パーク２４グループのD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）推進施策の企画立案から実行まで幅広く担い、パーク２４グループ全体の多様な人財活躍を支えるD&I推進担当を募集します！ ■パーク２４グループ国内７社のD&I推進施策を担当。多様な人財が活躍できる社内環境・風土づくり グループ人事本部 人事企画・D&I推進部内のD&Iチームでの採用となります。 人事としての経験・D&Iへの関心を活かして、パーク２４グループ全体のD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）推進施策を担当していただきます。 具体的には、ジェンダー・年齢・人種・国籍・障害の有無等に関係なく活躍できる環境整備や育児・介護支援策、多様な働き方施策の立案・実施・啓発を通じて、多様な人財が活躍できる社内環境を整えていきます。教育研修・啓蒙活動にも力を入れており、D&Iに関する研修や社内広報、相談窓口の運営もお任せします。そのほか、人的資本経営に基づいた戦略策定や情報開示など、今注目を浴びている人事テーマにも挑戦できます。 入社後はOJTにより、業務経験に合わせて最初に担当していただく業務を変更する、経験したことがない業務はチームでフォローしていく、といった流れを考えています。 ■幅広い裁量を持ってやりたいことに挑戦し、実現していく！ D&Iチームは、チームリーダー含めて3名の社員で構成されています。経営層との距離も近く潤滑なコミュニケーションが可能でありながら、チームはアットホームで協力し合う雰囲気です。 少人数なチームですが、パーク２４グループとしての方向性や戦略の策定までを担い、グループ全体を巻き込んで制度・プログラムの企画を推進していくため、幅広い裁量を持って、業務に携われます。 人的資本経営やD&I推進に関する期待値が社内外で高まっているなかで、D&I推進担当として社内の制度づくりの中核を担い、誰もが働きやすい社内環境・風土づくりを一緒に実現していきませんか？