パーク24グループは、「タイムズパーキング」「タイムズカー」など、モビリティ・交通インフラサービスを提供しています。 D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進を会社の重要施策に掲げ、D&Iチームを中心に、多様な社員が活躍できる組織づくりに積極的に取り組んでいます。 ■2021年にD&Iチームが発足。多様な人財が活躍できる組織を目指す D&I推進に積極的に取り組むため、2021年にD&Iチームが発足しました。 会社の重要施策の1つとして、「企業成長に必要な多様な人財の活躍推進」を掲げています。具体的には、2030年までの中長期目標として、多様な人財が能力を最大限発揮できる機会の提供や育休取得率100%などといった、D&Iの要素を入れています。 ■育児・介護支援制度やD&I推進に向けた社内研修も充実 現在D&I推進のために様々な取り組みを行っています。 とくに育児支援に関しては、非常に手厚い支援を行っており、10日間の有給の特別休暇であるベビー休暇を新設、さらに病児保育の支援や不妊治療の支援も行っています。他にも、介護セミナーの開催など介護支援に関しても充実しています。 また、女性やLGBT、障害者の方に対する偏見・差別を無くすために、年に複数回社内研修や発信を行っています。 さらに、D&I相談窓口を設置して働き方の相談やダイバーシティに関する意見・要望を随時受け付けており、窓口を通して社員一人ひとりの働きやすさの実現に取り組んでいます。 2022年11月には転勤制度を見直し、地域型社員制度を廃止するとともに、一般社員は他エリアへの赴任前に事前に本人へ確認をする制度に転換しました。
■全ての人々が快適なモビリティライフを送るために、必要なサービスを提供する! パーク24グループは、駐車場やレンタカー、カーシェアリング、決済サービスなど、移動に関わる様々なサービスを包括的に提供しています。 「タイムズブランド」では、クルマ・バイク・自転車などの移動手段を、利用したい時に利用できる圧倒的な快適さを追求し、移動を取り巻く環境をより便利なものへと変えていくための努力を続けています。 移動に関わるニーズに全方位から応え、移動先である街の発展を支えるという人々にとって魅力的な、モビリティ・リンクの形成を目指しています。 また、イギリス・オーストラリア・ニュージーランド・マレーシア・シンガポール・台湾など、国外でも事業を展開し、安心・安全に利用いただける高品質な駐車場サービスの提供にも努めています。 ■部署や役職、あらゆる垣根を越えたコミュニティ「Bar Seamless」を有志メンバーで運営! 本社にある社内ラウンジで月1回、誰でも自由に参加・交流が出来るBarを運営しています。 所属会社や部署、役職や役割、年齢や性別など関係なく、 ・社員が自由に交流、会話が出来る場を創りたい ・同じ課題感や志を持った仲間と出会える場を創りたい ・自分のやりたいことや想いを自由に発信できる場を創りたい そんな想いを持ったメンバーからBar Seamlessは生まれました。 Bar Seamless自体が同じ想いや志を持ったメンバーが集まって出来たものであり、 想いを持って手をあげれば、やってみなさいと背中を押してくれる、 そんな風土があるところも当社の魅力だと考えています。 社員一人一人が持つ個性、価値観、想い、経験、能力 など、 お互いが多様性を受け入れ、交流し合い、それを楽しむことで、 イノベーションの創出や更なるサービス価値の向上を目指しています。
パーク24グループのD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進施策の企画立案から実行まで幅広く担い、パーク24グループ全体の多様な人財活躍を支えるD&I推進担当を募集します! ■パーク24グループ国内7社のD&I推進施策を担当。多様な人財が活躍できる社内環境・風土づくり グループ人事本部 人事企画・D&I推進部内のD&Iチームでの採用となります。 人事としての経験・D&Iへの関心を活かして、パーク24グループ全体のD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進施策を担当していただきます。 具体的には、ジェンダー・年齢・人種・国籍・障害の有無等に関係なく活躍できる環境整備や育児・介護支援策、多様な働き方施策の立案・実施・啓発を通じて、多様な人財が活躍できる社内環境を整えていきます。教育研修・啓蒙活動にも力を入れており、D&Iに関する研修や社内広報、相談窓口の運営もお任せします。そのほか、人的資本経営に基づいた戦略策定や情報開示など、今注目を浴びている人事テーマにも挑戦できます。 入社後はOJTにより、業務経験に合わせて最初に担当していただく業務を変更する、経験したことがない業務はチームでフォローしていく、といった流れを考えています。 ■幅広い裁量を持ってやりたいことに挑戦し、実現していく! D&Iチームは、チームリーダー含めて3名の社員で構成されています。経営層との距離も近く潤滑なコミュニケーションが可能でありながら、チームはアットホームで協力し合う雰囲気です。 少人数なチームですが、パーク24グループとしての方向性や戦略の策定までを担い、グループ全体を巻き込んで制度・プログラムの企画を推進していくため、幅広い裁量を持って、業務に携われます。 人的資本経営やD&I推進に関する期待値が社内外で高まっているなかで、D&I推進担当として社内の制度づくりの中核を担い、誰もが働きやすい社内環境・風土づくりを一緒に実現していきませんか?
