（更新日：2020/09/30）
【埼玉県さいたま市】訪問介護スタッフ募集！働きやすさ抜群の職場で“自分らしく”長期で働く！【田島営業所/10年以上勤続者多数！】 / 埼玉ライフサービス株式会社の求人
- 医療・福祉・介護サービス
- 正社員(中途)
- room埼玉県 月給203,000円以上
- work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
・基本給 150,000円
・職務手当 10,000円
・処遇改善 33,000円
・サ責手当 10,000円
・資格手当 5,000円～
・特定処遇改善加算 10,000円～
給与例)
月給233,000円
内訳 基本給150,000円 他手当83,000円 年収309万円
※介護福祉士／サ責の場合
代表取締役 黒川 芳道
埼玉ライフサービスの価値は、そこに集う人たちと、利用者様のためにあります。
「らしさ」を持って、関わる人全てが幸せになるために存在します。
まだまだ、想い途上の会社ではありますが、ぜひ一緒に創り上げていきませんか。
ダイバーシティへの想い
利用者様もスタッフも、どちらもが“自分らしく”リラックスして毎日を過ごせる会社を目指す！「毎日に“らしさ”を」を理念に掲げる埼玉ライフサービス！
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本日は、埼玉ライフサービス株式会社さんの社長の黒川さんと社員の皆さんに、会社の魅力についてたっぷりとお聞きしました！ 埼玉で35年以上、地域に根付いた介護事業を行なっている埼玉ライフサービスさん。「自分らしさ」を肯定し、尊重する、そんな理念を掲げています。
■働いている社員さんやサービスの利用者様の中にLGBT当事者の方もいらっしゃるそうですね。
全員にカミングアウトしている訳ではないのですが、一部の人にカミングアウトをして働いているスタッフはいますね。
カミングアウトされたとき、まったく驚かなかった訳ではないのですが、その場にいた人はみんな自然と受け入れていました。カミングアウトしても大丈夫だと安心してもらえていたのは嬉しいですね。
利用者様にもトランスジェンダーの方がいらっしゃいます。その方は現在ホルモン注射も定期的にされています。私たちは、利用者様に対しても、スタッフである私たち自身に対しても、「自分らしさ」を大切にしたいと思っています。なので、利用者様に自分らしく生活していただけるように名前の呼び方や着用する衣服なども、ご本人の希望を尊重しています。訪問介護サービスの一環として、排泄補助や入浴介助を行うこともあるのですが、その際のスタッフの性別なども配慮しています。
■埼玉ライフサービスさんが掲げる理念やビジョンや行動指針などの中に“らしさ”という言葉がたくさん出てきますね。
利用者様に“らしく”生活していただくことは介護のお仕事をするにあたって重要なことです。ですが、私たちは利用者様だけでなく私たちスタッフについても“らしく”は大切なことだと考えています。
なので、私たちは、理念として「毎日に“らしさ”を」、ビジョンとして「いちばん“らしさ”をつくる会社」、社外に発信するコミュニケーションワードとして「あなたらしい毎日」と設定しました。まずは働いているみんなが“自分らしく”リラックスして、自分を抑えずに毎日を過ごせることが大切だと考えています。そして、お互いに相手を思いやる気持ちをもっていることで、一人ひとりの“自分らしく”を尊重できるのではないかと思いますね。
私たち自身も“自分らしく”過ごして、利用者様にも“自分らしく”過ごしていただく。どちらか一方がではなく、双方がともに“らしく”過ごせる、そんな会社にしたいですね。その先に、関わる人全ての幸せが存在していると思っています。
■これからどういう組織にしたい、などの展望はありますか。
私たちは、役職ではなく役割で動くフラットな組織、組織論でいうと「ティール組織」を目指しています。意思決定に関する権限や責任を1人ひとりのスタッフがそれぞれ持っているような組織にしたいんですよね。ゆくゆくはチーム単位で動いていて、それぞれのチームの集合体が一つの組織としてあるようなものにしたいと思っています。今でも、役職の上下など関係なく意見を伝えやすいように、社長のことも「黒川さん」とさん付けで呼んでもらっています。
“らしさ”を大切にしていることと通じることではあるのですが、それぞれが自分の思うままに行動してお互いに衝突しあうのではなく、恐れや不安なくありのまま自分を出して、それをお互いに思いやるような組織にしていきたいですね。これはセクシュアリティなどについても同様です。カミングアウトして働きたい方でも、カミングアウトはせずに働きたい方でも、不安なくお仕事に集中できて、みんなが幸せになれるような環境にしたいですね。
■働いている社員さんやサービスの利用者様の中にLGBT当事者の方もいらっしゃるそうですね。
