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株式会社more

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(更新日:2023年10月10日)

【新規オープンを見据えて訪問看護拠点の施設長募集】多様な経験や人間力がそのまま仕事に活きる!看護のイメージを覆す会社で「感動」を一緒に届けませんか?【LGBTスタッフ活躍中】

医療・福祉・介護サービス
正社員(中途)
room 東京都room 店長 店長候補 他
転勤なし資格取得バックアップあり未経験者OK研修制度が充実プライベートでも仲良し長期休暇制度あり短時間勤務OK飲み会少なめフリーターOKブランクOK

社員の声

代表取締役 倉田 広志
社名の由来はシンプルに「もっと」という意味です。 提供しているサービスだけでなく、職場環境や社会課題に対しても「もっと(よりよく)」という気持ちを大切にしてきました。 私の自慢は素晴らしいスタッフに囲まれていることです。これから出会う皆さんにとっても、より良い環境であり続けることをお約束します。

ダイバーシティへの想い

スタッフ一人ひとりが個性の力を発揮することを重視している株式会社moreはLGBTQ採用にも積極的です。多くの実績から、気持ちよく働いていただくためのサポート体制、仕組みがあり、そんな取り組みがテレビで特集されたこともあります。

多くの支援が整っている株式会社more。 本日はJobRainbow取材班が、JobRainbowをきっかけにご入社されたLGBT当事者でもあるセタガヤさんに、実際のところを伺ってまいりました! ■入社したからには積極的に関わっていきたい!そう思えた採用チームに感謝!/セタガヤさん(仮名) ―セタガヤさんはどんなきっかけでmoreに転職をされたんですか? セタガヤさん:前職は従業員同士すごく仲の良い職場ではあったのですが、噂話が広がりやすいような環境で…。なので、この職場ではカミングアウトできないなと思っていたんです。ただ、そんな状況に苦しくなってしまう自分もいて…自分らしく働きたい!とLGBTフレンドリー企業を探し始めたのがきっかけです。 JobRainbowサイトでmoreのことは知ったんですよ!(笑) ―ありがとうございます、嬉しい!実際に働いてみてどうですか? セタガヤさん:率直に、すごく働きやすい環境です。今は採用チームや自分の部署の上司が自身のマイノリティ性について知ってくださっている状態です。みなさん優しくケアが行き届いていて、「内情を理解してくれているんだな」という安心感があります。 また、一緒に働く同僚には伝えてはいないのですが、アウティングするような人たちではないという信頼感を持てています。そろそろ同僚にもカミングアウトしていきたいなと考えているところなんですよ! ―転職成功ですね!そのほか、more社独自の支援制度はあるんですか? セタガヤさん:ありますよ!もちろん任意参加ですが、月に1回、社内のLGBTQ当事者と対面できるダイバーシティグループというものを人事主導で運営してくださっています。私も全員にお会いできたわけではないのですが、自分以外の当事者の人がいるのは嬉しいですし、毎回楽しみにしています。LGBTQのことをもっとよく知っていただけるよう、社内冊子を作ったりもしていますよ。 ―素敵ですね!今後セタガヤさんが働いていくうえでの「こうなっていきたい!」はありますか? セタガヤさん:ダイバーシティ採用での面接の際は、実際に当事者の私たちも同席することがあるんです。私も同席したことがあるのですが、やはり自分がしてもらったように同席したからにはその方が精いっぱい自分らしく働いていけるよう、活躍できるよう支援していきたいという思いがありますね。 だから、もっと面接に同席したり、同じような気持ちの方をサポートしていきたいと思っています。この記事をきっかけに応募してくれて、面接でお話しができたらすごくうれしいです。 セタガヤさん、ありがとうございました! このほかにも株式会社moreにはユニークな仕組みや支援がたくさんありますよ! 詳しくは株式会社moreの採用ページをご確認くださいね。 ――――――――― ▶https://more-g.co.jp/recruit/know-more/ ―――――――――


こんなことをしています

株式会社moreでは、大きく分けて通所介護事業(デイサービス)、訪問介護事業、訪問看護事業の3つの事業を展開しています。 主役は『人』!舞台は『地域』!テーマは『感動』!ご利用者様を大切にするためにスタッフも大切にする姿勢で、実りある人生をサポートしています。

