私たちフォーシーズ株式会社は、不動産契約を行う際に敷金や連帯保証人を不要にする「家賃債務保証事業」を運営する企業です。 オフィス・店舗・高級賃貸の分野では業界シェアNo.1を誇っています。 そんなフォーシーズ株式会社では、26年卒の新卒を募集中！ 私たちと共に、社会に欠かせない不動産インフラを通じて、誇りをもって社会に貢献しませんか？ ■現代の不動産賃貸市場に無くてはならない事業 不動産賃貸では、個人の方から新規事業主、大企業まで、さまざまな入居者様がオーナー様との関係を結んでいます。そして時には、入居者様がお家賃をお支払いできないなどの問題が発生することもあります。 私たちの仕事はそんな問題が発生したとき、ひとまず家賃を立て替えつつ、「どうしたら今後、しっかり家賃が払えるようになるか？」を一緒に考えサポートしていくことです。 家賃の支払いが滞ると一口にいっても、その事情や理由は千差万別。場合によっては入居者様の生活スタイルの見直しや企業様の経営について一緒にお話しをしていくことがあります。私たちの対応によって支払い状況が改善された入居者さまから、感謝の声をいただけたときは大きなやりがいを感じますよ。 また、どうしても支払い能力の回復が見込めない、という場合は、公的支援の案内や退去手続きをオーナーに代わって行うサービスを提供しているため、契約の最後まで責任を持つ姿勢が私たちの特徴です。 「家賃債務保証システム」は、オーナー側と入居企業側の双方に求められ、今の社会に無くてはならない事業だからこそ、誇りをもって働くことができるとフォーシーズは考えています。 ■キャリアだけではないライフプランを描ける会社 フォーシーズは知識ゼロからでも一人前を目指せるよう、しっかりした研修・教育体制を整えています。 先輩や上司となる社員も、全員が新卒で入社し今日までフォーシーズで経験を積んできた人ばかり。業務や会社の考えに深い理解を持った頼りになる先輩は、あなたが困ったり悩んだりした時も相談に乗ってくれます。フォーシーズでは会社全体で後輩を支える環境が整っています。 入社後のキャリアについては、上司と3カ月に1度の面談で一緒に考えていきます。今の自分の力量や課題、次の目標を確認し、なりたい自分へのステップを描いていきましょう。もし、「将来こんな仕事がしたい」「こんな役職に就きたい」という想いがあれば、ぜひここで伝えてください。 また、社員1人ひとりのライフスタイルに対応できるよう、様々な福利厚生や働き方を用意しています。育児休暇や時短勤務など、育児と仕事の両立は当然とし、毎月5万円の子供扶養手当や住宅手当、特別休暇なども充実しています。 現在働いている社員の中には、家庭の事情などで退職したあと、もう一度フォーシーズに戻ってきた人も。 社員を大切にする姿勢、応援する姿勢については自信がある当社だからこそ、「将来こうなりたい」というプランのある人はぜひ、フォーシーズでかなえて欲しいと思います。 ■あなたの意見が「経営」を動かす！1人ひとりの意見を尊重する毎朝の会議 入社後の1～2週間は全国の新入社員が一緒に研修を行います。 名刺交換や電話対応といった、社会人に必須のビジネスマナーから自社の業界知識や商品内容まで、しっかり身につけていきましょう。 その後は各部署へと配属され、先輩社員が付き添いながら約半年間のOJTによって一人前を目指していきます。 研修終了後配属となる各部署の詳細は以下の通り。 　 【営業部】 不動産の管理会社様やオーナー様へ、フォーシーズのご利用を提案します。 新規のお客様とは信頼関係を築き、既存のお客様からはいまの悩みや課題を伺いながら保証サービスの利用促進と改善へ繋げていきます。 　 【カウンセリング部】 家賃のお支払いが遅れてしまった企業様や入居者様に対してカウンセリングを実施し、一緒になって解決策を考えていきます。オーナー様へは入居者の状況をご報告したり、裁判などの法的手続きの書類手続きや状況の説明、ご退去の作業まで対応します。 　　 【カスタマーサポートセンター】 契約に関わる全ての窓口として、審査・契約管理・書類管理などを担当します。その他、ご契約に関わる様々な方からのお問い合わせや、契約更新、立て替え手続きなども担っており、毎日何十件という数の案件に対応しています。 　 【システム開発部】 社内・社外のITに関する全ての業務を担います。営業部から上がってくるお客様のご意見に対応するだけでなく、自らオーナー様・不動産会社様に訪問し、提供しているシステムの使い心地や改善点をヒアリングすることも。社内の効率化からお客様へのサービス向上まで、幅広く担当します。 どの部署も、社員一人ひとりの個性と考え方を尊重しており、役職や社歴に関係なく「さん」づけで呼び合うなど、フラットな人間関係が築かれています。 毎朝行われる「ボトムアップミーティング」は役員を含めた全社員で行いますが、そこでも年齢や役職に関係なく意見交換がされています。新入社員の意見であっても全社員に伝えることができ、みんな「新しい視点」として真剣に話し合います。 社長も参加するミーティングなので、議論によってはその場で新しいことが決まったり、レスポンスを貰って更によいアイデアに繋がったりすることもありますよ。 フォーシーズ株式会社は、社員一人ひとりの個性を、考え方を尊重し、全員に日々自分のありたい自分で働いてもらうために何ができるかを常に考えています。 同時に、社員たち一人ひとりにも互いを尊重し、社会に貢献する意識と自らの仕事に誇りを持って働いて欲しいと思っています。 この考え方や想いに少しでも共感いただけた方からのご応募を、心からお待ちしています。