（更新日：2020/09/30）
【無資格・未経験者歓迎！】働きながら資格取得でステップアップ！訪問入浴サービスで洗髪・洗体を担当するヘルパー募集！【99%が未経験からのスタート/坂戸営業所】 / 埼玉ライフサービス株式会社の求人
- 医療・福祉・介護サービス
- アルバイト
- room埼玉県
- ¥時給 1,050円 ～
資格なし：時給1,050円
初任者・実務研修：時給1,100円
介護福祉士：時給1,150円
※土曜日・祝日は50円増し
給与例 1,200円※介護福祉士資格保有、土曜日出勤の場合 - work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
代表取締役 黒川 芳道
埼玉ライフサービスの価値は、そこに集う人たちと、利用者様のためにあります。
「らしさ」を持って、関わる人全てが幸せになるために存在します。
まだまだ、想い途上の会社ではありますが、ぜひ一緒に創り上げていきませんか。
ダイバーシティへの想い
利用者様もスタッフも、どちらもが“自分らしく”リラックスして毎日を過ごせる会社を目指す！「毎日に“らしさ”を」を理念に掲げる埼玉ライフサービス！
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本日は、埼玉ライフサービス株式会社さんの社長の黒川さんと社員の皆さんに、会社の魅力についてたっぷりとお聞きしました！ 埼玉で35年以上、地域に根付いた介護事業を行なっている埼玉ライフサービスさん。「自分らしさ」を肯定し、尊重する、そんな理念を掲げています。
■働いている社員さんやサービスの利用者様の中にLGBT当事者の方もいらっしゃるそうですね。
全員にカミングアウトしている訳ではないのですが、一部の人にカミングアウトをして働いているスタッフはいますね。
カミングアウトされたとき、まったく驚かなかった訳ではないのですが、その場にいた人はみんな自然と受け入れていました。カミングアウトしても大丈夫だと安心してもらえていたのは嬉しいですね。
利用者様にもトランスジェンダーの方がいらっしゃいます。その方は現在ホルモン注射も定期的にされています。私たちは、利用者様に対しても、スタッフである私たち自身に対しても、「自分らしさ」を大切にしたいと思っています。なので、利用者様に自分らしく生活していただけるように名前の呼び方や着用する衣服なども、ご本人の希望を尊重しています。訪問介護サービスの一環として、排泄補助や入浴介助を行うこともあるのですが、その際のスタッフの性別なども配慮しています。
■埼玉ライフサービスさんが掲げる理念やビジョンや行動指針などの中に“らしさ”という言葉がたくさん出てきますね。
利用者様に“らしく”生活していただくことは介護のお仕事をするにあたって重要なことです。ですが、私たちは利用者様だけでなく私たちスタッフについても“らしく”は大切なことだと考えています。
なので、私たちは、理念として「毎日に“らしさ”を」、ビジョンとして「いちばん“らしさ”をつくる会社」、社外に発信するコミュニケーションワードとして「あなたらしい毎日」と設定しました。まずは働いているみんなが“自分らしく”リラックスして、自分を抑えずに毎日を過ごせることが大切だと考えています。そして、お互いに相手を思いやる気持ちをもっていることで、一人ひとりの“自分らしく”を尊重できるのではないかと思いますね。
私たち自身も“自分らしく”過ごして、利用者様にも“自分らしく”過ごしていただく。どちらか一方がではなく、双方がともに“らしく”過ごせる、そんな会社にしたいですね。その先に、関わる人全ての幸せが存在していると思っています。
■これからどういう組織にしたい、などの展望はありますか。
私たちは、役職ではなく役割で動くフラットな組織、組織論でいうと「ティール組織」を目指しています。意思決定に関する権限や責任を1人ひとりのスタッフがそれぞれ持っているような組織にしたいんですよね。ゆくゆくはチーム単位で動いていて、それぞれのチームの集合体が一つの組織としてあるようなものにしたいと思っています。今でも、役職の上下など関係なく意見を伝えやすいように、社長のことも「黒川さん」とさん付けで呼んでもらっています。
