【未経験OK】ラーメン屋キッチン・ホールスタッフ【正社員】募集!「最高のチーム」で成長しませんか?
こんな仕事をします
「一人で黙々と作業するより、仲間と協力して働きたい」 「活気のある職場で、やりがいを感じながら成長したい」 そんな想いを持つあなたを、私たちは待っています!
< お店について > 濃厚な豚骨醤油スープのらーめんを中心に、 太めの麺としっかり絡む一杯を提供しています。 豚骨醤油らーめんのほか、 濃厚つけ麺や塩ブタめしなどのメニューもあり、 がっつり系のラーメンを求める層にも人気です。 < 仕事内容 > ▼ホール全般 ・オーダーを取る ・お料理の配膳 ・ドリンク作成 ・簡単な調理補助 ▼キッチン全般 ・仕込み ・調理/調理補助 出勤したら、仕込みからスタート! スープの火入れ、タレの準備、具材の下準備などを行います。 ▼マネジメント ・売上管理 ・シフト作成 ・新人教育 忙しい時に「こっち手伝うよ」 新人が詰まってたら「最初ここだけやろっか」 そんな声かけが自然にできる存在へ! 店長/オーナーコメント 飲食で一番大切なのは、何を売るかではなく「誰がいるか」。 だから現場の判断はスタッフに任せ、責任はすべて会社が取ります。 年次や肩書きよりも、その人らしさや挑戦を尊重する店づくり。 店ごとに空気も、料理も、チームの色も違う。 人が育ち、想いが集まった場所にだけ、次の店は生まれます。 ここは、ヒトを信じて任せる飲食店です。 <b>■独立、そして世界へ。あなたの野心を支える仕組み。</b> 【ダイバーシティへの想い】にも書いていますが、私たちは多様性を隠すものだとは考えていません。 性別、国籍、障害の有無——そのいずれについても、本人が「隠したい」と思っていないことを、私たちが伏せて欲しいと言うことはありません。 むしろ、あなたの個性(色)を隠さず、全面に出してほしいと考えています。それがお店一つひとつの色に繋がり、その地域のその店舗にしかない価値となるからです。 同じ考えから、お店の経営についても、店長に裁量を広く渡しています。とくに顕著なのはメニューづくり。 ネクストグローバルでは、店ごとにメニューが違うのは当たり前。その街のお客さんの顔を思い浮かべながら、その店にしかない価値を創造してください。 社長は現場に立ちません。それは、現場の裁量を最大化し、あなたに「自分の店だ」という誇りを持ってほしいからです。 私たちは、あなたが一生うちの社員でいることを望んでいるわけではありません。いつか自分の城を持ちたいという野心を、全力で応援します。 現在、独立には多額の資金が必要です。そのため、私たちは「社内独立制度」を整え、資金援助やノウハウの提供を行っています。実際にこれまで3名の仲間が自分の店を持ち、旅立っていきました。 また、私たちのフィールドは日本国内に留まりません。韓国をはじめとする海外展開も加速させています。「日本の食文化を世界へ広めたい」という想いがあるなら、海外勤務という道も開かれています。 30名近いスタッフをまとめるのは、時にスポーツチームの運営に似た熱量が必要です。互いの個性を認め合い、一つのゴールに向かって化学反応を起こす。そんな最高のチームを作れたとき、商売の本当の面白さが待っています。 「次は、自分が世界を変える番だ」 そう思える方の挑戦を、私たちは待っています。面接では、あなたの本気の思いをぶつけてください。
求人詳細
| 職種 | 調理スタッフ、ホールスタッフ、店長 店長候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 【未経験者でも大歓迎いたします】 ・18歳以上 ・資格不要 ・元気でラーメンが好きな方なら大歓迎します! |
| 給与 | 年収 300万円〜420万円 250,000円以上【能力に応じ相談致します】 |
| 勤務時間 | 10:00~2:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ■上記就業時間内で実働8時間(24時間営業の店舗なし) |
| 待遇及び福利厚生 | <休日について> 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 <加入保険> 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 地方の方は敷金礼金負担します。引っ越し費用は相談可 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区南加瀬4-26-7 |
| 応募について |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理/人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