認定NPO法人ReBitは、様々な企業や行政などとパートナーシップを結び、LGBTQに関する課題を解決するために日々活動しています。全国の学校や行政で子ども・ 教職員・行政職員等を対象に出張授業の開催や教材制作といった教育事業を提供したり、誰もが「その人のまま働くこと」が実現されるようにキャリアコンサルティングなどを行っています。そんな認定NPO法人ReBit の代表理事である藥師さんと経営管理部部長の佐藤さんにダイバーシティへの想いを伺いました。 ■「LGBTQ を含めたすべての子どもがありのままで大人になれる社会」をつくる！ 現在、LGBTQは約13人に1人という身近な存在であるにもかかわらず、教育・社会保障・法律などの様々な制度から抜け落ちてしまっています。日常生活では、存在しないものとして扱われがちで、自身のセクシュアリティを自他共に認められないことは、人間関係の障壁、将来への不安、自尊心の低下など、様々な困難につながります。また、LGBTQの子どもたちが子どものときだけではなく、大人になった後まで、安心して暮らせるような社会にしていく必要があると思っています。 私たちReBitは、多くのLGBTQ当事者が生きていくうえで大きな障壁がある状況に対して、「すべての子どもがありのままで大人になれる社会」をビジョンに掲げ、「 LGBTQ の子ども・若者特有の困難解消」「多様性を包摂する社会風土の醸成」という2つのミッションの実現を目指しています。行政や企業などと連携しながら、職場の働きやすさやLGBTQの子どもの課題などダイバーシティ&インクルージョン全体に取り組み、誰もが自分らしく生きていける社会をつくっていくために活動しています。 ■他団体と連携する教育事業やキャリア事業を通して、社会的インパクトを生み出す！ 私たちReBit は設立当初から、LGBTQ の子ども・若者特有の困難解消の取り組みとして、学校や行政への教育事業と、企業や行政への研修やコンサルテーションや 就活生・就労者へのキャリア支援といったキャリア事業を主軸として活動しています。 私たちはNPO法人として事業を展開していますが、業務内容としては株式会社と大きく変わりません。一方で、NPO法人ならではの特徴として、私たちが得た利益を社会に還元し、いかに社会に大きなインパクトを与えられるかを追求しています。社会を変えていくためには一時的な影響を与えて終わりではなく、持続的に結果を出せるような事業にしていく必要があります。そのため、社会を変えていくためのインパクトを生み出せているかどうかの判断基準として、サステナブルな収益があるかが1つの指標となっています。 ■お互いのバックグラウンドを尊重しながら、チーム全体で課題解決に取り組む！ 私たちが目指している社会は、一筋縄ではたどり着くことはできません。だからこそ、関わってくれる方々が力を発揮でき、長く一緒に課題解決に取り組めるような職場にしたいと考えています。 現在は10名程度のメンバーがいて、年齢や性別・セクシュアリティなどバックグラウンドは多様です。LGBTQのメンバーや、そうではないメンバー。発達障害など障害を持っているメンバーや、そうではないメンバー。得意・不得意や持ち合わせている専門知識や経験も様々なメンバーがいて、全員で力を合わせることで課題を解決しています。複業をしているメンバーが多く、週5日フルタイムで働く人や週3日短時間勤務をする人、リモートで働く人など、働き方もそれぞれです。各々が責任をもって自分たちのペースで働いていますね。 お互いの家庭環境や背景を配慮しあう文化があるため、例えばリモートでのオンライン会議に子どもが映ることがあっても、自然に受け入れられています。チームでプロジェクトを進めているため、チーム内のコミュニケーションを円滑にすることはもちろん、チームの垣根を超えて、ReBit全体でお互いを知ることができる機会を定期的に設けています。

■教育事業とキャリア事業を通して、２つのミッションの達成を目指す！ 私たちは、「LGBTQの子ども・若者特有の困難解消」「多様性を包摂する社会風土の醸成」の２つのミッションの下、教育事業・キャリア事業を主に展開してきました。 教育事業では、「“ふつう”とは？」「自分らしさとは？」「ちがいを尊重するためにできることは？」といったことを見つめる構成の出張授業を提供してきました。これまでに学校・教育委員会などで、児童生徒・教職員を対象に、全国で約500回、約3万5千人に向け実施してきています。他にも、教師にLGBTQの理解者であるアライになってもらうために教材を制作や講師育成に力を入れてますよ。 キャリア事業では行政や企業への LGBTQ・DEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン) に関する取組みへの伴走支援として、他企業と協力しながら、管理職を対象にLGBTQ社員からの相談対応ハンドブックの制作をしています。他にも、小売店の店長を対象としたLGBTQ理解促進マニュアルの制作などのコンサルティングやアドバイスをしています。さらに、1年に1回のペースで、国内最大級の会社説明会イベント、ダイバーシティキャリアフォーラムを開催しています。2021年にオンラインで開催した際には、 約35万アクセスをいただき、大盛況でした。 ■企業や行政と垣根を超え、コレクティブに協働して、より大きな社会的インパクトにつなげる！ 他にも、私たちは企業・行政・学校・NPOなどがそれぞれの組織としてのくくりを超えて広く協働して社会にコレクティブ・インパクトをもたらす取り組みをしています。具体的には、小学校から高校までの教科書を制作する教育出版株式会社さまと、多様な性を 教科書で取り上げる際のポイントなどについて意見交換を実施しました。