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更新日:2023-11-28

【24卒募集中!】ITエンジニアとして将来高収入を目指しませんか?【プログラミング実践研修あり/リモートワークOK】

日本アクセス株式会社
正社員(新卒)
年収 310万円〜370万円workシステム開発 (Web オープン系) 他

【24卒募集中!】ITエンジニアとして将来高収入を目指しませんか?【プログラミング実践研修あり/リモートワークOK】

資格取得バックアップあり未経験者OK転勤なし

こんな仕事をします

時代に合わせ進化を続けるIT企業で、あなたのキャリアをスタートさせよう!

■IT業界への挑戦は早ければ早いほど良い!一生モノのスキルを身に着けよう。 IT業界は急速なデジタル化の波に乗り、需要が拡大しています。 高いスキルを持つエンジニアは市場で高く評価され、安定した高収入が期待できます。 さらにフレキシブルな働き方が可能な事が多く、リモートワークなどワークライフバランスが取りやすいことも特徴です。 経験と実績のあるエンジニアはどの企業でもニーズが高いため、将来的な市場価値を上げるためにも早いうちから経験を積むことがおすすめです。 ■日本アクセスなら、しっかりとした新人研修を経て「エンジニア」デビューが可能です! 今はまだ技術や知識に自身がないという人もご安心ください。 日本アクセスでは外部研修機関によるIT研修カリキュラム『インターネット・アカデミー』を導入しているため、若手向けの基礎知識はもちろん、AIやPython、IoTの実践研修も受けることが可能です。 資格手当や資格の取得支援制度もあるため、勉強して技術を身に着けるほど収入もアップしますよ! 大学でIT/プログラムを専門に学んできた方はもちろん、独学で知識を身に着けた方や「興味がある」という方も大歓迎! 新しいことに興味とやる気を持って、楽しく取り組める方は是非ご応募ください! ■あなたの”得意”によって決定される3つのポジション 「新卒で入社して、エンジニアに向いていなかったらどうしよう…?」そんな不安もあるかもしれません。 弊社なら”得意”に応じて3つの配属先ポジションを用意しています。 エンジニアの知識を活かした営業職のポジションもあるので、ご安心くださいね! ◇インフラ系エンジニア ネットワーク、サーバー、データベース、クライアントPC、セキュリティなどの設計・構築から運用・保守などに携わっていただきます。 ◇開発系エンジニア Webシステムや自社製品を含む業務アプリケーションの開発などに携わっていただきます。 ◇コンサルティング営業 新規取引先の開拓、既存取引先からのプロジェクト依頼に対する対応、ソリューション提案、契約の締結、プロジェクトやエンジニアのフォロー等に携わっていただきます。 あなたの可能性を最大限に引き出せる場所で、共に楽しく、意義ある時間を過ごしましょう。 未知の世界での挑戦を、心から歓迎します。

