D.I.Works

people求人情報

(更新日:2023年11月27日)

人材派遣 総合職 人材コーディ・営業・人事  年休125日/正社員/職歴不問

アウトソーシング 他
正社員(中途)
room 東京都room システム開発 (Web オープン系) 他
研修制度が充実フリーターOK未経験者OK資格取得バックアップあり

社員の声

田代

私は未経験から当社に入社しました。 最初は分からないことも多くて大変でしたが、周りがサポートをしてくれたので たくさんの事を学ぶことができました!「人にやさしく」そんな想いを持った人がたくさんいる会社だと思います。 職場は年齢も近い人が多く和気あいあいとしています!


ダイバーシティへの想い

属性を問わず公平な評価を重視!D&Iの推進で、社会全体の発展を目指しています

私たちは現代社会において、ダイバーシティの受け入れは重要な課題だと思っています。 ダイバーシティを理解し受け入れることが社会全体の発展に繋がると考えているため、社内の制度や雰囲気づくりにおいても、さまざまな背景の方達が安心して働けるよう意識しています。 ■セクシャリティを問わず活躍できる環境!当事者同士で相談しやすいコミュニティがあります 弊社はダイバーシティの一環として、セクシャリティに関係なく様々な人材を歓迎しています。 その結果、中には約3割の従業員が性的マイノリティという部署も存在するようになりました。 カミングアウトについては、本人の意思を何より尊重しています。クローズして働きたい方に、無理にカミングアウトしていただくようなことはありません。 現在カミングアウトしている社員の中には、仲良くなった社員と飲みに行って、その時にぽろりと打ち明けたらそのまま受け入れられた、という者もいます。 カミングアウトのする・しないやその範囲に関しては、あくまで本人の意思にお任せしているため、一部の同僚にだけオープンにしているという社員もいますよ。 そうした上で、現在弊社には既にカミングアウトして働いている社員が10名近く在籍しています。 本社には当事者同士で悩みの相談やフォローができるようなコミュニティがあり、ゆくゆくはこうした文化を現場でも作れればと考えています。 ■属性に関係なく、実力・スキルで公平に評価します 外国籍の方、障害をお持ちの方の方ももちろん在籍されています。ただ、正直に申し上げると社内でも多くはありません。これはお客様の企業に配属されるスタッフの場合、受け入れ先のオフィスや環境によって働きやすさが大きく異なってしまうためです。 一方、日本語の習得度や日常生活における障害の度合いなど、お客様が求めている要件さえクリアしていれば、私たちが国籍や手帳の有無を理由に評価を変えることはありません。 あくまで実力に応じて個人を評価していきます。 もちろん、人それぞれ苦手なことはありますし、仕事の内容によって適性が異なることもあります。 そのため従業員一人ひとりが自分の得意分野で実力を発揮できるよう、配属先は慎重に検討していますよ。


こんな会社です

さまざまな業界に対する経験を駆使して、あらゆる企業様を幅広く支援!従業員・お客様双方にとってメリットあるサービスを提供しています

D.I.Worksはアウトソーシングや人材派遣、人材紹介などを行う総合人材企業です。 あらゆる企業様の要望一つ一つに対し、真摯に向き合うことで、人々から信頼・感謝される企業を目指しています。 ■アウトソーシングと人材派遣って何が違うの? 弊社では “人材派遣業”も行っていますが、 “業務委託”と呼ばれるアウトソーシングサービスを中心に業務を行っています。 派遣業では、「クライアント企業に人を派遣する」ため、業務の指示をクライアントから直接受けることとなります。 それに対し、アウトソーシングとは「クライアントから仕事を請け負う」ため、業務の指示をする人や一緒に働く仲間も全て弊社の社員となります。 D.I.Worksのスタッフたちと一緒に働くため、業務の相談もしやすく安心してお仕事でき出来る環境です。 働く場所はクライアント企業のオフィスが中心になりますが、1つのプロジェクトが終了したとしてもその経験を活かしまた次のプロジェクトへ、スキルに応じてお給料もアップしながら我々の社員として長く働いていただけることが特徴です。 ■転職なしでいろいろな業界・企業を経験できる!身につけた知識を活かしてどんどんレベルアップが可能です アウトソーシングのメリットのひとつに「転職することなく複数の企業を経験できる」という点があります。 弊社はシステム開発やヘルプデスク、事務、営業、販売などあらゆる職種で人材サービスを行なっているため、まだチャレンジしたことない業種や業界に挑戦することができます。 さまざまな案件で経験を積むことで、広い視野や知見が身につくことはアウトソーシングの魅了の一つ。ぜひ、いろいろ経験を積んでレベルアップしてください!


