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（更新日：2021/10/13）
【看護師資格をお持ちの方必見！】ゆとりあるスケジュールで、自分らしく働きたい訪問看護職員募集！【1日計4時間程度の訪問/オンコール対応なし！】 / 株式会社moreの求人
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- 医療・福祉・介護サービス
- 正社員(中途)
- room東京都 月給：31万1,500円〜
- workその他介護・看護系
代表取締役 倉田 広志
社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。
提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと（よりよく）」という気持ちを大切にしてきました。
私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。
運営事業部 マネージャー 草野 真司
仕事は「何をするか」と同じくらい「どんな仲間と働くか」が重要と考えます。まずは職場見学からで構いませんので、業界未経験で活躍している職員同士の対話を通してmoreの雰囲気を体感いただきたいです。何事に対してもポジティブに挑戦できる方をmoreは応援します。ともに成長していきましょう！
人事労務部 マネージャー 渡辺 将広
moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。
「あなたがどんな人なのか教えてください」
「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」
moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。
ダイバーシティへの想い
思いやりの心を持って多様なご利用者様に向き合う。そして、それぞれが自分の夢を叶えられる職場を目指して。
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介護のお仕事と聞くと、皆さんはどんなイメージを持つでしょうか？「過酷な労働環境なのでは」「未経験から始めることって難しそう」など思う方もいるかもしれません。そんな介護のお仕事で、ワーク・ライフ・バランスを大事にすることができ、8割が未経験から自分の夢に向かってキャリアをスタートしているのが株式会社moreです。そんなmoreの代表倉田さん・人事採用チームマネージャーの渡辺さん・訪問介護事業マネージャーの草野さんにお話しを伺いました。
■多様なご利用者様がサービスを利用しているそうですね。
介護のお仕事って、ただマニュアル通りにするだけのお仕事ではないんです。何か形があるものではありませんし、あくまで人から人へ行うサービスです。なので、相手に素直に向き合って、どんなことを求めているのか、本当にやるべきことは何なのか考える必要があるんです。そのときに大切なのが、思いやりの心です。ご利用者様が今どんな暮らしをしていて、これからどうしていきたいのか。思いやりの心を持って寄り添えることではじめて、ご利用者様に安心して想いを伝えていただくことができ、ケアを任せていただけるようになると思います。
ご利用者様はみなさん一人ひとり違っていて多様なので、コミュニケーションの仕方もアプローチ方法もケアの内容もそれぞれです。とても奥深いお仕事だと思っていますよ。
■採用基準や評価制度がユニークだとお聞きしました。
驚かれることが多いのですが、moreに入職される方のうち約8割が未資格・未経験の方なんです。介護のお仕事では、経験や資格が問われることも多いと思うのですが、私たちはそこを基準にしていません。重要視しているのは、その人の人間性なんです。
年に２回の評価制度でも同様に、人間性を見ています。8つのカテゴリーからなる全部で37の項目をそれぞれ4段階で評価しているのですが、この評価は、介護の技術に関する項目はほとんどなく、考え方やマインドに関する項目がほとんどです。例えば、「素直さ」「協調性」「責任感」などのポイントを、日々の業務に紐付けて評価項目に入れています。
■職員一人ひとりとしっかり向き合うと聞いています。
私たちは、職員みんなを家族のように感じています。お互いに尊重しあって、人生を一緒に歩んでいく仲間だとも思っています。なので、職員みんなにはmoreを通じて人としても成長してほしいし、それぞれの夢を叶えて欲しいとも思っているんです。
