Sr Activation Manager (Market Strategy, Japan)
こんな仕事をします
What You Will Do: ・Develop country strategy for EG ( Expedia and Hotels.com) by assessing impactful business returns and actionable project plans . ・Identify paths for growth and key enablers using comprehensive insights on our customers, partners, market, and competitors ・Supporting the definition of geo-market strategy and prioritization across brands ・Develop project plans and roadmaps to ensure alignment on execution and deliverables ・Manage projects by coordinating and collaborating with multiple local/global stake holders. ・Define geo-related goals and important metrics across teams to ensure accountability ・Provide strategic direction for brand and marketing campaigns by working closely with Expedia and Hotels.com marketing teams. ・Provide localization feedback for global campaigns and creative. ・Work closely with supply team to drive demand-supply alignment. ・Share best practices across global retail market teams to build an effective activation toolkit ・Lead execution-focused workstreams that cross multiple teams within the organization, including global marketing, product, and supply teams
求人詳細
| 職種 | マーケティング リサーチ 分析、その他企画 管理系、広報 企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | What You Bring: ・7+ years industry experience (consumer e-commerce preferred) ・Strong communication skill both in Japanese and English ・Project/Program management expertise to define and deliver complex projects end-to-end with positive return on investment, from business case through deployment ・Effective stake holders influencing and presentation skills for local and global audiences ・Strategy development experience and strategic mind set ・Good understanding of customer behavior and consumer centric approach ・Analytical mindset and experience ・Basic understanding of product (consumer platform). ・Experience with developing business cases to feed into agile product management workstreams ・Teamwork spirits and flexible mindset ・Great passion for travel |
| 給与 | 年収 1,000万円〜2,000万円 Salary will depe on candidate's experience/interview process. |
| 勤務時間 | Monday - Friday 9:00-18:00 (1 hour lunch break in between) *Flex time available **Hybrid working model (remote work & in office work) |
| 待遇及び福利厚生 | Sat & Sun, all National days observed. Annual leaves: 18 days, prorated for new hires and incremental increase based on years of service Sick leaves: 10 days, prorated for new hires |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | リモート可 東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー24階 |
| 応募について |
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