その他にも、東京都や埼玉県、神奈川県、新宿区、札幌市などの自治体と協働して、 LGBTQや多様な性に関する周知啓発のための研修提供やハンドブック作成等を実施していますよ。多様な人や組織とコレクティブに協働することで、社会的インパクトも大きくなっていくと考えています。 ■2020年度からの新しいReBitの行動指針！「ReBit Value」 ReBitは2020年度に、次の10年を歩んでいくにあたって、「チームReBit」としてのあり方を再確認し、目指すものに向けて次のステージに進めるよう、『ReBit Value－私たちが大切にしたい「こころ」』を作成しました！ １．すべての子どもがありのままで大人になれる未来を描きつづける。 ２．目指す社会的インパクトのために、成果にこだわる。 ３.「少しずつを、何度でも」繰り返し、変化への旅を楽しむ。 ４．コレクティブに協働し、あらゆる枠組みを超えて課題に取り組む。 ５．ちがいを楽しみ、チームで進む。 ６.「人」の変化が、社会の変化。 ７．誠実である。 ８．いきいきと、のびのびと、しあわせに。 私たちは、日々の仕事の中で自らをふりかえるとき、次の一歩を考えるとき、私たちが体現したい「ReBit Value」という価値観に立ち返ります。メンバー全員でこの価値観を大切にして、チームReBitを育んでいきたいと思っています。社会を変化させる過程を「旅」として楽しむ気持ちと共に、その道のり自体も大切にし続けたいです。

認定NPO法人ReBitでは、学校や行政へ出向いた出張授業や研修といった教育事業や、国内最大級のダイバーシティキャリアフォーラムの開催をはじめとするキャリア事業などを通してLGBTQを含めたすべての子どもがありのままで大人になれる社会を目指しています。 今回はそんな認定NPO法人ReBitで、組織運営の基盤を支える経理会計担当者を募集します！ ■信頼される組織作りは経理会計から！経理の社内体制の基盤をつくる！ ReBitの経営管理部は、ReBitが目指す社会や組織づくりに向けて、組織の基盤整備や仕組み化、各事業部の事業推進のサポート、組織文化醸成、職員間の関係性向上などの役割を担っています。ReBitは創業から13年目を迎え、福祉に関する新規事業を立ち上げたりと、組織がますます大きくなっています。そんな中で持続的に収益を出し、社会的なインパクトをもたらすためには、組織の基盤を支える経営管理部が必要不可欠です。 経理担当者には、これまで外部に委託していた経理業務を、経営管理部内の職員として担当していただきます。主に予算執行に関する業務や、会計ソフトへの入力、帳簿記帳や伝票作成、各種助成金・補助金の収支報告書作成などを行います。業務に慣れてきたら、組織全体の状況や事業内容について理解しながら、より自律的で効果的に業務を進められるように、他の職員と密にコミュニケーションを取りながら働き方や仕事内容の改善を進めましょう。経理会計は経営判断においてとても重要であり、信頼される「認定NPO法人」を支える大きな役割を果たします。現在は委託者も含めた複数名で担っており、マネージャーと対等な目線から活躍できる方を募集しています。 ■経理会計として、ReBit全体の基盤づくりに本気で取り組む！経営判断に関わる重要業務を担う。 現在ReBitは多くの個人・法人の寄付者や、学校・企業・行政・NPOといった事業関係者と共に活動しており、助成金・補助金もいただいています。何よりも今大切なのは、そんなReBitに関わっている大事な方々が信頼・安心できるような組織基盤を築くこと。経理会計の方にはその中核を担っていただきます。今後、組織としてもっと成長していくために、スピーディーかつ正確な経営判断をくだすためにも大変重要な役割です。 私たちは、「すべての子どもがありのままで大人になれる社会」をビジョンに掲げて、教育事業やキャリア事業などに多くの人や団体と協働しながら取り組んでいます。各事業の活動を広げていくためにも、土台として組織としての基盤が整っていることがとても重要です。経理会計としての知識や経験だけではなく、組織の基盤づくりに本気で取り組みたいという熱い思いを持った方には、特にご活躍いただけます。 ■多様なバックグラウンドをもつスタッフと支え合いながら、新しい働き方や支援方法をつくっていく！ ReBitでは、精神保健福祉士・手話通訳士・国家資格キャリアコンサルタントなど様々なバックグラウンドを持つスタッフが、ReBitのビジョンに共感し、それぞれの専門性や得意分野を活かしながら活動しています。10代から40代まで、学生・若者を中心としたボランティアや、働きながら活動しているプロボノメンバーなど、幅広い人が活動に参加しています。ReBitという場をきっかけやスタートとして、それぞれのスキルアップや、やりたいことの実現に向けて取り組んでおり、お互いの夢を応援しあう雰囲気がありますよ。 職員一人ひとりが、自分ができることは何かを考え、自律して働き、責任をもって行動できる職場なので、あなたのこれまでの経験や知識を最大限に活かしてくださいね。 フレックス勤務を導入したり、複業をしているメンバーも多くいます。あなたのライフスタイルや希望に応じて、働き方を柔軟に変更することができますよ。経理財務以外にもあなたのやりたいことや夢の実現に向けたサポートも行います。お気軽に面接でご相談ください！ あなたの経験や熱い想いを持って、経理の面からReBit全体の基盤づくりに携わり、一緒に「すべての子どもがありのままで大人になれる社会」をつくっていきませんか？ 【業務内容】 ・予算執行に関する業務 ・会計ソフトへの入力(会計王、会計王MA1を利用) ・帳簿記帳・伝票作成 ・顧問税理士とのやりとり ・決算業務(中間・期末) ・助成金執行状況一覧の作成(四半期に1回程度) ・各種助成金・補助金の収支報告書作成 ・その他必要に応じて発生した業務