(更新日:2021/10/04)

【主任介護支援専門員】利用者と介護サービスをつなぐケアマネージャー募集!来年6月開始の居宅事業でオープニングスタッフとして活躍しませんか?【内定者多数!/ユニークな福利厚生制度有】 / 株式会社moreの求人

  • 医療・福祉・介護サービス
  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • 月給:30万円〜
    ※諸手当込
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 年間休日120日以上
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 社会保険完備
  • 月給25万円以上
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり

代表取締役 倉田 広志

社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。
提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと(よりよく)」という気持ちを大切にしてきました。
私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。

運営事業部 マネージャー 草野 真司

仕事は「何をするか」と同じくらい「どんな仲間と働くか」が重要と考えます。まずは職場見学からで構いませんので、業界未経験で活躍している職員同士の対話を通してmoreの雰囲気を体感いただきたいです。何事に対してもポジティブに挑戦できる方をmoreは応援します。ともに成長していきましょう!

人事労務部 マネージャー 渡辺 将広

moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。
「あなたがどんな人なのか教えてください」
「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」
moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。

ダイバーシティへの想い

思いやりの心を持って多様なご利用者様に向き合う。そして、それぞれが自分の夢を叶えられる職場を目指して。

介護のお仕事と聞くと、皆さんはどんなイメージを持つでしょうか?「過酷な労働環境なのでは」「未経験から始めることって難しそう」など思う方もいるかもしれません。そんな介護のお仕事で、ワーク・ライフ・バランスを大事にすることができ、8割が未経験から自分の夢に向かってキャリアをスタートしているのが株式会社moreです。そんなmoreの代表倉田さん・人事採用チームマネージャーの渡辺さん・訪問介護事業マネージャーの草野さんにお話しを伺いました。
 
■多様なご利用者様がサービスを利用しているそうですね。

介護のお仕事って、ただマニュアル通りにするだけのお仕事ではないんです。何か形があるものではありませんし、あくまで人から人へ行うサービスです。なので、相手に素直に向き合って、どんなことを求めているのか、本当にやるべきことは何なのか考える必要があるんです。そのときに大切なのが、思いやりの心です。ご利用者様が今どんな暮らしをしていて、これからどうしていきたいのか。思いやりの心を持って寄り添えることではじめて、ご利用者様に安心して想いを伝えていただくことができ、ケアを任せていただけるようになると思います。

ご利用者様はみなさん一人ひとり違っていて多様なので、コミュニケーションの仕方もアプローチ方法もケアの内容もそれぞれです。とても奥深いお仕事だと思っていますよ。

■採用基準や評価制度がユニークだとお聞きしました。
 
驚かれることが多いのですが、moreに入職される方のうち約8割が未資格・未経験の方なんです。介護のお仕事では、経験や資格が問われることも多いと思うのですが、私たちはそこを基準にしていません。重要視しているのは、その人の人間性なんです。
年に2回の評価制度でも同様に、人間性を見ています。8つのカテゴリーからなる全部で37の項目をそれぞれ4段階で評価しているのですが、この評価は、介護の技術に関する項目はほとんどなく、考え方やマインドに関する項目がほとんどです。例えば、「素直さ」「協調性」「責任感」などのポイントを、日々の業務に紐付けて評価項目に入れています。
 
■職員一人ひとりとしっかり向き合うと聞いています。
 
私たちは、職員みんなを家族のように感じています。お互いに尊重しあって、人生を一緒に歩んでいく仲間だとも思っています。なので、職員みんなにはmoreを通じて人としても成長してほしいし、それぞれの夢を叶えて欲しいとも思っているんです。

夢を叶えるお手伝いとして、「個人プランニング」を職員一人ひとりと一緒に考えています。具体的には、3年後や5年後の自分を想像して、夢を叶えるためにこの1年何をするのかを細分化しています。介護の実務に囚われずに、もっと先の未来を見据えて考えることが大切です。目標を常に持って、夢に向かって日々成長してほしいと思っています。
 
福利厚生制度も職員一人ひとりに寄り添って作っています。かなり特徴的な制度が多いのですが、設計するときに「◯◯さんだったら、この制度があったら喜んでくれるのではないか」と実際に職員が利用することを念頭に置いているんです。例えば、「世田谷に住んでいる一人暮らしの職員って車を所有するのは大変だけど、お買い物やレジャーで一時的に車が使えたら嬉しいよね」という発想からカーシェアリング制度を作ったり。一方的に制度を作るのではなく、職員との対話を元に意見を形にしていった結果、独自の制度が出来上がってきたんです。
2021年には、PRIDE指標でゴールドを受賞することができました。これからも、職員一人ひとりの人生に役に立って、感動を与えつづけていきたいですね。

こんなことをしています

8割が未経験・無資格からのスタート。介護職にとらわれず、多様な経験を活かして働く!