では、具体的にはどんなことを行っているのでしょうか。 こちらもJobRainbow取材班が、実際に勤務されている方へお話を伺いました! ■未経験から“国民の孫”として大活躍/デイサービス事業 タグチさん ―タグチさんはどんなきっかけでご入社されたんですか? タグチさん:転職するまでは学生時代のアルバイトも含め8年間飲食業界で働いていました。いろんな業界を見てみたいと思って軽い気持ちでmoreの求人にも応募したんです。そしたら選考で「体験入社」というのがあったんですけど、そこでフィーリングが合ったというか、とにかく「あ、ここで働きたい!」と思ったのがきっかけですね。 ―どんなところが魅力、やりがいですか? タグチさん:飲食店ってよくも悪くも全部マニュアル化されてるじゃないですか。介護は、例えば同じ認知症の方でも人によって症状が違いますしマニュアルに頼れない。自分で正解を見つけ出していく仕事なんです。Aさんが成功したやり方を同じように同じ人にやってもBさんは成功しなかったりもします。だから、スタッフ同士いろんな話をして、見て、勉強して、その中で試行錯誤して、自分なりのやり方を見つけていくっていう感じがたまらなく魅力です。 タグチさん:例えば、僕の場合“国民の孫”キャラなんです。普段の一人称は「俺」なんですけど、ある時、「“僕”って言った方が親しみやすいんじゃない?もっと可愛がられるよ!」ってアドバイスをもらって。入所者の皆さんから孫としてかわいがってもらっています。でも、ちょっと今は入社から5年経ったので年齢的にもそろそろ大人の関わり方をしたいなって。これからは“国民の彼氏”になっていきたいですね(笑) ―具体的にはどんなお仕事をされているんですか? タグチさん:車の送迎とか、身体介護。レクリエーション。僕の場合は夜勤も週に一回あります。夜勤は就寝や起床の準備とか、朝食を作ったりとか。就寝中は寝返りをうてるようにしたり、トイレの介助をしたりですね。食事は先輩と一緒に作るので、初心者の方も安心してください。余談ですが、新人の合宿研修には調理実習もあるんですよ!プロのシェフの方に教えてもらえます。 ―タグチさんの飲食業のキャリアが生かされるんじゃないですか? タグチさん:そうですね。盛り付けとか、皿洗いとか、めちゃくちゃ早いですよ!ほかにも、「お笑い」を学んでいた人は、自分のネタで皆さんを笑わせたり、元セラピストの人はマッサージをされたり、楽器を弾ける方は楽器を演奏されたり…いろんな方が自分のスキル・経験や趣味を活かして働いています。 ―タグチさんが働く中で一番うれしかった出来事はなんですか? タグチさん:資格が取れたことですね!今まで“自分の武器”みたいなものが一つも無かったんですよ。最初に「初任者研修」っていう資格を学校に行って取ったんですけど、それを取った時に初めて「資格が取れた!武器が出来た!」って。すごく嬉しかったんです。働きながら週に3回学校に通って…、でも学んだことが実践で活かせるし、楽しみながら取得できましたね。最近では介護福祉士の資格も取得しましたよ! ―最後に、応募を検討されている方にメッセージをどうぞ! タグチさん:実は今だから言えるんですけど、入社初日にバックレようとしたことがあって…。駅から降りて、歩いて向かっているときに、急にやりたくないなって思っちゃって。でも結局、「自分で決めたことなんだからやろう」と思って今に至るんですけど(笑)。その時は何も知らないし、知識も技術もないから、いろいろ不安でしんどくなってしまって。でも、知れば知るほど面白いなと思うんです。正直介護って、“きつい”とか“汚い”というイメージがあるじゃないですか。当時の自分もそういうイメージが少なからずあって…それが不安につながって…。でも、働いてみたら、全然違うんです。なんとなく介護=老人ホームみたいにひとくくりにされがちだけど、ジャンルによって必要とされることも全く異なりますし。 自分は入社2日目から不安は解消されて今でも楽しく働いていています。だから、あの時帰らなくて本当によかったなって。 なので、介護について知らないと不安だと思うけれど、知ればそんな不安すぐになくなるから、知れば知るほど面白い業界だから、ぜひ安心して飛び込んできてほしいって思っています。 ぜひ一緒に働きましょう! ―――― いかがでしたか? もっと詳しくmoreの仲間や仕事について知りたい!という方はぜひこちらもご覧になってみてくださいね。 ▶スタッフストーリー:https://more-g.co.jp/recruit/staff-story/ ▶リクルートムービー:https://youtu.be/LQczkriWD-Y?feature=shared


こんなことをやります

【夜勤なし/引っ越し支度金制度あり/住宅手当や社宅あり】あなたのこれまで培ってきた知見から、快適な訪問看護施設の運営をお願いできませんか?

