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株式会社レアラ

people求人情報

(更新日:2021年1月4日)

【2年以上のweb開発経験者募集!】創業2年目のベンチャー企業でダイバーシティな未来の役員候補に!法律事務所の業務デジタル化をサポートするエンジニア募集!

IT・インターネット
正社員(中途)
room 東京都room システム開発 (Web オープン系)
始業時間が朝10時以降飲み会少なめ転勤なしブランクOK

社員の声

代表取締役CEO 林 和成
デジタル変革によって、社会インフラである「法」という領域を切り拓いていくことに、難しさと面白さ、そしてやりがいがあります。まだメンバーも少ない為、社内ルールが整備されていない部分も多々ありますが、チームワークを大切にでき、自らの考えを持って、一緒に事業やプロダクト、社内カルチャーを創り上げていける方をお待ちしております。

ダイバーシティへの想い

ダイバーシティを社内カルチャーに。創業初期から多様な意見を取り入れ、より良い会社・社会・未来の実現を目指して。

あらゆるものの情報化が進んでいる現在ですが、そんな社会情勢とは裏腹になかなかデジタル化が進んでいない業界があります。その1つが法律事務所業界です。株式会社レアラは、そんな法律事務所業界のデジタルシフト(デジタル化)に貢献することで、より良い未来の実現を目指しています。 そんなレアラで、創業して間もない時期からダイバーシティをカルチャーに取り入れていこうと考えているCEOの林さんにお話をお伺いしました。   ■もともとダイバーシティを大切にしている会社で働かれていたそうですね。   私は2019年3月にレアラを設立したのですが、もともと新卒入社して働いていたのが株式会社セールスフォース・ドットコムだったんです。既にご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、セールスフォース社ではダイバーシティを大切にしており、年齢や国籍やセクシュアリティに関わらず多くの社員が活躍しています。定期的にダイバーシティに関するイベントが開催されていたり、国籍様々な社員が同じチームでコミュニケーションをとっていたりと、社内全体にダイバーシティなカルチャーがありました。   実際、多様なメンバーが自分の経験や視点を活かして議論をしていく上で、今までにない案が出てきたり、それを柔軟に実行に移すことができたり。ダイバーシティがイノベーションを促進し、組織の大きな強みにもなっていると感じていました。そのような経験から、レアラでも、カルチャーの1つとしてダイバーシティを取り入れていきたいと考えております。   ■これからどんどんと成長していくフェーズなんですね。   レアラは創業してまだ間もなく、社員数も1桁ですので、これから事業も組織も大きくなっていく段階になります。入社していただくと驚かれるかもしれませんが、良くも悪くもまだルールが決まっていない事柄が沢山あります。例えば、特別休暇制度や人事制度といったものも、まだ特に規定はありません。唯、無いから困る、ではなくて、無いなら作る、という姿勢で企画していただけるような方と、これから一緒に会社を創っていきたいと考えております。   会社を形作る今だからこそ特に、多様な意見を取り入れていきたいと考えております。例えば、男性が男性らしい意見を言って、女性が女性らしい意見を言う、等ではなく、「あなた」の考えをぜひ教えてほしいと考えております。一人ひとりが自分なりの意見を出すことで、今まで会社として気づいていなかったことや、新たなアイデアが湧くこともあると思います。その繰り返しでレアラ自身もお客様へのサービスも、そして社会ももっと良くしていくことが出来ると信じています。   ■会社ではチームワークを大切にされているそうですね。   先ほどもお伝えしたとおり、レアラはまだまだフェーズとして初期の会社です。従って、例えば大企業のように、一つのプロジェクトを分業体制で進めるようなことはまだあまりなく、一人ひとりの裁量権も大きくなりやすい特徴があります。だからこそ、今いる限られたメンバーがお互いに得意な領域で力を発揮しつつ、足りない部分は補完し合えることが重要だと考えています。メンバー全員がチームワークを意識しているので、何かわからないことがあった際は気軽に他のメンバーに聞いていただけますし、質問された側も教えることを厭わない環境が弊社にはあります。 時にはプロジェクトが重なって、キャパシティをオーバーしそうになるくらいの業務量を抱えてしまうこともあるかもしれません。そんな時は、ひとりで抱え込むのではなく、積極的にメンバーに相談してみて頂けたらと思います。ご自分から発信していただけることで、業務の分担を変えてみたり、場合によっては新しいメンバーを募集したりと、チームで解決可能なことも少なくないと思います。 顧客を第一に、チームメンバーで協力しながら、Customer Successを実現していく。 そんな視点を持って入社していただけたら嬉しいです。

こんなことをしています

法律事務所業界のデジタル化をサポートするソフト「レアラ」。デジタル化でより良い未来の実現をミッションに!