■moreで行っている介護サービスはどのようなものなのでしょうか?
 
ご利用者様のお宅に訪問して食事や入浴の介助を行ったり、掃除や洗濯を代行する訪問介護や訪問看護事業。そして、介護施設で健康チェックやレクリエーションなどのデイサービスを行う通所介護事業を主に行っています。
 
介護と聞くと、労働環境が過酷であるとか、いわゆるブラックな会社だと思われるかもしれませんが、実際そんなことはありません。勤務形態に基づいて、時間の管理もきちんと行い、お休みも取っていただけます。「働き方がホワイトすぎて騙されているのかと思った」と言ってきた職員もいるくらいです。

■「感動」が1つのキーワードになっているそうですね。
 
私たちは「more に関わるすべての人にたくさんの感動を提供し、それを続けること。その感動は終わることなく、次には「もっとの感動」を模索し、行動し、提供すること」を理念に掲げています。
例えば、日々の介護サービスにおいて、ご利用者様の期待を超えたもの、もっとより良いものを目指していきたいんです。
 
介護サービスは生身の人と人が相対する、いわば形のないものです。だからこそ、moreでは形のある社会貢献だけでなく、挨拶や称賛、情報提供なども含めた地域との交流など、形のないサービスに価値をおいた貢献も大切にしています。
人と人が接する場所に巻き起こる感動、これこそが地域社会への形のない貢献となり、価値ある地域社会の創造にもつながります。つまり「感動」は貢献であり、創造だと考えています。
 
■会社では、どのような方がご活躍されていますか。
 
20代から60代まで幅広い年齢層の職員が働いているのですが、前向きな考え方をする人がほとんどですね。8割が無資格・未経験からの入職だとお伝えしましたが、人によって経歴は本当にバラバラです。
 
例えば、システムエンジニアのお仕事をしながらバイオリニストをやっていた方が、今moreで働いています。その方は、自分がやっている音楽と地域の高齢者との関わりというのをコンセプトにお仕事探しをされていました。そして、面接で話を聞いているうちにmoreの考え方とマッチするところがあって、ご入職いただくことになったんです。
今その方は、介護の業務を行いながら、バイオリンの生演奏を披露するレクリエーションを開催したりしてします。システムエンジニアの経験から、パソコンやweb関連も得意なので、ホームページや採用サイトを作ってもらったりもしているんです。
今すでにあるお仕事ありきではなく、その人がやりたいことをmoreの中でどうやって実現できるのか、その人の経験を活かせるお仕事は何なのか、一緒に考えながら進んでいくことを大事にしていますね。

こんなことをやります

居宅・施設ケアマネージャーのエキスパートになって、東京都世田谷区の地域包括ケアに貢献しよう!

私たちは2022年6月に新しく居宅事業を開始予定です。そこでオープニングスタッフとしてご活躍いただく主任ケアマネージャーを募集します! 居宅・施設両方におけるケアマネージャー業務の全般を担当していただきます。

■ケアマネージャーとしてご利用者様と事業所を橋渡し!
ケアマネージャーとは、介護が必要な方をその方にとって適切なサービスへとつなぐお仕事です。ご利用者様と同じ目線に立ち、ご利用者様やご家族が自分にあったサービスがどれなのか迷われている際、サービスや事業所に関する情報をお伝えしたり、ご利用者様に代わってサービスや施設に対する要望を事業所に共有したりしていただきます!
既存のケアサービスで対応することが難しいご利用者様のために、新しい技術やサービスの情報をいち早くキャッチして事業者に提案することも!
ときには事業所の想いや考えをご利用者様にお伝えしたりと、両者の調整役を務めていただくこともあります。

■コミュニケーションを取って、信頼関係を築くことが大切!
複数の事業所や担当者でご利用者様のケアをすることもあります。医療関係者や他の介護施設職員とのスムーズな人間関係を築くことが大事です!
私たちは、「more」という社名のとおり、「もっと」良いサービス、「もっと」良い職場環境を目指して、「些細な日常の中の感動」を共に創り、そして分かち合う仲間を求めています。あなたならではの気づきやご経験を武器にして、マニュアルや前例にとらわれることなく、あなたらしく活躍してみませんか?