夢を叶えるお手伝いとして、「個人プランニング」を職員一人ひとりと一緒に考えています。具体的には、3年後や5年後の自分を想像して、夢を叶えるためにこの１年何をするのかを細分化しています。介護の実務に囚われずに、もっと先の未来を見据えて考えることが大切です。目標を常に持って、夢に向かって日々成長してほしいと思っています。
福利厚生制度も職員一人ひとりに寄り添って作っています。かなり特徴的な制度が多いのですが、設計するときに「◯◯さんだったら、この制度があったら喜んでくれるのではないか」と実際に職員が利用することを念頭に置いているんです。例えば、「世田谷に住んでいる一人暮らしの職員って車を所有するのは大変だけど、お買い物やレジャーで一時的に車が使えたら嬉しいよね」という発想からカーシェアリング制度を作ったり。
一方的に制度を作るのではなく、職員との対話を元に意見を形にしていった結果、独自の制度が出来上がってきたんです。職員一人ひとりの人生に役に立って、感動を与えられたら嬉しいなと思っています。
■多様なご利用者様がサービスを利用しているそうですね。
介護のお仕事って、ただマニュアル通りにするだけのお仕事ではないんです。何か形があるものではありませんし、あくまで人から人へ行うサービスです。なので、相手に素直に向き合って、どんなことを求めているのか、本当にやるべきことは何なのか考える必要があるんです。そのときに大切なのが、思いやりの心です。ご利用者様が今どんな暮らしをしていて、これからどうしていきたいのか。思いやりの心を持って寄り添えることではじめて、ご利用者様に安心して想いを伝えていただくことができ、ケアを任せていただけるようになると思います。
ご利用者様はみなさん一人ひとり違っていて多様なので、コミュニケーションの仕方もアプローチ方法もケアの内容もそれぞれです。とても奥深いお仕事だと思っていますよ。
■採用基準や評価制度がユニークだとお聞きしました。
驚かれることが多いのですが、moreに入職される方のうち約8割が未資格・未経験の方なんです。介護のお仕事では、経験や資格が問われることも多いと思うのですが、私たちはそこを基準にしていません。重要視しているのは、その人の人間性なんです。
年に２回の評価制度でも同様に、人間性を見ています。8つのカテゴリーからなる全部で37の項目をそれぞれ4段階で評価しているのですが、この評価は、介護の技術に関する項目はほとんどなく、考え方やマインドに関する項目がほとんどです。例えば、「素直さ」「協調性」「責任感」などのポイントを、日々の業務に紐付けて評価項目に入れています。
■職員一人ひとりとしっかり向き合うと聞いています。
私たちは、職員みんなを家族のように感じています。お互いに尊重しあって、人生を一緒に歩んでいく仲間だとも思っています。なので、職員みんなにはmoreを通じて人としても成長してほしいし、それぞれの夢を叶えて欲しいとも思っているんです。
夢を叶えるお手伝いとして、「個人プランニング」を職員一人ひとりと一緒に考えています。具体的には、3年後や5年後の自分を想像して、夢を叶えるためにこの１年何をするのかを細分化しています。介護の実務に囚われずに、もっと先の未来を見据えて考えることが大切です。目標を常に持って、夢に向かって日々成長してほしいと思っています。
福利厚生制度も職員一人ひとりに寄り添って作っています。かなり特徴的な制度が多いのですが、設計するときに「◯◯さんだったら、この制度があったら喜んでくれるのではないか」と実際に職員が利用することを念頭に置いているんです。例えば、「世田谷に住んでいる一人暮らしの職員って車を所有するのは大変だけど、お買い物やレジャーで一時的に車が使えたら嬉しいよね」という発想からカーシェアリング制度を作ったり。
一方的に制度を作るのではなく、職員との対話を元に意見を形にしていった結果、独自の制度が出来上がってきたんです。職員一人ひとりの人生に役に立って、感動を与えられたら嬉しいなと思っています。
こんなことをしています
8割が未経験・無資格からのスタート。介護職にとらわれず、多様な経験を活かして働く！
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■moreで行っている介護サービスはどのようなものなのでしょうか？
ご利用者様のお宅に訪問して食事や入浴の介助を行ったり、掃除や洗濯を代行する訪問介護や訪問看護事業。そして、介護施設で健康チェックやレクリエーションなどのデイサービスを行う通所介護事業を主に行っています。
