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株式会社アイエスエフネット

people求人情報

(更新日:2022年12月23日)

【全国/ネットワークやサーバー構築の経験者】多種多様なエンジニアが活躍できるチームで、インフラエンジニアとして活躍!充実した制度でキャリアアップを目指す!

通信関連 他
正社員(中途)
room 東京都 他room その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)
研修制度が充実語学力が活かせる仕事資格取得バックアップあり

社員の声

社長 渡邉 幸義
私たちは常に、一人一人「個」をみることで、特別扱いではなく、仕事をするために必要である「配慮」をしていくという姿勢を一貫してもっています。

ダイバーシティへの想い

相手との違い、相手の弱みを感じてお互いに助け合うという本能を発揮できる環境!

■性別や年齢、国籍に捉われず、すべての方の活躍を目指す! アイエスエフネットはE&E (Eco&Employment)を大義として掲げており、さまざまな事情で就労が難しい方の平等な雇用を表明しています。 私たちは、性別や年齢、国籍に捉われず、すべての方が自分らしくいきいきと活躍できる環境と雇用の創造を目指しています。 また、アイエスエフネットでは従業員に対して「5つの約束」をしています。 1.全社員の雇用を守り抜く 2.定年の撤廃(自己啓発を継続して体力、知力がそのレベルにあれば勤務を可能とする) 3.ダイバーシティ(働き方の多様化) 4.やりがいの創造(本人の強みを活かしたキャリアパスの実現) 5.自分の責任ではない就労困難な状況は(最大限)みんなで救う 約束を守り続けながら、更なる雇用拡大を目指しています。 ■さまざまな事情で就労が難しい方が、安心して働ける環境を推進! ダイバーイン雇用とは、さまざまな事情で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。 「働く環境を作る」ということは大変難しいことですが、1人でも多くの方に「働くことの喜び」や「やりがい」を見出して、少しでも「生きがい」を感じてもらいたいと思っています。 2021年には、社内委員会「ダイバーイン雇用委員会」を設置しました。対象者に向けた新たな環境や仕組みを作り上げ、就労困難な方々と関わる方々へ安心の提供を実現させるため、活動を行っています。 ▽弊社のダイバーシティの取り組みはこちらをご覧ください。 https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_employment30.html また、アイエスエフネットで働くさまざまな立場の方の声を拾い集めたブランディングムービーの制作を通して、私たちが創業当初から続けてきた多様な雇用機会の創出する取り組みを紹介しています。ぜひご覧ください。 ▽ブランディングムービーはこちら https://youtu.be/PQaZjW8rsZM


こんなことをしています

人を見つめ、誰かのために働く。

■日本全国・海外展開を行い、幅広いニーズに合わせたITサービスを提供! アイエスエフネットは、企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。 クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが多数在籍・活躍しています。 また、日本全国各地に事業所を持つとともに、中国、韓国、インドなど、海外にも展開しています。 今後も継続して、国内・海外を問わず、拠点を拡大していく予定です。 ■「人財育成会社」として、従業員の成長やキャリアを応援! 私たちは「人財育成会社」を企業ブランドとして、設立当初からITインフラエンジニアの育成に力を入れてきました。 入社後には、継続して勉強ができる動画学習ツールや教育支援金、様々なキャリアパスへのサポート体制を整備することで、一人ひとりの成長や新たな挑戦を応援しています。 お客さまの技術部門へ人材やサービスを提供しながら、お客さまのニーズに合わせ、ITインフラ事業を軸にさまざまな事業を展開しています。これからも、豊かな人間性と倫理観を持ったプロフェッショナルな人財育成を通じて、よりお客さまに寄り添った、ホスピタリティのあるITサービスを提供していきます。


こんなことをやります

誰もが自分らしくいきいきと活躍できる環境で、エンジニアとしてのスキルを磨き、ITインフラを支えて社会に貢献しよう!

企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するアイエスエフネットで、インフラエンジニアを募集します! ■ITインフラを軸に、様々な事業を展開する! 約2000人のエンジニアが在籍するアイエスエフネットでは、ITインフラを軸に、さまざまなソリューションを展開しています。事業形態は、大きく分けて以下の6つです。 1.クラウドソリューション 2.ITインフラ構築・運用保守 3.グローバルサービス 4.エンジニアリングサービス 5.コンサルティングサービス 6.その他関連ソリューション ■まずは、ネットワーク設計・運用を担当。様々なプロジェクトに携わり、さらに成長! ネットワーク・サーバ構築の経験がある方には、まずは、ネットワーク設計・運用など、経験やスキルに合ったお仕事をお任せします。 具体的には、以下のような業務を担当していただきます。 ・プラットフォーム環境構築 ・セキュリティ環境構築 ・ネットワーク環境構築 ・クラウドサービスの導入・構築 ・仮想化ソリューション ・ITインフラの運用・保守 など 担当プロジェクトは2年前後で変わるので、様々なスキルを身に着け、さらに成長することができる環境です。 常駐先のお客様は、私たちの「すべての方が自分らしくいきいきと活躍できる環境と雇用の創造」を目指す想いに賛同していただいてる方が多いので、安心して働くことができます。 ■スキルアップ・キャリアアップを支える充実の制度! 入社後は、経験者向けの研修を受講していただきます。e-ラーニングやレベルに応じた研修内容を通じて、新しい技術やマネジメントスキル等を学ぶことができます。 4つのマルチクラウド環境(Azure、AWS、GCP、Oracle Cloud)を用意しており、予約後に自宅で利用していただけます。 キャリアパスは大きく3つに分かれており、ITコンサルティング、マネジメント、スペシャリストがあります。希望や適性に合わせて選び、キャリアを重ねていくことができます。 あなたの向上心を活かして、アイエスエフネットのエンジニアとして社会インフラであるインターネットを支え、社会に貢献しませんか?