全員にカミングアウトしている訳ではないのですが、一部の人にカミングアウトをして働いているスタッフはいますね。
カミングアウトされたとき、まったく驚かなかった訳ではないのですが、その場にいた人はみんな自然と受け入れていました。カミングアウトしても大丈夫だと安心してもらえていたのは嬉しいですね。
利用者様にもトランスジェンダーの方がいらっしゃいます。その方は現在ホルモン注射も定期的にされています。私たちは、利用者様に対しても、スタッフである私たち自身に対しても、「自分らしさ」を大切にしたいと思っています。なので、利用者様に自分らしく生活していただけるように名前の呼び方や着用する衣服なども、ご本人の希望を尊重しています。訪問介護サービスの一環として、排泄補助や入浴介助を行うこともあるのですが、その際のスタッフの性別なども配慮しています。
■埼玉ライフサービスさんが掲げる理念やビジョンや行動指針などの中に“らしさ”という言葉がたくさん出てきますね。
利用者様に“らしく”生活していただくことは介護のお仕事をするにあたって重要なことです。ですが、私たちは利用者様だけでなく私たちスタッフについても“らしく”は大切なことだと考えています。
なので、私たちは、理念として「毎日に“らしさ”を」、ビジョンとして「いちばん“らしさ”をつくる会社」、社外に発信するコミュニケーションワードとして「あなたらしい毎日」と設定しました。まずは働いているみんなが“自分らしく”リラックスして、自分を抑えずに毎日を過ごせることが大切だと考えています。そして、お互いに相手を思いやる気持ちをもっていることで、一人ひとりの“自分らしく”を尊重できるのではないかと思いますね。
私たち自身も“自分らしく”過ごして、利用者様にも“自分らしく”過ごしていただく。どちらか一方がではなく、双方がともに“らしく”過ごせる、そんな会社にしたいですね。その先に、関わる人全ての幸せが存在していると思っています。
■これからどういう組織にしたい、などの展望はありますか。
私たちは、役職ではなく役割で動くフラットな組織、組織論でいうと「ティール組織」を目指しています。意思決定に関する権限や責任を1人ひとりのスタッフがそれぞれ持っているような組織にしたいんですよね。ゆくゆくはチーム単位で動いていて、それぞれのチームの集合体が一つの組織としてあるようなものにしたいと思っています。今でも、役職の上下など関係なく意見を伝えやすいように、社長のことも「黒川さん」とさん付けで呼んでもらっています。
“らしさ”を大切にしていることと通じることではあるのですが、それぞれが自分の思うままに行動してお互いに衝突しあうのではなく、恐れや不安なくありのまま自分を出して、それをお互いに思いやるような組織にしていきたいですね。これはセクシュアリティなどについても同様です。カミングアウトして働きたい方でも、カミングアウトはせずに働きたい方でも、不安なくお仕事に集中できて、みんなが幸せになれるような環境にしたいですね。
こんなことをしています
利用者様のことを思いやって"その人らしく生きる"ために本当に必要なサポートのみを行う。笑顔になっていただけてたくさん「ありがとう」の言葉が聞けるお仕事です！
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■利用者様に“その人らしく”生活していただくことが介護のお仕事では大切なんですね。
介護の業界で"その人らしく生きる"ことを支援するというのは、ポピュラーな考え方なんですよね。利用者様を「助ける」とか「世話をする」のではなく"利用者様らしい"生活を送っていただくために私たちが何ができるのかのを考えるんです。例えば、自分で料理が作れる人なのに私たちが手伝ってしまうと、利用者様のできることを奪ってしまうかもしれないんですよね。
たとえ、時間がかかってゆっくりした動作になったり、何回も同じ間違いをしてしまったり、スタッフがした方が早いことだとしても、利用者様のことを思いやって、必要な分だけをサポートすることが大切なんですよね。「自分でできることは自分でやらないとね」「できることはやった方がいいよ」そういったお声がけをすることもあるんです。なんでもやってあげるわけではないので、ここがハウスキーパーやお手伝いさんとは違うところだと思います。
ですが、ただ見守るだけでなく、利用者様それぞれの身体的機能を把握することも大切です。どの動作ができて、どの動作はできないのか、日によって体調も変わりますので、それを含めて知る必要があります。これはやってもらった方がいいけど、これは今日は危ないからスタッフがやった方が良い、などその場で瞬時に判断するんですよね。全てマニュアル通りにするお仕事ではないので、現場で頭も使って考えるお仕事ですよ。
■お仕事をしていて楽しいところ、やりがいに感じるところや、逆に難しさを感じる場面はありますか。