介護と聞くと、労働環境が過酷であるとか、いわゆるブラックな会社だと思われるかもしれませんが、実際そんなことはありません。勤務形態に基づいて、時間の管理もきちんと行い、お休みも取っていただけます。「働き方がホワイトすぎて騙されているのかと思った」と言ってきた職員もいるくらいです。
■「感動」が1つのキーワードになっているそうですね。
私たちは「more に関わるすべての人にたくさんの感動を提供し、それを続けること。その感動は終わることなく、次には「もっとの感動」を模索し、行動し、提供すること」を理念に掲げています。
例えば、日々の介護サービスにおいて、ご利用者様の期待を超えたもの、もっとより良いものを目指していきたいんです。
介護サービスは生身の人と人が相対する、いわば形のないものです。だからこそ、moreでは形のある社会貢献だけでなく、挨拶や称賛、情報提供なども含めた地域との交流など、形のないサービスに価値をおいた貢献も大切にしています。
人と人が接する場所に巻き起こる感動、これこそが地域社会への形のない貢献となり、価値ある地域社会の創造にもつながります。つまり「感動」は貢献であり、創造だと考えています。
■会社では、どのような方がご活躍されていますか。
20代から60代まで幅広い年齢層の職員が働いているのですが、前向きな考え方をする人がほとんどですね。8割が無資格・未経験からの入職だとお伝えしましたが、人によって経歴は本当にバラバラです。
例えば、システムエンジニアのお仕事をしながらバイオリニストをやっていた方が、今moreで働いています。その方は、自分がやっている音楽と地域の高齢者との関わりというのをコンセプトにお仕事探しをされていました。そして、面接で話を聞いているうちにmoreの考え方とマッチするところがあって、ご入職いただくことになったんです。
今その方は、介護の業務を行いながら、バイオリンの生演奏を披露するレクリエーションを開催したりしてします。システムエンジニアの経験から、パソコンやweb関連も得意なので、ホームページや採用サイトを作ってもらったりもしているんです。
今すでにあるお仕事ありきではなく、その人がやりたいことをmoreの中でどうやって実現できるのか、その人の経験を活かせるお仕事は何なのか、一緒に考えながら進んでいくことを大事にしていますね。
ご利用者様のお宅に訪問して食事や入浴の介助を行ったり、掃除や洗濯を代行する訪問介護や訪問看護事業。そして、介護施設で健康チェックやレクリエーションなどのデイサービスを行う通所介護事業を主に行っています。
介護と聞くと、労働環境が過酷であるとか、いわゆるブラックな会社だと思われるかもしれませんが、実際そんなことはありません。勤務形態に基づいて、時間の管理もきちんと行い、お休みも取っていただけます。「働き方がホワイトすぎて騙されているのかと思った」と言ってきた職員もいるくらいです。
■「感動」が1つのキーワードになっているそうですね。
私たちは「more に関わるすべての人にたくさんの感動を提供し、それを続けること。その感動は終わることなく、次には「もっとの感動」を模索し、行動し、提供すること」を理念に掲げています。
例えば、日々の介護サービスにおいて、ご利用者様の期待を超えたもの、もっとより良いものを目指していきたいんです。
介護サービスは生身の人と人が相対する、いわば形のないものです。だからこそ、moreでは形のある社会貢献だけでなく、挨拶や称賛、情報提供なども含めた地域との交流など、形のないサービスに価値をおいた貢献も大切にしています。
人と人が接する場所に巻き起こる感動、これこそが地域社会への形のない貢献となり、価値ある地域社会の創造にもつながります。つまり「感動」は貢献であり、創造だと考えています。
■会社では、どのような方がご活躍されていますか。
20代から60代まで幅広い年齢層の職員が働いているのですが、前向きな考え方をする人がほとんどですね。8割が無資格・未経験からの入職だとお伝えしましたが、人によって経歴は本当にバラバラです。
例えば、システムエンジニアのお仕事をしながらバイオリニストをやっていた方が、今moreで働いています。その方は、自分がやっている音楽と地域の高齢者との関わりというのをコンセプトにお仕事探しをされていました。そして、面接で話を聞いているうちにmoreの考え方とマッチするところがあって、ご入職いただくことになったんです。
今その方は、介護の業務を行いながら、バイオリンの生演奏を披露するレクリエーションを開催したりしてします。システムエンジニアの経験から、パソコンやweb関連も得意なので、ホームページや採用サイトを作ってもらったりもしているんです。