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年12月23日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 ベストワークプレイス認定

求人詳細

職種その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須条件】いずれかの経験がある方 ・ネットワーク設計・構築(Ciscoなど) ・サーバ設計・構築(Linux/UNIX/Windows) 【歓迎する経験】 ・クラウド環境の設計・構築(AWS/Azureなど)
給与年収 420 〜 1000 万円 月給:35万円~ ▼設計構築5年以上の経験者 【月給40万円~】+インセンティブ賞与・諸手当 ★月給にはみなし残業手当(3万円)含む  月給35万円~:月12h 月給40万円~:月10h ※超過分別途支給 ★インセンティブ賞与・諸手当を別途支給 ※昇給:年1回、インセンティブ賞与:年2回 ※月単位ではなく年2回(6月・12月)の支給 ★経験・スキルを考慮して決定 ★転勤が発生した場合は別途手当を支給 ★インセンティブ賞与について 担当プロジェクトの単価が一定以上の場合、単価ごとに最大60%の還元率で支給します。 (契約金額×還元率-月給)×対象月 単価については面談時にオープンにするため、納得した上で設計や構築といった上流から案件にチャレンジが可能です。年収650万円以上のハイスキルなエンジニアも活躍中です! <例> 契約金額70万円/月給30万円/期間6ヵ月 (70万円×0.6-30万円)×6ヵ月=72万円 <モデル年収例> 年収750万円 / 30歳 /月給45万円 年収650万円 / 経験5年 /Microsoft365導入コンサルティング
勤務時間9:00~18:00(実働8h) ※プロジェクトによりシフト勤務(夜勤含む)あり 【ワークスタイル】 基本残業なしでメリハリ抜群! 男女問わず育休取得を推進しています。 ※育休取得率=男性:90%、女性:100% 【在宅勤務・時差出勤も可能】 時差出勤の場合、8:00~10:00の間で出社し、実働8hで勤務します。 ※参画案件によってリモートワーク・時差勤務ができない場合があります
待遇及び福利厚生【休日休暇】 ◆完全週休2日(土日休み)・祝日 ※案件によりシフト勤務(夜勤含む)の場合あり ◆年末年始休暇 ◆介護・看護・傷病・慶弔・子の行事休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後・育児休暇 ◆アニバーサリー・バースデー・セルフケア・リフレッシュ休暇 【待遇・福利厚生】 ◆通勤交通費(上限:10万円) ◆家族手当※入社2年目~ ◆残業・テレワーク・役職手当 ◆転勤時引越し代補助(条件あり) ◆永年勤続報奨金 ◆社会保険完備 ◆寮制度 ◆社割・社内販売 ◆iPhone貸与 ◆マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング ◆動画学習アプリ・e-ラーニング ◆社内公募制度 ◆資格取得支援 ◆社長賞表彰 ◆確定拠出年金 ◆カフェテリアプラン ◆関東ITソフトウェア健保加入 「すまいる共済会」に加入しており、その他各種手当の用意もございます。 ※試用期間 3ヶ月(同待遇)
勤務地東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル3階 北海道札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル5F 宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ2F 静岡県静岡市葵区常磐町2-13-1 住友生命静岡常磐町ビル8F 静岡県沼津市西条町161 カーニープレイス沼津ビル3F 静岡県浜松市中区田町223-21 ビオラ田町3F 33号室 愛知県名古屋市中村区名駅2-45-7 松岡ビル2F 大阪府大阪市北区堂島1-1-5 関電不動産梅田新道ビル 3F 広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 4F 福岡県福岡市中央区天神1-12-1 日之出福岡ビル10F
応募について(1)応募 面接日・面接時間・入社日は応相談。 在職中の方もお気軽にご応募ください。 書類選考の結果を応募受付後1週間以内に、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。 (2)面接+適性検査 基本はWEB面接になります。 面接(1~2回程度)、適性検査 (20分程度) (3)内定 スピーディな選考を心がけています。

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