今は少しずつ補助器具なども開発されてきてはいるのですが、体力を使うお仕事だというのはありますね。また、利用者様の中には例えば認知症の方や精神障がいを持っている方もいるので、荒い言葉遣いをされたり、私たちが一生懸命やっても想いが通じないこともないわけではありません。
でもその反面、感謝されっぱなしなお仕事でもあります。利用者様から、まるで神様のように拝んで「ありがとう、本当にありがとうね」と言われることもあるので、そんな時は本当にやってて良かったなと思いますね。私たちが実際に介護や入浴サービスなどを行うことで、その場で笑顔になっていただけたり、元気になっていただけるところを見ると、私たち側もとても嬉しくなりますね。だからこそ、10年20年勤続しているスタッフも多いんだと思います。
■そんな埼玉ライフサービスさんではどんな方が働かれていますか？
様々な人がいますが、人と話すの好きだったり、思いやりのある人が多いと思いますね。このお仕事では、日々の利用者様の体調を細かく察知することも必要になってきます。なので、ご高齢の方とコミュニケーションを取ることが好きな人には向いているお仕事だと思います。
また、お仕事の特性として、マニュアル通りのサービスをするだけではない、ということが挙げられます。その時々の状況を見て、臨機応変に、柔軟に業務を変えることも重要です。
ですが、これらのことは全て、思いやりを持って“その人らしく”過ごしていただくということを大切にしていれば自然とできるようになってくるのではないかと思います。まずはお気軽に、話を聞きにきていただければ嬉しいですね。
介護の業界で"その人らしく生きる"ことを支援するというのは、ポピュラーな考え方なんですよね。利用者様を「助ける」とか「世話をする」のではなく"利用者様らしい"生活を送っていただくために私たちが何ができるのかのを考えるんです。例えば、自分で料理が作れる人なのに私たちが手伝ってしまうと、利用者様のできることを奪ってしまうかもしれないんですよね。
たとえ、時間がかかってゆっくりした動作になったり、何回も同じ間違いをしてしまったり、スタッフがした方が早いことだとしても、利用者様のことを思いやって、必要な分だけをサポートすることが大切なんですよね。「自分でできることは自分でやらないとね」「できることはやった方がいいよ」そういったお声がけをすることもあるんです。なんでもやってあげるわけではないので、ここがハウスキーパーやお手伝いさんとは違うところだと思います。
ですが、ただ見守るだけでなく、利用者様それぞれの身体的機能を把握することも大切です。どの動作ができて、どの動作はできないのか、日によって体調も変わりますので、それを含めて知る必要があります。これはやってもらった方がいいけど、これは今日は危ないからスタッフがやった方が良い、などその場で瞬時に判断するんですよね。全てマニュアル通りにするお仕事ではないので、現場で頭も使って考えるお仕事ですよ。
■お仕事をしていて楽しいところ、やりがいに感じるところや、逆に難しさを感じる場面はありますか。
今は少しずつ補助器具なども開発されてきてはいるのですが、体力を使うお仕事だというのはありますね。また、利用者様の中には例えば認知症の方や精神障がいを持っている方もいるので、荒い言葉遣いをされたり、私たちが一生懸命やっても想いが通じないこともないわけではありません。
でもその反面、感謝されっぱなしなお仕事でもあります。利用者様から、まるで神様のように拝んで「ありがとう、本当にありがとうね」と言われることもあるので、そんな時は本当にやってて良かったなと思いますね。私たちが実際に介護や入浴サービスなどを行うことで、その場で笑顔になっていただけたり、元気になっていただけるところを見ると、私たち側もとても嬉しくなりますね。だからこそ、10年20年勤続しているスタッフも多いんだと思います。
■そんな埼玉ライフサービスさんではどんな方が働かれていますか？
様々な人がいますが、人と話すの好きだったり、思いやりのある人が多いと思いますね。このお仕事では、日々の利用者様の体調を細かく察知することも必要になってきます。なので、ご高齢の方とコミュニケーションを取ることが好きな人には向いているお仕事だと思います。
また、お仕事の特性として、マニュアル通りのサービスをするだけではない、ということが挙げられます。その時々の状況を見て、臨機応変に、柔軟に業務を変えることも重要です。
ですが、これらのことは全て、思いやりを持って“その人らしく”過ごしていただくということを大切にしていれば自然とできるようになってくるのではないかと思います。まずはお気軽に、話を聞きにきていただければ嬉しいですね。
こんなことをやります
地域に密着して25年以上！勤続15年以上などのベテランスタッフと一緒に利用者様の“自分らしく”を実現！１時間単位での有給休暇も取得可能！
利用者様のご自宅に訪問して、介護サービスを行う介護スタッフを募集しています！ 埼玉県さいたま市内・桜区・南区・浦和区を中心に、自動車または自転車(電動)で移動して介護サービスを行なっていただきます。