【具体的な業務内容】
・要介護認定の支援
・介護保険の給付管理
・利用者・家族から相談受付
・相談に対して、課題の把握と解決策の提案
・解決策に対する、サービス事業所の情報提供
・介護サービス計画書(ケアプラン)の立案
・サービスが適正に行われているか、サービス事業所との連絡調整
・定期的な自宅訪問による状況把握

【資格取得サポート】
介護・看護に関する資格の取得支援はもちろん、お仕事に活かせることであれば、介護・看護以外の資格取得を会社負担で行っていただくこともあります!実際にカラーコーディネーターなどの資格を取得している先輩職員もいますよ。

【子育て中の職員が活躍!】
moreでは、様々な年齢層の職員が賑やかに働いています!子育て中の職員も多く在籍していますが、育児と仕事を両立させながら活躍中です。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2425

(更新日:2021/10/04)

行動宣言

差別禁止の明文化

社会貢献

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 【必須】
主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)資格

【こんな方をお待ちしております】
・地域包括ケアに興味がある方
・物事をポジティブに捉えられる方
・今を「もっと」良くしたいという成長意欲・チャレンジ精神のある方
・一人ひとりに合わせた柔軟なコミュニケーションが取れる方
・安定した業界で腰を据えて長く働きたいと考えている方
・新しい技術やサービスに関心がある方
給与 月給:30万円〜
※諸手当込
勤務時間

9:00~18:00 (休憩60分)
※残業は月10時間程度

待遇及び福利厚生 【福利厚生】
・交通費支給(上限3万円/月)
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・定期昇給(随時もあり)
・賞与 年2回(業績に応じ支給)
・退職金制度
・引っ越し支度金制度(最大30万円)
・賃貸住宅更新補助金(最大5万円)
・制服貸与
・団体保険加入(弔慰金制度・災害時補償制度あり)
・カーシェアリング制度
・定年60歳(再雇用あり)
・地元飲食店割引
・入社〇年ギフト
・介護福祉士合格祝金
・職員紹介金制度
・職員ランク制度
・ストロングポイント活用制度
・提携保育園利用時の補助制度(規定による)
・提携病児保育サービス(規定による)
・ファミリーサポート手当(ひとり親支援制度)
・定年65歳に引き上げ(最長が原則70歳)
※60歳で継続か嘱託社員か選択可能な選択定年制度
・入社時転居支援制度(規定あり 仲介手数料が割引になる制度)
・住宅購入支援制度(規定あり 仲介手数料が割引になる制度)
[2022年1月より下記を適用]
・住宅手当(1万円/月 世帯主に支給)
・社宅制度(単身者用 規定あり)
 
【休日・休暇】
月10日で年間120日
勤務地 東京都世田谷区瀬田2-5-8

地図

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    【高校卒】20万円~23万円
    ※<福祉経験者>経験年数1年につき1号俸加算
    ※<一般職経験者>経験年数2年につき1号俸加算
     
    【モデル年収】
    2年目 343万4,400円
    3年目 385万500円
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 有給休暇取得率80%以上
  • 長期休暇制度あり
  • 社会保険完備
  • 誰でもトイレがある
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性の管理職登用実績あり
  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 面接1回
  • 内定まで2週間以内
  • 土日面接OK
  • 正社員登用あり
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  • 書類選考なし

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  • ¥月給:22万2,200円~25万9,200円
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 社会保険完備
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 未経験者OK

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  • 正社員(新卒)
  • room東京都
  • ¥月給:22万2,200円〜25万9,200円
  • work介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士
  • 残業ほぼなし(1日1時間以内)
  • 社宅・家賃補助制度
  • 社会保険完備
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
  • 資格取得バックアップあり
  • フリーターOK
  • ブランクOK
  • 未経験者OK

企業からのコメント

代表取締役 倉田 広志

社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。
提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと(よりよく)」という気持ちを大切にしてきました。
私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。

運営事業部 マネージャー 草野 真司

仕事は「何をするか」と同じくらい「どんな仲間と働くか」が重要と考えます。まずは職場見学からで構いませんので、業界未経験で活躍している職員同士の対話を通してmoreの雰囲気を体感いただきたいです。何事に対してもポジティブに挑戦できる方をmoreは応援します。ともに成長していきましょう!

人事労務部 マネージャー 渡辺 将広

moreでは「人間の尊厳」を大切にしています。それは、「ご利用者様」や「ご家族様」だけではなく「職員」も同様です。誰もが尊重され自分らしく生きることができる会社をみんなでつくってきました。これからもつくり続けていきます。
「あなたがどんな人なのか教えてください」
「moreについて知りたいことは何でも聞いてください」
moreの理念に共感し、素直に成長し合える人をお待ちしています。