求人詳細

職種システム開発 (Web オープン系)、システム開発 (汎用機系)、システム開発 (制御 組み込み系)、システム開発 (アプリ ゲーム系)、ネットワーク サーバエンジニア (設計 構築 運用 保守)、社内SE 情報システム、テクニカルサポート ヘルプデスク、その他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)
雇用形態正社員(新卒)
求める人物像配属先は本社(大阪)・東京・名古屋・福岡のいづれかとなります( 希望優先します。U ターン、I ターン可能)
給与年収 310万円〜370万円 【東京エリア勤務】 ・大学院卒 月給260,000円 (20時間分の一律超過勤務手当40,000円を含む) ・大学卒 月給240,000円 (20時間分の一律超過勤務手当35,000円を含む) ・短大・専門・高専卒 月給220,000円 (20時間分の一律超過勤務手当30,000円を含む)  ※20時間を超えた時間外労働については追加支給  ※ 一律地域手当20,000円含む 【大阪・愛知・福岡エリア勤務】 ・大学院卒 月給240,000円 (20時間分の一律超過勤務手当35,000円を含む) ・大学卒 月給220,000円 (20時間分の一律超過勤務手当30,000円を含む) ・短大・専門・高専卒 月給200,000円 (20時間分の一律超過勤務手当30,000円を含む)  ※20時間を超えた時間外労働については追加支給
勤務時間9:00~18:00(休憩:60分) 完全週休2日(土・日)・祝 有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、夏季(3日)、 年末年始休暇(12/29~1/4)、産前産後休業、育児休業(パパ育休)、介護休業 ※年間休日数:125日
待遇及び福利厚生・通勤交通費全額支給 ・雇用保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・労災、定期健康診断など そのほか、営業手当、技術手当、役職手当、家族手当などあり 昇給:年1回(5月)/別途特別昇給制度あり 賞与:年2回(業績連動)
受動喫煙対策配属先による
勤務地大阪府大阪市北区太融寺町 5-15 梅田イーストビル7階 東京都品川区東五反田1-14-10 三井住友銀行五反田ビル6階 愛知県名古屋市中区栄3-15-27 いちご栄ビル7階 福岡県福岡市中央区赤坂1-5-22 赤坂えがしらビル4階
応募について<選考フロー> 応募:ジョブレインボーから応募の場合、下記メールアドレスまで写真を貼った履歴書を    PDFデータにて弊社までお送りください。 ↓ 会社説明会+カジュアル面談(一次選考) ※オンライン対応(Micro Soft Teamsを使用) ↓ web性格検査(選考ではございません) ↓ 最終選考:ご来社いただきます。筆記試験(一般常識)、役員面接(対面) ↓  内定 <会社説明会+カジュアル面談> ※選考はご本人様の希望により①相談会へ変更、②検討の上、後日受検、に変更することも可能です。 開催日程 ◎大阪本社、福岡事業所 9月19日(火)10:30~12:00・13:00~14:30 9月22日(金)13:00~14:30 9月26日(火)10:30~12:00・13:00~14:30 9月28日(木)10:30~12:00・13:00~14:30 ◎東京事業所、名古屋事業所 9月20日(水)10:00~11:30・14:00~15:30 9月22日(金)14:00~15:30 9月25日(月)10:00~11:30・14:00~15:30 9月27日(水)10:00~11:30・14:00~15:30 ※10月12日(木)学情主催「就職博(合同企業説明会)」に出展します。

ダイバーシティスコア

21
25
(更新日:2024年1月15日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 賃金格差の是正
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • 性別による身だしなみの強制なし
  • 性別による制服の強制なし
  • キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTQ+への社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理/人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発
  • トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBTQ+相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮
  • 施設のオールジェンダー対応

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任のサポート担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害者の管理職登用実績あり
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け適応サポート

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 職場全体の育児に対する理解促進
  • 職場全体の介護に対する理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

社員の声

日本アクセスに入社を決めたポイントは?

日本アクセスに入社を決めたポイントは?

笑顔の多い会社だと感じた所です。会社説明会や面接の時など、訪問する度に社員の方の会話や表情から雰囲気のいい会社だと感じました。また、会社の成長とともに自分自身も成長していきたいと思い、入社を決めました。会社説明を受けたときに、担当の方が普通ならあまり知らせたくないと思うような事柄も話して下さったので、信頼できる会社だと感じたことと、会社説明で聞いた内容から、この会社なら沢山の知識や技術が学べそうだと感じたことも決め手でした。

研修の内容と印象に残ったものは?

研修の内容と印象に残ったものは?

新人研修では社会人の基礎、電話応対などヒューマンスキルの研修が徹底されました。IT業界はPCだけというイメージでしたので意外でした。ビジネスマナーの研修が半分、技術的な研修が半分ですね。ビジネスマナー研修は「社会人としての自覚」に始まり「敬語」「上座・下座」「名刺の受け渡し」「電話応対」などを行いました。特に印象に残ったのは「名刺の受け渡し」。入社式で人生初となる「自分の名刺」が支給され、研修中に実技形式で練習しました。技術研修では、Linuxサーバを構築し、目標設定やスケジュールの組み立てを行ない、計画通りに作業を進めるという研修がありました。わからない事や上手く行かない事があれば自分で調べたり先輩に教えて頂いたりし、悪戦苦闘しましたが、非常にやりがいがありました。

日本アクセスは自分を成長させてくれる会社ですか?

日本アクセスは自分を成長させてくれる会社ですか?

全てに対し手取り足取りではなく、何事も自分で考えて行動しなくてはいけないとする会社です。ただ、本当に困ったとき、行き詰ったとき、間違っているときは先輩方が手助けをしてくれますよ。また、目的を持って頑張ることで成長できる会社です。仕事だけでなく何事も自分から積極的に取り組むことで、社会人として大きく成長できる会社だと思います。

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