▼労務管理事務職 チーム単位で以下の業務に取り組んでいただきます。 【配属チーム】 ①派遣スタッフの社会保険手続き全般（健康保険証の発送、離職票の発行、社会保険の加入・脱退処理など） ②契約に関する業務（更新・条件変更・修正対応・終了処理、契約書発行・発送、各種書類への押印、書類回収処理、その他） ③派遣スタッフの給与処理（1.長期/2.短期）や有休対応、請求書発行に関する処理 ※①、②、③-1(長期)、③-2(短期)のいずれかのチームに配属となります。 ※②③の業務については新宿勤務も可能です いずれも未経験から挑戦できる業務です！実務経験のないがほとんどで、就労移行支援事業所などでの訓練経験を生かして活躍されている方もいらっしゃいます。 マニュアルも整備されているので、ご安心ください！ 【部署の特徴】 20代～40代の幅広い年齢層の社員が活躍しており、男女比は1：2と女性が多く在籍しています。 「障がいはその人の個性の一つ」として自然に受け入れる文化が根付いており、お互いを尊重し合うフラットな関係性が特徴です。チームで業務を進めるため、一人で仕事を抱え込むことはありません。ミスが起きにくいようダブルチェック体制を整えたり、視覚的に分かりやすい工夫を凝らしたりと、チーム全体で協力し、誰もが安心して働ける環境づくりを進めています。 上司との1on1面談も定期的に実施しており、業務の相談はもちろん、今後のキャリアについても気軽に話せる機会があります。男性社員の育児休暇取得にも理解があり、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き続けられる職場です。 【教育・研修】 入社後には5日間の研修をご用意しています。PCの基本操作から業務システムの利用方法、メンタルヘルスに関する知識まで、丁寧に指導します。インタビューでは「未経験の業務で戸惑うこともありましたが、研修内容が濃く、しっかり教えてもらえたので安心してスタートできました」という声も。体制が整っているからこそ実現できる手厚いサポートです。 配属後も、OJTを通じて先輩社員がしっかりとフォローします。また、全社員が利用できるEラーニング（Udemy）も導入しており、自身の興味やキャリアプランに合わせて、働きながらスキルアップを目指せる環境が整っています。社会保険労務士などの資格取得を目指す社員も多く、実務で分からないことがあればすぐに周囲に相談できる、部署全体が学びの場のような雰囲気です。 【キャリアステップ】 当社では、あなたの「挑戦したい」という意欲を全力で応援します。実際に、障がいのある社員（チャレンジド社員）から管理職が生まれた実績もあり、チームマネジメントや後輩の育成など、責任あるポジションで活躍しています。 年に2回、上司と「これから挑戦したいこと」や「目標」を共有する機会があり、会社としてその実現をサポートします。この制度をきっかけに社会保険労務士や衛生管理者の資格を取得した社員もおり、専門性を高めてキャリアの幅を広げていくことが可能です。 もちろん、契約社員から正社員への登用制度も整っています。まずはご自身のペースで業務に慣れていただき、将来的には社内公募制度を利用して、新たな職種にチャレンジすることも可能です。「前職のITスキルを活かしてデータ分析のプロジェクトに参加している」「将来的には経理の仕事に挑戦したい」など、一人ひとりが自分らしいキャリアを築いています。 【ランスタッドの障がい者雇用について】 障がいの有無を問わず、誰もが「自分らしく」キャリアを描ける場所へ ランスタッドには、 障がいのある方もない方も、一人のプロフェッショナルとして尊重し合う「真のインクルーシブ」な文化があります。 特例子会社を作らない運営方針はその象徴であり、多様な職種やフルリモートを含めた柔軟なワークスタイルが、一人ひとりの安心を支えています。 入社後の成長に限界はありません。全従業員に共通の職務等級（ジョブグレード制）を適用し、透明性の高い評価・待遇を実現。 社内公募制度も活発で、上位職への昇格や他職種へのキャリアチェンジなど、あなたの「なりたい姿」を上司と共に形にしていける環境です。 【正社員登用について】 ランスタッドでは、障がいのある方が安心してキャリアアップを目指せる仕組みを整えています。 2021年からの3年間で134名の方が契約社員・パート社員から正社員へ登用されています。 2023年の登用実績には、直近で入社した方も多数含まれています。 また障がいのある方専用の正社員枠があります。半期に1度、人事主導で積極的に登用候補者を募る仕組みがあるため、努力や成果が確実に認められる環境です。 （雇入れ直後） （変更の範囲）雇い入れ直後の業務と同じ