峯 弘幸
ふくしねっと工房では、「社員が夢を持てる企業」を目指しております。 私自身、ふくしねっと工房で働きながら副業を行い、夢に向かって日々過ごしています。 障がいがある方もない方も、LGBTQの方もご自身の強みを生かしながら、様々な夢に向かって福祉の仕事を楽しんでみませんか？ 未経験でも、問題なくスタート出来る職場です。是非、お待ちしております。
【未経験大歓迎！】障害者の方の生活介護支援のお仕事！資格がなくても安心！【ダブルワーク歓迎！】
こんな仕事をします
日中一時支援・移動支援・居宅介護・重度訪問介護のお仕事で障害を持つ方の当たり前の暮らしをサポートしよう！
■障害を持つ方々の日常に寄り添う支援！ 千葉県船橋市にある「グッタイム」は、居宅介護・重度訪問介護・日中一時支援・移動支援などのサービスを提供している事業所です。障がいをお持ちの方々に寄り添い、日常生活や余暇活動のサポートを行っています。利用者様も働くスタッフも「ホッとできる場所」を目指して、日々業務に励んでいます。 ■未経験でも大丈夫！幅広い業種・年齢の人が働ける安心の研修制度！ 入社後は、障害を持つ方々に対しての接し方や虐待防止、権利擁護など、障害者支援に関する基本的な内容から研修を行います！ 例えば、障害者の方々を子ども扱いすることがないよう、スタッフから障害者の方々に対する呼称は「さん」で統一するようにしています。 私たちは、障害の程度に関わらず、利用者の方を一人の大人として対等に接することを大切にしています。 また、キャリアアップ制度については、研修・育成後、スタッフの方は自身の習熟度に合わせて試験を受けることが可能です。試験に合格すれば、主任やリーダーといった役職につくことができます。 まずやってみる・受け入れてみるを大切にする私たちと、障害を持つ方々が当たり前の暮らしを送るためにできることは何か、一緒に考えていきませんか？
求人詳細
| 職種 | 介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士、その他介護・看護系 |
|---|---|
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
| 求める人物像 | 障害福祉サービスや介護の経験は問わず、障がいを持つみなさまのサポートがしたい！一緒に成長したいと思える方、大募集です！ ※介護職員初任者研修取得者は優遇！無資格の方も資格取得制度あり！ ※日勤希望の方は運転免許の保持及び車両送迎が必須です！ |
| 給与 | 時給 1,058円〜1,458円 基本給 1,058円 処遇改善キャリア手当 0円～400円 その他（残業手当等） 通勤手当 実費支給（上限20,000円/月） 昇給あり 実績1時間あたり0円～11円 職務給制度あり ※固定残業代なし ※試用期間3ヶ月（契約内容に変更は無し） |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（1ヶ月単位） 日勤 （1）9:00～18:00 ※土日祝 または8:30～18:00の間の8時間程度 休憩時間 60分 （2）14:00～19:00 ※平日 夜間支援 18:00～翌9:00 休憩時間 23:00～翌4:00（300分） ※日勤は土日祝の勤務。夜間支援は平日も含めての勤務となります。 ※日勤は週1日以上、夜間支援は週1日～4日の勤務となります。 ※ご希望に合わせて日勤、夜間支援を組み合わせて働けます。 |
| 待遇及び福利厚生 | ※就業日数・時間により、法令通りの保険等に加入、また 年次有給休暇を付与します。 ※マイカー通勤につきましては、相談に応じます。 |
| 受動喫煙対策 | 配属先による |
| 勤務地 | 千葉県船橋市前原東2-19-2 |
| 応募について |
ダイバーシティスコア
25
25
（更新日：2024年6月14日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
社員の声
高橋 敦
株式会社ふくしねっと工房の高橋です。 自身はロックバンドをフル活動しながら非常勤の世話人として入社しました。会社からの応援などもたくさんもらい、自身も会社に貢献したい気持ちから一生懸命にバンド活動も仕事もやっているうちに、いつのまにかグループホームの管理者になっていました。 わたくしだけでなく、グループホーム利用のかたの中にも性別で悩んでいるかたもいる中、働くかたの夢や悩みに真剣に寄り添う会社です！ もちろん今でもバンドはしっかり活動できています。 たくさんの応募お待ちしております。
寺崎 春佳
『LGBTQ🌈』当事者は、自分の勤め先について人一倍悩まれてきたのではないのか…と思います。 株式会社ふくしねっと工房は、社員全員が理解して受け入れてくれ、『自分らしく働ける』職場です。 性別やジェンダー、障がいの有無に関わらず、社員一人ひとり、業務に励んでおります。 面接に来られることをお待ちしております。
南部 真吾
ふくしねっと工房では、「人」を大事にしています。障害の有無、特性、年齢、性別なんて関係ありません。職員のみならず、その家族、友人達の生き方、思いを尊重し、思い描いた人生を送れるような働き方が実現しやすいと感じます。実際に就業規則などの規定類に職員の声が反映されたケースもありますよ。また、理想が今は無かったとしても、どういう在り方が自分にとってベストなのかを一緒に考えられる、そんな会社です。 福祉と聞くと「資格が必要」「ハードルが高い」そんなイメージがあるかもしれませんが、未経験者歓迎です。ほんの少しだけでも興味が沸くようでしたら是非、ご応募下さい。