今すでにあるお仕事ありきではなく、その人がやりたいことをmoreの中でどうやって実現できるのか、その人の経験を活かせるお仕事は何なのか、一緒に考えながら進んでいくことを大事にしていますね。
こんなことをやります
ゆとりあるスケジュールで、業務も移動も焦る必要なし！子育て中の職員も活躍中です！
「身近な医療」をモットーにしているmoreで、ご利用者様のご自宅へ伺い、医師の指示のもと介護支援を行う訪問看護職員を募集します！
住み慣れた地域、ご自宅で、できるだけ多くの時間を過ごしたい。自分らしく生活したい。そんなご利用者様の想いに応えるのが私たち。
１日に４〜５件のお宅を訪問し、医師の指示のもと、主に医療処置や療養上のお世話をしていただきます。１日に計４時間程度の訪問ですので、スケジュールに追われることはございません！ 一件一件ゆとりをもって、しっかりご利用者様に向き合って業務を行っていただけます。
また、moreの事業や取り組みをSNSで発信し、世の中に広めていく、広報活動もお任せします。 どうすればより多くの方にmoreのことを知っていただけるのか、あなたならではのアイデアを実践してみましょう！
お仕事に慣れるまでは、先輩職員が同行し、少しずつ現場での実践を積んでいただきます！訪問看護が初めての方、ブランクのある方でも、安心してご応募くださいね。
お仕事の魅力は、１対１でご利用者様と向き合えること。ご利用者様に思いやりの心を持ってコミュニケーションを取り、期待以上のサービスを行って「感動」をプレゼントしましょう！
あなたが「もっとより良いサービスを届けよう」と取り組んだら、その分だけ、お客様から「ありがとう」という言葉になって返ってきます。自分が行ったことによって、ご利用者様の生活の質が上がったり、表情が明るくなっていくのを間近で見られるのは、大きなやりがいにつながります！
私たちは、「more」という社名のとおり、「もっと」良いサービス、「もっと」良い職場環境を目指して、「些細な日常の中の感動」を共に創り、そして分かち合う仲間を求めています。
あなたならではの気づきやご経験を武器にして、マニュアルや前例にとらわれることなく、あなたらしく活躍していただきたいです！
【資格取得サポート】
介護・看護に関する資格の取得支援はもちろん、お仕事に活かせることであれば、介護・看護以外の資格取得を会社負担で行っていただくこともあります！実際にカラーコーディネーターなどの資格を取得している先輩職員もいますよ。
【子育て中の職員が活躍！】
moreでは、様々な年齢層の職員が賑やかに働いています！子育て中の職員も多く在籍していますが、育児と仕事を両立させながら活躍中です。
訪問看護職員は、基本的に土日がお休みなので、お子さんとの時間もたっぷりと過ごしていただけます。突発的なお休みや行事、イベントでの勤務変更なども、お気軽にご相談くださいね！
住み慣れた地域、ご自宅で、できるだけ多くの時間を過ごしたい。自分らしく生活したい。そんなご利用者様の想いに応えるのが私たち。
１日に４〜５件のお宅を訪問し、医師の指示のもと、主に医療処置や療養上のお世話をしていただきます。１日に計４時間程度の訪問ですので、スケジュールに追われることはございません！ 一件一件ゆとりをもって、しっかりご利用者様に向き合って業務を行っていただけます。
また、moreの事業や取り組みをSNSで発信し、世の中に広めていく、広報活動もお任せします。 どうすればより多くの方にmoreのことを知っていただけるのか、あなたならではのアイデアを実践してみましょう！
お仕事に慣れるまでは、先輩職員が同行し、少しずつ現場での実践を積んでいただきます！訪問看護が初めての方、ブランクのある方でも、安心してご応募くださいね。
お仕事の魅力は、１対１でご利用者様と向き合えること。ご利用者様に思いやりの心を持ってコミュニケーションを取り、期待以上のサービスを行って「感動」をプレゼントしましょう！
あなたが「もっとより良いサービスを届けよう」と取り組んだら、その分だけ、お客様から「ありがとう」という言葉になって返ってきます。自分が行ったことによって、ご利用者様の生活の質が上がったり、表情が明るくなっていくのを間近で見られるのは、大きなやりがいにつながります！
私たちは、「more」という社名のとおり、「もっと」良いサービス、「もっと」良い職場環境を目指して、「些細な日常の中の感動」を共に創り、そして分かち合う仲間を求めています。
あなたならではの気づきやご経験を武器にして、マニュアルや前例にとらわれることなく、あなたらしく活躍していただきたいです！
【資格取得サポート】