行動宣言
教育/理解促進
人事制度
コミュニティ
働き方
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職種 | 人事 総務 法務 経理、その他企画 管理系 |
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雇用形態 | 正社員(中途) |
求める人物像 | 【求める経験/人物像】 ・人事部門にて企画、労務系の仕事に関わったご経験 ・D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進業務にご関心をお持ちの方 【歓迎する経験】 ・D&I 推進施策の企画・設計を担当したことがある方 【あると望ましい経験・能力】 ・チームワークを重視した働き方が出来る方 ・基本的な PC スキル(パワーポイント・エクセル・ワード)をお持ちの方 |
給与 | 年収 480 〜 650 万円 月給:255,000円 〜 360,000円(※理論月収) 年収:480万円 〜 650万円(※所定労働 7 時間に対して30 時間程度の残業を含んだ場合) ※試用期間中の給与に変更はありません ※時間外労働手当有り(時間に応じて全額支給) |
勤務時間 | ・所定労働時間は1日7時間 ・在宅勤務可能(週2〜3日程度) ・フレックスタイム制度あり(コアタイムなし) |
待遇及び福利厚生 | 【休日・休暇】(年間休日:122日(2022年度)) ・土/日/祝日(完全週休2日制) ・年末年始休暇 ・フレックス休暇(3日) 【待遇・福利厚生】 ○ライフイベントに関わる支援が充実! ・ベビー休暇、病児保育支援制度、ベビーシッター支援制度あり ・不妊治療費補助支援制度あり ・リフレッシュ休暇、ストック休暇あり ・介護休業制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度あり ○その他 ・従業員持株会 ・財形貯蓄制度 ・福利厚生型確定拠出年金 ・退職金 ・永年勤続表彰(リフレッシュ休暇) ・直営保養所(ハワイ/舞子高原/箱根強羅/南紀白浜 他) ・会員制福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」(リロクラブ) など |
勤務地 | 東京都品川区西五反田 2丁目20番4号 パーク24グループ本社ビル |
応募について | 書類選考→ 一次面接(人事担当)→ 最終面接(部⻑・本部⻑) ※3営業日以内に書類選考合格者のみにご返信をいたします。 書類選考不合格の場合、返信はございませんのでご了承くださいませ。 ※最終面接の日程調整と合わせて適性検査(パーソナリティ検査のみ)を受検いただきます。 ※一次面接はオンラインでの実施、最終面接は本社にご来社いただいての対面面接を予定しております。 状況によっては変更させていただく可能性もございます。 |
パーク24グループに興味をもっていただきありがとうございます。当社グループのDNAは「挑戦・情熱・革新・誠実」、何事も前向きに挑戦する社風です。D&Iも社内理解や新しい取組みをスピード感をもって進めていこうとしています。D&I担当は社員の相談から制度改定、研修の実施まで幅広い領域で活躍することができるので、「会社を良くしたい!」という意欲のある方と一緒に働けるのを楽しみにしております!