“らしさ”を大切にしていることと通じることではあるのですが、それぞれが自分の思うままに行動してお互いに衝突しあうのではなく、恐れや不安なくありのまま自分を出して、それをお互いに思いやるような組織にしていきたいですね。これはセクシュアリティなどについても同様です。カミングアウトして働きたい方でも、カミングアウトはせずに働きたい方でも、不安なくお仕事に集中できて、みんなが幸せになれるような環境にしたいですね。
■働いている社員さんやサービスの利用者様の中にLGBT当事者の方もいらっしゃるそうですね。
全員にカミングアウトしている訳ではないのですが、一部の人にカミングアウトをして働いているスタッフはいますね。
カミングアウトされたとき、まったく驚かなかった訳ではないのですが、その場にいた人はみんな自然と受け入れていました。カミングアウトしても大丈夫だと安心してもらえていたのは嬉しいですね。
利用者様にもトランスジェンダーの方がいらっしゃいます。その方は現在ホルモン注射も定期的にされています。私たちは、利用者様に対しても、スタッフである私たち自身に対しても、「自分らしさ」を大切にしたいと思っています。なので、利用者様に自分らしく生活していただけるように名前の呼び方や着用する衣服なども、ご本人の希望を尊重しています。訪問介護サービスの一環として、排泄補助や入浴介助を行うこともあるのですが、その際のスタッフの性別なども配慮しています。
■埼玉ライフサービスさんが掲げる理念やビジョンや行動指針などの中に“らしさ”という言葉がたくさん出てきますね。
利用者様に“らしく”生活していただくことは介護のお仕事をするにあたって重要なことです。ですが、私たちは利用者様だけでなく私たちスタッフについても“らしく”は大切なことだと考えています。
なので、私たちは、理念として「毎日に“らしさ”を」、ビジョンとして「いちばん“らしさ”をつくる会社」、社外に発信するコミュニケーションワードとして「あなたらしい毎日」と設定しました。まずは働いているみんなが“自分らしく”リラックスして、自分を抑えずに毎日を過ごせることが大切だと考えています。そして、お互いに相手を思いやる気持ちをもっていることで、一人ひとりの“自分らしく”を尊重できるのではないかと思いますね。
私たち自身も“自分らしく”過ごして、利用者様にも“自分らしく”過ごしていただく。どちらか一方がではなく、双方がともに“らしく”過ごせる、そんな会社にしたいですね。その先に、関わる人全ての幸せが存在していると思っています。
■これからどういう組織にしたい、などの展望はありますか。
私たちは、役職ではなく役割で動くフラットな組織、組織論でいうと「ティール組織」を目指しています。意思決定に関する権限や責任を1人ひとりのスタッフがそれぞれ持っているような組織にしたいんですよね。ゆくゆくはチーム単位で動いていて、それぞれのチームの集合体が一つの組織としてあるようなものにしたいと思っています。今でも、役職の上下など関係なく意見を伝えやすいように、社長のことも「黒川さん」とさん付けで呼んでもらっています。
“らしさ”を大切にしていることと通じることではあるのですが、それぞれが自分の思うままに行動してお互いに衝突しあうのではなく、恐れや不安なくありのまま自分を出して、それをお互いに思いやるような組織にしていきたいですね。これはセクシュアリティなどについても同様です。カミングアウトして働きたい方でも、カミングアウトはせずに働きたい方でも、不安なくお仕事に集中できて、みんなが幸せになれるような環境にしたいですね。
こんなことをしています
利用者様のことを思いやって"その人らしく生きる"ために本当に必要なサポートのみを行う。笑顔になっていただけてたくさん「ありがとう」の言葉が聞けるお仕事です！
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■利用者様に“その人らしく”生活していただくことが介護のお仕事では大切なんですね。
介護の業界で"その人らしく生きる"ことを支援するというのは、ポピュラーな考え方なんですよね。利用者様を「助ける」とか「世話をする」のではなく"利用者様らしい"生活を送っていただくために私たちが何ができるのかのを考えるんです。例えば、自分で料理が作れる人なのに私たちが手伝ってしまうと、利用者様のできることを奪ってしまうかもしれないんですよね。