私たち埼玉ライフサービスでは、25年以上にわたって訪問介護サービスを提供しています！ 地域の皆様に密着してサービスを行なっており、現在ご利用いただいている方はおよそ300名にものぼります。長年の現場での実践を通した経験と外部の専門研修を通じてスキルと知識を磨いています！ 軽度の方から重度の方まで多様なニーズに柔軟に対応しています！
１日の訪問件数は5件ほどで、介護サービスの提供時間は一人あたり30分〜1時間程度です。ゆとりあるスケジュールを組んでいるので、ご安心くださいね！
利用者様によって訪問する時間帯は異なるので、直行や直帰も可能にしています！柔軟に勤務時間を調整できますよ。
現在、24名いる訪問介護チーム。40代前後が多く、9割以上が女性スタッフです。10年以上勤続している者も多数います。
安定した企業で“自分らしく”長く働きたい方、働きやすい環境でお仕事がしたい方はどうぞご応募ください。 自分を表現しながらチームワークを活かして長く働いていただける環境ですよ！
【具体的な訪問介護サービス】
・入浴やトイレ、食事の介助などの身体介護
・洗濯や掃除、買い物や調理など、家事のお手伝いを通じた生活援助
・車両の乗り降りをする際など通院時の介助
【年収例】
273万円/初任者研修
333万円/介護福祉士・サ責・管理者
【教育制度とキャリアパスについて】
入社いただいた後は本社でオリエンテーションを実施します。はじめは実際の現場で現場研修を行なって徐々に仕事に慣れていただきます！ いきなり一人で現場に行くようなことはありませんのでご安心ください。
現場で積んだ経験や外部研修で学んだ知識に応じて、サービス提供責任者や管理者へとステップアップしていただくこともできます！ また、他職種へキャリアチェンジすることもできますし、現場のスタッフとして長期にわたって活躍し続けることもできます。事業種が多いので、あなたの描きたいキャリアを歩んでいただけますよ！
【部署の雰囲気】
現在、訪問介護部門には24名のスタッフが在籍しています。40代が中心で女性スタッフは21名います。全員が中途入社で、当社の評判を聞いて「地元で働きたかった」「安定性のある企業で働きたかった」などの理由で、より良い職場環境を求めて入社して活躍しています！
働きやすい環境は社内でも評価が高いです。自分らしさを表現しながら長期で安定して働いていただけますよ！
【他職種との連携が取りやすい環境】
利用者様により良いサービスが提供できるよう、部署を超えて利用者様の情報を共有し合う社風があります。また、毎月１回は全体ミーティングを設け、業績などの数字を共有するようにしていますよ！
私たち埼玉ライフサービスでは、25年以上にわたって訪問介護サービスを提供しています！ 地域の皆様に密着してサービスを行なっており、現在ご利用いただいている方はおよそ300名にものぼります。長年の現場での実践を通した経験と外部の専門研修を通じてスキルと知識を磨いています！ 軽度の方から重度の方まで多様なニーズに柔軟に対応しています！
１日の訪問件数は5件ほどで、介護サービスの提供時間は一人あたり30分〜1時間程度です。ゆとりあるスケジュールを組んでいるので、ご安心くださいね！
利用者様によって訪問する時間帯は異なるので、直行や直帰も可能にしています！柔軟に勤務時間を調整できますよ。
現在、24名いる訪問介護チーム。40代前後が多く、9割以上が女性スタッフです。10年以上勤続している者も多数います。
安定した企業で“自分らしく”長く働きたい方、働きやすい環境でお仕事がしたい方はどうぞご応募ください。 自分を表現しながらチームワークを活かして長く働いていただける環境ですよ！
【具体的な訪問介護サービス】
・入浴やトイレ、食事の介助などの身体介護
・洗濯や掃除、買い物や調理など、家事のお手伝いを通じた生活援助
・車両の乗り降りをする際など通院時の介助
【年収例】
273万円/初任者研修
333万円/介護福祉士・サ責・管理者
【教育制度とキャリアパスについて】
入社いただいた後は本社でオリエンテーションを実施します。はじめは実際の現場で現場研修を行なって徐々に仕事に慣れていただきます！ いきなり一人で現場に行くようなことはありませんのでご安心ください。
現場で積んだ経験や外部研修で学んだ知識に応じて、サービス提供責任者や管理者へとステップアップしていただくこともできます！ また、他職種へキャリアチェンジすることもできますし、現場のスタッフとして長期にわたって活躍し続けることもできます。事業種が多いので、あなたの描きたいキャリアを歩んでいただけますよ！
【部署の雰囲気】
現在、訪問介護部門には24名のスタッフが在籍しています。40代が中心で女性スタッフは21名います。全員が中途入社で、当社の評判を聞いて「地元で働きたかった」「安定性のある企業で働きたかった」などの理由で、より良い職場環境を求めて入社して活躍しています！
働きやすい環境は社内でも評価が高いです。自分らしさを表現しながら長期で安定して働いていただけますよ！
