「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える！ DEIBとは、 Diversity（多様性） Equity（公平性） Inclusion（受容性） Belongingness（帰属意識） の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のDEIBコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中！ 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、子育て中の方も今まで在籍しています。ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性やノンバイナリーなどのジェンダーマイノリティで、リーダー職も半数はジェンダーマイノリティで構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ！ また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中！ 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のDEIBコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ（包摂的な言葉の使い方）」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもDEIBが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか？」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とDEIBコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」（開発予定） 【DEIBラボ領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数40万人、月間の最大アクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるDEIB領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

こんなことをやります ■D&Iアワードプロジェクトとは D&Iアワードプロジェクトとは、JobRainbowが2021年度に立ち上げた、企業のダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の取組みを評価するプロジェクトのことです。 このプロジェクトでは、「D&Iを社会のあたりまえに」というビジョンを掲げ、以下のことをしています。 【1】プロジェクトのメインとなるのは、D&I推進企業の表彰です。 全国の企業のジェンダー平等、育児・介護、多文化共生、障害者活躍、LGBTQ+フレンドリーに関する社内の制度や対外的な取組みを、JobRainbow独自の評価基準を使って採点して、認定と賞をお渡ししています。 表彰を通じて、D&Iに関する企業からの情報発信やブランディングを後押しすることで、D&I推進企業の存在や取組み内容を「見える化」していきます。D&I推進企業で働きたいという方々にも情報が届きやすい社会を目指します。全国200社以上の企業のD&Iの取組みを知ったり、実際に様々な企業のD&I担当者に直接話を聞いたりできるのは、D&Iアワードプロジェクトだけの経験です！ D&Iアワード2022公式サイト▶︎https://diaward.jobrainbow.jp 昨年度のアワードの様子はこちら▶︎https://static.jobrainbow.jp/files/diaward/2021/report.pdf 【2】カンファレンスの開催や、調査レポートの作成もしています。 D&Iに取り組む企業は増えてきているものの、まだまだ少ないのが現状です。そこで、D&Iの重要性を全国の企業に波及させるため、企業のD&I・人事担当者が集うカンファレンスの開催・運営や、調査レポートの作成もしています。 過去のカンファレンスの様子はこちら▶︎https://note.com/diaward_jbr/n/n8ef1429c14cf D&Iアワードプロジェクトでは、これらの仕事を通じて、D&Iに積極的に取り組む企業を増やし、「すべての人が自分らしく働ける社会」を目指します。 ■仕事内容　 新インターンのサポートメンバーには、2023年度から新しく始まる「D&Iアワード2023」プロジェクトのサポートメンバーとなって、プロジェクトを推進していただきたいです！手取り足取りの職場ではないので、自分からわからないことを調べたり質問することができることが求められます。 ・D&Iに関する記事の執筆 ・2023年度から始まる「D&Iアワード2023」の企画立案・計画策定サポート ・D&Iに関するカンファレンスやイベントの企画・運営サポート ・主にエクセルを使用したデータの収集 ・企業との連絡・メルマガ作成 ・定例ミーティングへの参加 ・SNS運用, etc. D&Iアワード運営事務局では、サポートメンバーの他にメインメンバーの募集も行っています。ご参照ください▶︎https://jobrainbow.jp/recruitments/3153 ■チームについて 現在、D&Iアワードチームは、3人のメンバーで構成されています。 チームの雰囲気を、3つの言葉で表してみました。 ・フラット・・・アイデア・意見を言いやすく、気軽に相談しやすい ・Giver精神旺盛・・・積極的にチームメンバーをサポートしあっている。 ・ポジティブ・・・繁忙期でも前向きにチームを引っ張る人が多い 大学/大学院で学びながら働くメンバーや、海外や関東圏以外からフルリモートで働くメンバーもいます。 本募集においても、性別やセクシュアリティなどはもちろん問いません。 ■成長に繋がるポイント ・ダイバーシティ&インクルージョンに関する知識を得られる ・ビジネスの現場の最前線を経験できる ・プロジェクトマネジメント力や計画力が身に付く ・戦略的にビジョンを具現化する力が身に付く ・ビジネスマナーが身に付く ■サポートメンバーはこんな方におすすめ！ ★社会の差別問題に対して当事者意識を持ち、学びを活かしたい方 ★ジェンダーやセクシュアリティ、障害、多文化共生などに関心がある方 ★地道な事務作業が苦にならない方 ★JobRainbowが掲げる「差異を彩に　自分らしくを誇らしく」「個になめらかな社会へアップデート」に共感する方 ★新規プロジェクトの立上げや事業の開発・成長に携わりたい方 ★ビジネスの知識を広げたい方や、長期インターンの経験を就活で活かしたい方 少しでも興味のある方、ビジョンに共感する方は、ぜひお気軽にご応募ください！ メンバーとカジュアルに話してみたいという方は、【話を聞きたい】をご選択ください。 皆様からのご応募心よりお待ちしています！