たとえ、時間がかかってゆっくりした動作になったり、何回も同じ間違いをしてしまったり、スタッフがした方が早いことだとしても、利用者様のことを思いやって、必要な分だけをサポートすることが大切なんですよね。「自分でできることは自分でやらないとね」「できることはやった方がいいよ」そういったお声がけをすることもあるんです。なんでもやってあげるわけではないので、ここがハウスキーパーやお手伝いさんとは違うところだと思います。
ですが、ただ見守るだけでなく、利用者様それぞれの身体的機能を把握することも大切です。どの動作ができて、どの動作はできないのか、日によって体調も変わりますので、それを含めて知る必要があります。これはやってもらった方がいいけど、これは今日は危ないからスタッフがやった方が良い、などその場で瞬時に判断するんですよね。全てマニュアル通りにするお仕事ではないので、現場で頭も使って考えるお仕事ですよ。
■お仕事をしていて楽しいところ、やりがいに感じるところや、逆に難しさを感じる場面はありますか。
今は少しずつ補助器具なども開発されてきてはいるのですが、体力を使うお仕事だというのはありますね。また、利用者様の中には例えば認知症の方や精神障がいを持っている方もいるので、荒い言葉遣いをされたり、私たちが一生懸命やっても想いが通じないこともないわけではありません。
でもその反面、感謝されっぱなしなお仕事でもあります。利用者様から、まるで神様のように拝んで「ありがとう、本当にありがとうね」と言われることもあるので、そんな時は本当にやってて良かったなと思いますね。私たちが実際に介護や入浴サービスなどを行うことで、その場で笑顔になっていただけたり、元気になっていただけるところを見ると、私たち側もとても嬉しくなりますね。だからこそ、10年20年勤続しているスタッフも多いんだと思います。
■そんな埼玉ライフサービスさんではどんな方が働かれていますか？
様々な人がいますが、人と話すの好きだったり、思いやりのある人が多いと思いますね。このお仕事では、日々の利用者様の体調を細かく察知することも必要になってきます。なので、ご高齢の方とコミュニケーションを取ることが好きな人には向いているお仕事だと思います。
また、お仕事の特性として、マニュアル通りのサービスをするだけではない、ということが挙げられます。その時々の状況を見て、臨機応変に、柔軟に業務を変えることも重要です。
ですが、これらのことは全て、思いやりを持って“その人らしく”過ごしていただくということを大切にしていれば自然とできるようになってくるのではないかと思います。まずはお気軽に、話を聞きにきていただければ嬉しいですね。
介護の業界で"その人らしく生きる"ことを支援するというのは、ポピュラーな考え方なんですよね。利用者様を「助ける」とか「世話をする」のではなく"利用者様らしい"生活を送っていただくために私たちが何ができるのかのを考えるんです。例えば、自分で料理が作れる人なのに私たちが手伝ってしまうと、利用者様のできることを奪ってしまうかもしれないんですよね。
たとえ、時間がかかってゆっくりした動作になったり、何回も同じ間違いをしてしまったり、スタッフがした方が早いことだとしても、利用者様のことを思いやって、必要な分だけをサポートすることが大切なんですよね。「自分でできることは自分でやらないとね」「できることはやった方がいいよ」そういったお声がけをすることもあるんです。なんでもやってあげるわけではないので、ここがハウスキーパーやお手伝いさんとは違うところだと思います。
ですが、ただ見守るだけでなく、利用者様それぞれの身体的機能を把握することも大切です。どの動作ができて、どの動作はできないのか、日によって体調も変わりますので、それを含めて知る必要があります。これはやってもらった方がいいけど、これは今日は危ないからスタッフがやった方が良い、などその場で瞬時に判断するんですよね。全てマニュアル通りにするお仕事ではないので、現場で頭も使って考えるお仕事ですよ。
■お仕事をしていて楽しいところ、やりがいに感じるところや、逆に難しさを感じる場面はありますか。