【他職種との連携が取りやすい環境】
利用者様により良いサービスが提供できるよう、部署を超えて利用者様の情報を共有し合う社風があります。また、毎月１回は全体ミーティングを設け、業績などの数字を共有するようにしていますよ！
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは2525
（更新日：2020/09/30）
求人詳細
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
|---|---|
| 求める人物像 | 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格を取得している方 ※学歴不問。第二新卒、ブランクのある方も歓迎します！ |
| 給与 | 月給203,000円以上 ・基本給 150,000円 ・職務手当 10,000円 ・処遇改善 33,000円 ・サ責手当 10,000円 ・資格手当 5,000円～ ・特定処遇改善加算 10,000円～ 給与例) 月給233,000円 内訳 基本給150,000円 他手当83,000円 年収309万円 ※介護福祉士／サ責の場合 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30 (水曜日のみ8:15~17:15)
|
| 待遇及び福利厚生 | 【休日・休暇】 ＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12月30日〜1月3日) ■夏季休暇(8月14日・15日) ■有給休暇(1時間単位で取得可能) ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得実績あり) 【福利厚生・待遇】 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月、12月 ※昨年度実績2ヶ月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ■時間外手当 ■役職手当 ■資格手当 ■家族手当(配偶者/5,000円、子1人/6,000円、子2人〜/3,000円) ■退職金あり ■事業所内保育所併設(7:30〜18:30、保育士2名以上常駐、0-2歳22,000円/月、3歳以上無料) ■マイカー通勤可(駐車場完備) ■資格取得支援制度 ■セミナー・研修参加費補助 ■社内研修制度 ■制服貸与 |
| 勤務地 |
埼玉県さいたま市桜区田島 4-9-8 JR埼京線 中浦和駅／JR武蔵野線 西浦和駅 共に徒歩8分 |
地図
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- ¥月給203,000円以上
・基本給 150,000円
・職務手当 10,000円
・処遇改善 33,000円
・サ責手当 10,000円
・資格手当 5,000円～
・特定処遇改善加算 10,000円～
給与例)
月給233,000円
内訳 基本給150,000円 他手当83,000円 年収309万円
※介護福祉士／サ責の場合 - work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
【資格を持っていない方・未経験者歓迎！】99%が未経験...
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- 正社員(中途)
- room埼玉県
- ¥月給208,000円以上
・基本給 170,000円
・職務手当 10,000円
・処遇改善 18,000円
・資格手当 5,000円～
・特定処遇改善加算 10,000円～
・他 管理者手当
給与例）
月給228,000円
基本給170,000円 他手当58,000円 年収307万
※介護福祉士の場合 - work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
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- アルバイト
- room埼玉県
- ¥時給 1,050円 ～
資格なし：時給1,050円
初任者・実務研修：時給1,100円
介護福祉士：時給1,150円
※土曜日・祝日は50円増し
給与例 1,200円※介護福祉士資格保有、土曜日出勤の場合 - work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
企業からのコメント
代表取締役 黒川 芳道
埼玉ライフサービスの価値は、そこに集う人たちと、利用者様のためにあります。
「らしさ」を持って、関わる人全てが幸せになるために存在します。
まだまだ、想い途上の会社ではありますが、ぜひ一緒に創り上げていきませんか。