こんな仕事をします

年休125日で未経験から人材会社の総合職

D.I.Worksは派遣・業務委託を中心とした人材サービスを行っている企業です。 今回は配属先となるお客様を増やすための営業や、既に客先へ配属されたスタッフのフォローを行っていただくポジションを募集します。 お任せする業務は大きく分けて3つ。 【人材コーディネーター】 弊社からお客様先へ配属されているスタッフに対してのフォローアップや、新しく配属するスタッフとお客様のマッチングを行います。スタッフのアサイン決定や退職が売り上げに直結するので、会社の売り上げを大きく左右するポジションです。 スタッフの適正を見極め、お客さまの課題に対して最適解をご用意するためコミュニケーション力・ヒアリング力が重要になります。 【営業】 人手不足などの課題を抱える取引先に対し、我々のサービスを提案します。 新規取引先の開拓から既存取引先のフォローまでをお任せいたします。 ときにはトラブル対応なども担っていただくポジションです。 【人事】 派遣スタッフや、弊社社員の採用活動を行います。応募者の面接だけでなく、求人広告の媒体選定や、転職エージェントとの交渉も行っていただきます。採用ができないと取引先へサービスのご案内もできないため、目標の人数をしっかりと採用していくことがとても重要になります。 ■経験者・営業適正のある方は即本部勤務!経験を活かしてバリバリ働けます! 今回は幹部候補の募集となります。採用にあたっては、将来一緒に会社の拡大・業績アップを目指せる強いやる気を重視しています。 なかでも、業界経験があり即戦力になっていただける場合は、入社後すぐに本部配属となるので、すぐにでも知見を活かして活躍していただけます。 配属後の担当領域にもよりますが、残業時間は平均して10時間前後。完全週休二日のため、「キャリアを築いて成長したいけど、ワークライフバランスも重視したい」という方におすすめの職場です。 当社の商品(サービス)は「人」そのものであるため、誰かとコミュニケーションをとったり、積極的に関わったりすることが好きな方にはとてもやりがいのあるお仕事です。 あなたの「人間力」で、スタッフとお客様、双方にとっての頼れる味方を目指してください!

ダイバーシティスコア

17
25
(更新日:2023年11月20日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標4教育SDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標10不平等SDGs目標16平和SDGs目標1貧困SDGs目標2飢餓SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標17実施手段

求人詳細

職種システム開発 (Web オープン系)、システム開発 (汎用機系)、システム開発 (アプリ ゲーム系)、デザイナー (Web 広告 ゲーム ファッションほか)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像未経験者・第二新卒者 大歓迎! 学歴・経験不問 【こんな方をお待ちしています】 ・人と接することが好きな方 ・新しいことに対して、意欲がある方
給与年収 500 〜 1000 万円 月給42万円~100万円 未経験者は月給30万円~ 【社員の年収例】 年収600万円(未経験入社2年目/係長) 年収780万円(経験者入社1年目/課長) 年収3,000万円(未経験入社5年目/役員) ※経験・能力に応じて優遇します。 ※試用期間6カ月中の給与は、月給20万円~100万円となります。
勤務時間10:00〜19:00 ※担当するプロジェクトによって異なります
待遇及び福利厚生【休日・休暇】 年間休日125日 ■完全週休2日制 土・日 ※試用期間6カ月中は、「シフト制(月10~11日)」です。 ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■介護保険(40歳以上) ■交通費全額支給 ■社宅あり(東京都内) ■不動産仲介手数料全額無料 (グループ企業に不動産会社があるため、お気軽にご相談いただけます) ■給与前払い制度 (稼働分のみ) ■インセンティブ制度 ■誕生日祝い金 ■ジョブローテーション制度 ■メンター制度 ■プログラミングスクール(HTML、CSS、JavaScript、Java、jQuery、PHPなど) ■資格取得支援制度 ■PC貸付
勤務地東京都新宿区西新宿7丁目7-26 ワコーレ新宿第一ビル 1003
応募について

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