今は少しずつ補助器具なども開発されてきてはいるのですが、体力を使うお仕事だというのはありますね。また、利用者様の中には例えば認知症の方や精神障がいを持っている方もいるので、荒い言葉遣いをされたり、私たちが一生懸命やっても想いが通じないこともないわけではありません。
でもその反面、感謝されっぱなしなお仕事でもあります。利用者様から、まるで神様のように拝んで「ありがとう、本当にありがとうね」と言われることもあるので、そんな時は本当にやってて良かったなと思いますね。私たちが実際に介護や入浴サービスなどを行うことで、その場で笑顔になっていただけたり、元気になっていただけるところを見ると、私たち側もとても嬉しくなりますね。だからこそ、10年20年勤続しているスタッフも多いんだと思います。
■そんな埼玉ライフサービスさんではどんな方が働かれていますか？
様々な人がいますが、人と話すの好きだったり、思いやりのある人が多いと思いますね。このお仕事では、日々の利用者様の体調を細かく察知することも必要になってきます。なので、ご高齢の方とコミュニケーションを取ることが好きな人には向いているお仕事だと思います。
また、お仕事の特性として、マニュアル通りのサービスをするだけではない、ということが挙げられます。その時々の状況を見て、臨機応変に、柔軟に業務を変えることも重要です。
ですが、これらのことは全て、思いやりを持って“その人らしく”過ごしていただくということを大切にしていれば自然とできるようになってくるのではないかと思います。まずはお気軽に、話を聞きにきていただければ嬉しいですね。
こんなことをやります
99%は無資格・未経験からのスタート。介護スタッフ２名と看護スタッフ1名の3人1組で協力して、利用者様に快適な入浴サービスを提供！入社後働きながらの資格取得を全面サポートします！
訪問入浴サービスで、介護スタッフとして利用者様の更衣介助や洗髪・洗体を行うヘルパーを募集しています！介護業界が初めてという方も、資格等をお持ちではない方もどうぞご応募ください！
訪問入浴サービスは、寝たきりや身体障害等によりご自宅の浴槽で入浴することが困難な方に、スタッフが組み立て式の浴槽を積んだ入浴車でご利用自宅に伺い、入浴の介助を行うサービスです。
私たち埼玉ライフサービスでは、創業以来30年以上に渡って訪問入浴サービスを提供しています。呼吸器等の医療器具を装着している方やターミナル期の方など、どなたでも安心してゆったりと入浴していただいています！ 利用者様の清潔を保持し、身体機能の維持・向上を図ることができ、ご自宅でゆったりと入浴ができるため、多くの方にご満足いただいています！
１日に５〜７件の利用者様を訪問して訪問入浴サービスを行なっています！ 基本的に、介護スタッフ２名と看護スタッフ1名の3名1組で訪問し、役割分担をしながらサービスを提供します。一件あたり平均45分程度でサービスを提供しています！
私たちスタッフ一人ひとりがお互いの“らしさ”を尊重し、利用者様の“その人らしさ”を訪問入浴を通して実現する、そんな現場であなたも“自分らしい”良い表情で働きませんか？
介護職が初めてという方も、資格をお持ちでない方も、入社後にしっかりとサポートがありますので、安心してご応募ください！ 働きながら資格取得ができるように、費用や時間の支援制度がありますよ！
【具体的なサービス】
・浴槽の運搬・設置
・排水ホースの設置
・洗体：洗髪、洗体、サービス全般を行います
・看護師と一緒に更衣介助
・移動：看護師と交代で主に腰部から足部分を抱えます
【訪問入浴サービスの流れ】
①出社後
・使用する物品のチェック
・その日に伺う利用者様の身体状況のチェック
②入浴前のバイタルチェック
・準備を整えて看護師・ヘルパー・オペレーターの3人1組でご挨拶
・看護師がバイタルサインをチェック(血圧・体温・脈拍などを測定し入浴の可否を判断)
③浴槽・機材の搬入
・ヘルパー・オペレーターが利用者様の待つお部屋に浴槽・必需品を運ぶ
④浴槽の設置
・ヘルパー・オペレーターが排水場所の確保や、浴槽・ホース類入浴機材の準備、設置
⑤お湯をためて脱衣
・浴槽内にお湯をためます。
・お湯が溜まったら看護師・ヘルパーの２人で脱衣を行い、準備完了
⑥入浴
・利用者様を浴槽に移動し、入浴
