人材コーディネーターは、主に求職者側のパートナーとして活躍します。 担当支店と連携しながら、企業のニーズと求職者の希望をつないでいくポジションです。 ①登録済みのスタッフへの荷電・就業状況の確認 求職者を見つけるために、既存の登録スタッフへ電話・メール・LINEを使って連絡を取ります。 就業状況・希望条件をヒアリングしていただきます。 ②登録者対応 新しく登録された方とじっくりお話をする面談を行います。 1日1〜3件ほど、1件あたり約1時間。 これまでのご経験や今の状況、これから大切にしたいことなどを、対話を通じて伺います。 ③システムの更新 フラグ変更や処理を行います。 ※ノートPC・ヘッドセット（貸与）を入社前にご自宅へ発送します。 ※入社初日から在宅勤務となります。 【部署の特徴】 ・2021年4月に新設した完全在宅のチームです。 　完全在宅部隊ですので、ランスタッドの支店がないエリアで働いている社員もいます。 ・障がいのある方が60名ほど在籍し、コーディネーターとして活躍中！ 【教育・研修】 ・まずコーディネーター研修にオンライン参加していただきます。 ・その後はOJTとなります。面談同席や先輩社員とのロールプレイを行いながら1～4ヶ月ほどの時間をかけて独り立ちをします。 ・未経験で入社した中途入社者がほとんどですので、やる気次第で未経験からでも活躍できます。 【ランスタッドの障がい者雇用について】 障がいの有無を問わず、誰もが「自分らしく」キャリアを描ける場所へ ランスタッドには、 障がいのある方もない方も、一人のプロフェッショナルとして尊重し合う「真のインクルーシブ」な文化があります。 特例子会社を作らない運営方針はその象徴であり、多様な職種やフルリモートを含めた柔軟なワークスタイルが、一人ひとりの安心を支えています。 入社後の成長に限界はありません。全従業員に共通の職務等級（ジョブグレード制）を適用し、透明性の高い評価・待遇を実現。 社内公募制度も活発で、上位職への昇格や他職種へのキャリアチェンジなど、あなたの「なりたい姿」を上司と共に形にしていける環境です。 （雇入れ直後）上記内容 （変更の範囲）会社の定める業務