■法律事務所向けのクラウド案件管理ソフト「レアラ」とは、どのようなサービスなのですか?   弁護士・法律事務所向けに特化したサービスで、業務の効率化や情報の一元化、経営の最適化まで実現できる最新型のクラウドシステムになります。 このシステムを使うことで、事件/依頼者管理や利益相反確認、所内コミュニケーションだけでなく、各種自動計算や訴状などの生成、売上向上の為の仕組み作り等、業務や経営全体の包括的なデジタルシフトをご支援可能です。デジタルシフトによって削減した時間を、より本質的な業務に割いて頂くことが可能となります。 弁護士業界は、コンサルタントと同じく基本的には労働集約型産業なのですが、業界的にもデジタルシフトの余地はまだ大きく残されております。だからこそ、業務全体を改革して、業務品質を向上させつつ、効率的に進めていただくことが非常に大きな意味を持つと考えております。例えば、大阪の法律事務所様では、レアラ導入により弁護士一人あたりの対応可能な案件数が2倍になったお客様もいらっしゃるくらい、デジタルシフトによる業務インパクトが大きいんですよね。   ■社会をより良くすることをミッションに掲げていると聞きました。   抽象的ではありますが、私たちは、社会や未来をより良いものにするということをミッションに掲げています。企業であれ、個人であれ、問題を抱えたまま本来の力を発揮できず、果たすことのできたはずの使命や、得られたはずの幸福を見失ってしまうのは、社会的に大きな損失です。 私たちがサービスを提供しているのは、弁護士や法律事務所なのですが、彼らは「法」という目に見えない社会インフラを駆使して、企業や個人の問題解決をされています。 弊社は、“問題解決”のプロフェッショナルである法律事務所業界のデジタルシフトに貢献することで、企業や個人が、より良い未来を歩める世界の実現を目指しております。   ■お仕事の魅力はどこですか?    チームで協働しながら道を開拓していき、ふと後ろを振り返ると街ができている、そのような魅力が弊社の事業にはあると感じています。まだまだレアラはチームも事業もこれから成長していく段階です。社会にとって必要不可欠な法律業界を切り拓いていき、テクノロジーの力で社会をより良くしていけるという大きなやりがいがあります。決められた道を歩いていくという選択肢も良いとは思うのですが、自分たち自身で道を作っていく、そういったことに面白みを感じられる方が弊社には合っていると思います。 業界のデジタルシフトも、会社の成長フェーズも、プロダクト自体の成長に関しても、伸びしろがたくさんあります。初期メンバーとして一緒に、お客様を成功に導き、社会に対するインパクトを大きくしていきましょう。

こんなことをやります

あなたならではの意見を発信して、ダイバーシティなカルチャーを形作り、より良いプロダクトを創り上げていく仲間を募集します!

「よりよい未来を歩める世界を」というビジョンのもと、”問題解決”のプロフェッショナルである法律事務所のデジタル化を推進するレアラで、エンジニアとしてはたらく仲間を求めています!弁護士や法律に関する事前知識は一切必要ありませんので、ご安心ください。 レアラでは、法律事務所の「情報の一元化」「業務品質の向上」「経営の最適化」に貢献する、最新型クラウド案件管理ソフト「LEALA」を開発・提供しています。 実際にLEALAを導入いただいたお客様からは、「業務生産性が上がり、一人が取り扱える案件数が2倍になった」「コミュニケーションの齟齬、伝達の抜け漏れがなくなった」などのお声をいただいております! 今回は、このサービスの機能開発を担っていただくシステムエンジニアを募集します。   LEALAはすでに数々の法律事務所に導入実績があるシステムですが、よりお客様を成功に導けるサービスにする為、継続的に企画・開発を行なっています。また、法改正や裁判のIT化などの外部環境の変化に伴って、私たちのサービスもアップデートする必要があります。 また、お客様のご要望に合わせて、機能のカスタマイズや、既存システムからのデータ移行を行う場合もあります。一方的にサービスを開発・提供して終わりではなく、お客様からのフィードバックを直接吸収し、お客様の成功の為に、プロダクトを強化し続けていくことがレアラの特徴です! 弁護士業界は、まだまだ紙やFAXでのやり取りが多い業界です。LEALAを導入することによる業務変革のインパクトは大きく、お客様に「こんな事ができるようになりました!」とご報告を頂けたり、実際の数値の変化に喜んでいただいたりと、難しい分やりがいも大きくあります! レアラは現在、メンバー8人の少数精鋭の会社です。その分、メンバー1人ひとりの裁量権が大きく、時には業務量が多くなることもあります。だからこそ、私たちはチームワークを大切にしています!お互いに得意な領域で力を発揮しつつ、足りない部分は補い合う文化があります。   レアラの会社自体も、プロダクトも、現在圧倒的な成長フェーズにいます!あなたからの多様な意見を取り入れて、みんな同じ「メンバー」として、これからのレアラを一緒に成長させていきませんか。 【キャリアアップについて】 社員数が少ないということもあり、まだ社員の階層や役職のレールはありません。唯、現段階で初期メンバーとして入社していただければ、将来会社の規模が大きくなった際に、新しいポジションをお任せするチャンスも大きくなります!

ダイバーシティスコア

21
25
(更新日:2021年1月4日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種システム開発 (Web オープン系)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【雇用形態】 正社員(中途)※試用期間3ヶ月 【必須スキル】 ・WEB開発経験2年以上 ・何らかのソフトウェアアーキテクチャ(MVC・MVP・MVVM・Fluxなど)の理解と、使用経験
バージョン管理ソフトの利用経験 【歓迎スキル】 ・顧客要求分析、要件定義経験(SE経験) ・システム設計経験
・データベース・スキーマ設計経験 ・Git経験 ◎以下の条件に一つでも当てはまる方、大歓迎です!
 ・Salesforce開発経験 ・JavaScriptコンポーネント開発経験 ・SaaSの導入支援、WebAPI利用開発経験 【こんな方に向いています】 ・情報系の技術が好きな方 ・チームワークを大切にできる方 ・チャレンジしていくことが好きな方
給与年俸400万円(12ヶ月分割払い:基本給24万7,684円+固定残業代8万5,650円) 〜 年俸500万円(12ヶ月分割払い:基本給30万9,605円+固定残業代10万7,062円) ※月45時間分の時間外労働を含む。但し、実際の時間外労働が45時間を超過した場合は、その差額を時間外手当として支払う。
勤務時間10時〜19時(休憩:12時〜17時の内1時間) ※業務の都合上、就業/休憩時間を変更する場合あり
待遇及び福利厚生
勤務地東京都千代田区神田錦町1-17-1 神田高木ビル7階
応募について

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