・洗髪/洗顔/洗体を行い、シャワーリングを行う
・入浴時間は10~15分が目安
⑦着衣
・浴槽から上がり、看護師・ヘルパーが着衣を行う
⑧浴槽・物品の片付け
・入浴に使用した物品はその都度洗浄と消毒を行い、清潔を維持
⑨入浴後のバイタルチェック
・着衣交換も終わり、浴後のバイタルサインチェックを行い終了
⑩1日5~7件行い帰社
【資格取得の支援制度・各種研修について】
ヘルパー資格をお持ちでない方も働きながら無理なく資格を取っていただけるように、資格取得するために必要な時間と費用を支援する制度があります！ また、仕事に必要なスキルを身に着けるため、社内外の各種研修にも参加できるので、介護業界が初めての方もどうぞご安心ください。
【部署の雰囲気】
坂戸訪問入浴では、現在8名が在籍しています。全員が訪問入浴の仕事は無資格/未経験からのスタートです！初めての方でも、しっかりとした研修があるので、スキルを身につけて現場で活躍できるお仕事です。
夏場は暑くて大変ですが、勤務後の爽快感・充実感はたまりません。まずは話だけでも聞きにきてくださいね。お待ちしております！
【他職種との連携が取りやすい環境】
利用者様により良いサービスが提供できるよう、部署を超えて利用者様の情報を共有し合う風土があります。また、毎月1回は全体ミーティングを設け、業績などの数字を共有するようにしていますよ！
訪問入浴サービスは、寝たきりや身体障害等によりご自宅の浴槽で入浴することが困難な方に、スタッフが組み立て式の浴槽を積んだ入浴車でご利用自宅に伺い、入浴の介助を行うサービスです。
私たち埼玉ライフサービスでは、創業以来30年以上に渡って訪問入浴サービスを提供しています。呼吸器等の医療器具を装着している方やターミナル期の方など、どなたでも安心してゆったりと入浴していただいています！ 利用者様の清潔を保持し、身体機能の維持・向上を図ることができ、ご自宅でゆったりと入浴ができるため、多くの方にご満足いただいています！
１日に５〜７件の利用者様を訪問して訪問入浴サービスを行なっています！ 基本的に、介護スタッフ２名と看護スタッフ1名の3名1組で訪問し、役割分担をしながらサービスを提供します。一件あたり平均45分程度でサービスを提供しています！
私たちスタッフ一人ひとりがお互いの“らしさ”を尊重し、利用者様の“その人らしさ”を訪問入浴を通して実現する、そんな現場であなたも“自分らしい”良い表情で働きませんか？
介護職が初めてという方も、資格をお持ちでない方も、入社後にしっかりとサポートがありますので、安心してご応募ください！ 働きながら資格取得ができるように、費用や時間の支援制度がありますよ！
【具体的なサービス】
・浴槽の運搬・設置
・排水ホースの設置
・洗体：洗髪、洗体、サービス全般を行います
・看護師と一緒に更衣介助
・移動：看護師と交代で主に腰部から足部分を抱えます
【訪問入浴サービスの流れ】
①出社後
・使用する物品のチェック
・その日に伺う利用者様の身体状況のチェック
②入浴前のバイタルチェック
・準備を整えて看護師・ヘルパー・オペレーターの3人1組でご挨拶
・看護師がバイタルサインをチェック(血圧・体温・脈拍などを測定し入浴の可否を判断)
③浴槽・機材の搬入
・ヘルパー・オペレーターが利用者様の待つお部屋に浴槽・必需品を運ぶ
④浴槽の設置
・ヘルパー・オペレーターが排水場所の確保や、浴槽・ホース類入浴機材の準備、設置
⑤お湯をためて脱衣
・浴槽内にお湯をためます。
・お湯が溜まったら看護師・ヘルパーの２人で脱衣を行い、準備完了
⑥入浴
・利用者様を浴槽に移動し、入浴
・洗髪/洗顔/洗体を行い、シャワーリングを行う
・入浴時間は10~15分が目安
⑦着衣
・浴槽から上がり、看護師・ヘルパーが着衣を行う
⑧浴槽・物品の片付け
・入浴に使用した物品はその都度洗浄と消毒を行い、清潔を維持
⑨入浴後のバイタルチェック
・着衣交換も終わり、浴後のバイタルサインチェックを行い終了
⑩1日5~7件行い帰社
【資格取得の支援制度・各種研修について】
ヘルパー資格をお持ちでない方も働きながら無理なく資格を取っていただけるように、資格取得するために必要な時間と費用を支援する制度があります！ また、仕事に必要なスキルを身に着けるため、社内外の各種研修にも参加できるので、介護業界が初めての方もどうぞご安心ください。
