このダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」で、多様な人材を探すダイバーシティ推進企業と、自分らしく働けるような就職・転職先を探すユーザーの「出会えてよかった」を生み出し、顧客であるダイバーシティ推進企業の採用を成功に導くカスタマーサクセス（CS）チームで活躍するインターン生を募集します！ ■就職したいユーザーと人材を採用したい企業の「誇れるマッチング」を実現しよう！ 株式会社JobRainbowは、「差異を彩に」「自分らしくを誇らしく」をビジョンとして掲げ、日本のダイバーシティ推進を本気で目指している企業です。そんな株式会社JobRainbowのメイン事業は、毎月最大65万人が利用する、このダイバーシティ求人メディアサイト「ジョブレインボー」。 JobRainbowのビジョンを実現するため、LGBTQ+に限らず、女性・障害者・育児／介護をしている人などといった、様々なマイノリティ性を活かし合えるプラットフォームへと進化を続けています。 求人サイト「ジョブレインボー」のカスタマーサクセス（CS）チームのテーマは、「誇れるマッチングの実現」です。 就職・転職したいユーザーと人材を採用したい企業の双方にとって、「まあいいや」の妥協のマッチングではなく、やりたいことや叶えたいことが一致して、一緒にビジョンを実現する仲間に出会えるようなマッチングを作りたいと考えています！ ■求人ページ執筆・メルマガ作成・施策の提案実行を通じて、採用マッチング数を増やす！ 現在、CSチームのインターン生は、以下のような業務に取り組んでいます。 ・企業情報／求人情報ページの執筆・配信 ・企業／ユーザー向けメールマガジンの作成 ・スカウト代行サービスなど、求人応募数・採用数を増やす施策の提案・実行 ・企業／ユーザーとのメールでのコミュニケーション ・採用数、求人応募数など、数値結果を元にした改善施策の提案・実行 取り組む仕事は、就職・転職したいユーザーと人材を採用したいダイバーシティ推進企業の採用マッチング数を増やすこと。そのための手段はCSチーム内で現在も模索中なので、あなたの意見や提案もぜひ教えてください！ 社会課題／採用課題をビジネスで解決していくためにも、求人サイト「ジョブレインボー」で採用を生み出し、企業がお金を払って求人情報を掲載し続けたいと思える求人サイトを作りましょう！ ■「課題から始める」「人の役に立つ」「インパクトの最大化」で、飛躍的に成長しませんか？ CSチームのインターン生には、以下の何か1つでもピンと来る方にジョインしてほしいです！ ・PDCAサイクルを回して、数字にコミットすることが得意！ ・手段や方針の変化、数値の結果を受けて柔軟に対応することが得意！ ・自分なりの意見や考えを持ち、発信することが得意！ ・ビジネスの視点から社会課題／採用課題の解決を将来の仕事にしたい！ ・起業の夢があり、現在ビジネスについて勉強している！ また、JobRainbowのバリュー（行動規範）は「課題から始める」「人の役に立つ」「インパクトの最大化」です。この3つにピンとくる方、自分なりの言葉で表現し行動に移せる方を歓迎します！ 週に15時間以上、平日のビジネスタイムを中心にコミットできることが必須ですが、上限はありません。時間がある人ほど、様々なことにチャレンジしていただくことが可能です。 例えば、メールマガジンのシステムを抜本的に改革する、複数チームを掛け持ちする、CSチームのリーダーを務める、などといった経験を積んだインターン生もいます。 JobRainbowのインターン生は、各部署でそれぞれ自律した働き方をしています。出勤・退勤の時間も綿密に事前申告することなく、自分で決めます。 目の前のタスクをこなすだけではなく、チームにある課題を見つけて解決する方法を考え、提案し実行することが求められる環境です。そんな裁量ある動きができる方にとって、貴重な飛躍の機会となるはずです。 あなたの主体性と成長意欲で、人材を探すダイバーシティ推進企業と、就職・転職先を探すユーザーの「出会えてよかった」を生み出しませんか？ 「やってみたい！」と思った方、ビジョンに共感する方、ぜひご応募ください！