介護・看護に関する資格の取得支援はもちろん、お仕事に活かせることであれば、介護・看護以外の資格取得を会社負担で行っていただくこともあります！実際にカラーコーディネーターなどの資格を取得している先輩職員もいますよ。
【子育て中の職員が活躍！】
moreでは、様々な年齢層の職員が賑やかに働いています！子育て中の職員も多く在籍していますが、育児と仕事を両立させながら活躍中です。
訪問看護職員は、基本的に土日がお休みなので、お子さんとの時間もたっぷりと過ごしていただけます。突発的なお休みや行事、イベントでの勤務変更なども、お気軽にご相談くださいね！
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは2425
（更新日：2021/10/13）
求人詳細
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
|---|---|
| 求める人物像 | 訪問看護が初めての方、ブランクがある方も歓迎です！ 【必須条件】 看護師資格をお持ちの方 【こんな方をお待ちしております】 ・自転車に乗れる方（ご利用者様のお宅への移動は基本自転車です）※会社より電動自転車が支給されます ・物事をポジティブに捉えられる方 ・今を「もっと」良くしたいという成長意欲・チャレンジ精神のある方 ・一人ひとりに合わせた柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・安定した業界で腰を据えて長く働きたいと考えている方 |
| 給与 | 月給：31万1,500円〜 |
| 勤務時間 | 9時〜18時（実働8h）、シフト勤務制。 |
| 待遇及び福利厚生 | 【福利厚生】 ・交通費支給（上限3万円/月） ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・定期昇給（随時もあり） ・賞与 年2回（業績に応じ支給） ・退職金制度 ・引っ越し支度金制度（最大30万円） ・賃貸住宅更新補助金（最大5万円） ・制服貸与 ・団体保険加入（弔慰金制度・災害時補償制度あり） ・カーシェアリング制度 ・定年60歳（再雇用あり） ・地元飲食店割引 ・入社〇年ギフト ・介護福祉士合格祝金 ・職員紹介金制度 ・職員ランク制度 ・ストロングポイント活用制度 ・提携保育園利用時の補助制度（規定による） ・提携病児保育サービス（規定による） ・ファミリーサポート手当（ひとり親支援制度） 【休日・休暇】 原則土日休み（120日） |
| 勤務地 | 東京都世田谷区玉川台2-17-2 |
地図
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- ¥基本給 200,000円
資格手当 30,000円
特定処遇 5,000円
職務手当 25,000円
家族手当（対象者） 3,000円～ - workその他介護・看護系
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・基本給 250,000円
・資格手当 50,000円
・オンコール手当 1,500~2,000円/日
給与例 基本給250,000円 資格手当50,000円
年収410万円 - workその他介護・看護系
企業からのコメント
代表取締役 倉田 広志
社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。
提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと（よりよく）」という気持ちを大切にしてきました。
私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。
運営事業部 マネージャー 草野 真司
仕事は「何をするか」と同じくらい「どんな仲間と働くか」が重要と考えます。まずは職場見学からで構いませんので、業界未経験で活躍している職員同士の対話を通してmoreの雰囲気を体感いただきたいです。何事に対してもポジティブに挑戦できる方をmoreは応援します。ともに成長していきましょう！
人事労務部 マネージャー 渡辺 将広
moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。
「あなたがどんな人なのか教えてください」
「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」
moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。