【部署の雰囲気】
坂戸訪問入浴では、現在8名が在籍しています。全員が訪問入浴の仕事は無資格/未経験からのスタートです！初めての方でも、しっかりとした研修があるので、スキルを身につけて現場で活躍できるお仕事です。
夏場は暑くて大変ですが、勤務後の爽快感・充実感はたまりません。まずは話だけでも聞きにきてくださいね。お待ちしております！
【他職種との連携が取りやすい環境】
利用者様により良いサービスが提供できるよう、部署を超えて利用者様の情報を共有し合う風土があります。また、毎月1回は全体ミーティングを設け、業績などの数字を共有するようにしていますよ！
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは2525
（更新日：2020/09/30）
求人詳細
| 雇用形態 | アルバイト |
|---|---|
| 求める人物像 | 【下記の資格をお持ちの方優遇します】 ・介護福祉士 ・実務者研修 ・初任者研修 資格等をお持ちではない方もどうぞご応募ください！ 学歴不問。第二新卒、ブランクのある方も歓迎します！ |
| 給与 | 時給 1,050円 ～ 資格なし：時給1,050円 初任者・実務研修：時給1,100円 介護福祉士：時給1,150円 ※土曜日・祝日は50円増し 給与例 1,200円※介護福祉士資格保有、土曜日出勤の場合 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30 (水曜日のみ8:15~17:15)
|
| 待遇及び福利厚生 | 【休日・休暇】 ＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12月30日〜1月3日) ■夏季休暇(8月14日・15日) ■有給休暇(1時間単位で取得可能) ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得実績あり) 【福利厚生・待遇】 ■交通費全額支給 ■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ※加入条件を満たす場合のみ ■時間外手当 ■事業所内保育所併設(7:30〜18:30、保育士2名以上常駐、0-2歳22,000円/月or 1,500円/日、3歳以上の未就学児無料) ■マイカー通勤可(駐車場完備) ■資格取得支援制度 ■セミナー・研修参加費補助 ■社内研修制度 ■制服貸与 ■正社員登用制度 |
| 勤務地 |
埼玉県坂戸市伊豆の山町 22-17 東武東上線 北坂戸駅 徒歩5分 |
地図
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- ¥月給203,000円以上
・基本給 150,000円
・職務手当 10,000円
・処遇改善 33,000円
・サ責手当 10,000円
・資格手当 5,000円～
・特定処遇改善加算 10,000円～
給与例)
月給233,000円
内訳 基本給150,000円 他手当83,000円 年収309万円
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・職務手当 10,000円
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・資格手当 5,000円～
・特定処遇改善加算 10,000円～
・他 管理者手当
給与例）
月給228,000円
基本給170,000円 他手当58,000円 年収307万
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・基本給 150,000円
・職務手当 10,000円
・処遇改善 33,000円
・サ責手当 10,000円
・資格手当 5,000円～
・特定処遇改善加算 10,000円～
給与例)
月給233,000円
内訳 基本給150,000円 他手当83,000円 年収309万円
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