私たち株式会社moreは、東京都世田谷区を中心に、主に通所介護(デイサービス)または訪問介護、訪問看護を通じて、関わる全ての人に「感動」をお届けする介護・看護サービスを提供しています。今回は、訪問看護事業所でご活躍いただく施設長を募集します。 ■具体的には下記業務をお任せいたします。 ◯運営業務 ・シフト・訪問ルートの整理、看護保険申請、ケアマネージャーとの連絡 ・週1回のリーダーミーティングでの業務確認 ・スタッフのサポートと看護記録の法的確認 ・売上数字やKPIの管理、人件費コントロールなど ◯営業活動 ・ケアマネージャーとの定期的な情報交換 ・ニーズの探索と提案、施設案内 ・新スタッフ募集時の面接対応 ◯管理者会議 ・月1回の管理者会議への参加 ■スタッフもご利用者様も尊重できる環境で、より良い看護サービスを提供してください。 ご利用者様やスタッフにとって、常に居心地のよい環境を作っていくため、全員が同じ目線で真剣に向き合うことを当たり前と考えています。 年代が開いたコミュニケーションにおいては、価値観や考え方の違いがはっきりと出てきます。看護の現場では、そうした違いを受け入れ、興味をもち、想像力を使って、相手に対してポジティブに働きかける姿勢が大切です。今まで何を経験してきたか、どんな気づきを得てきたか、というバックグラウンドは、自分と相手をつなぐ想像力に大きく影響します。多様なバックグラウンドや経験を持つ方にこそ、多様な視点を活かしたコミュニケーションで施設運営を行っていただきたいと考えています。 ■未経験から焦らずじっくり。看護の現場に慣れていくための、会社の手厚いサポート体制! 入社後1ヶ月間は、現場を知るために看護業務をお願いいたします。 早ければ入社2ヶ月目から、施設長として活躍していただきます。 ※副管理者からスタートすることも可能です

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2024年2月21日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2023 ベストワークプレイス認定PRIDE指標ゴールドSDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標10不平等

求人詳細

職種店長 店長候補、介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士、総合職
雇用形態正社員(中途)
求める人物像・マネジメント経験がある方(人材育成経験がある方) ・看護師資格 【歓迎条件】 ・訪問看護業務の経験がある方 ・看護実務3年以上 ・看護事業所でのマネジメント経験がある方 ※リーダー経験でも応相談
給与年収 570 〜 680 万円 月給 441,700円 ~ 513,700円 ※別途、インセンティブ支給あり 【各種手当・昇給・賞与】 ◇ 管理者手当:135,000円 ◇ 職務手当:20,000円 ◇ 資格手当:15,000円 ◇ 地域手当:30,000円 ◇ ランク手当:10,700円~82,700円 ◇ 訪問手当:80,000円
勤務時間9:00~18:00※休憩1時間 ◎週休二日制(個人の定休曜日を週に2日間、入社時に決定します) ◎年間休日115日 ・有給休暇(半日有給休暇制度あり) 【ワークライフバランス実現に向けた取り組み】 ◆SWITCH OFF DAY~19時退社宣言~ 18時過ぎから順次消灯を行い 19時までに帰社できる状態を作ります ◆BUSINESS ETIQUETTE 20時以降の業務連絡を控えプライベートを充実させる取り組み
待遇及び福利厚生【福利厚生】 ・交通費支給(上限3万円/月) ・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・定期昇給(随時もあり) ・賞与 年2回(業績に応じ支給) ・退職金制度 ・引っ越し支度金制度(最大30万円) ・賃貸住宅更新補助金(最大5万円) ・住宅手当(1万円/月 世帯主に支給) ・社宅制度(単身者用 規定あり) ・制服貸与 ・団体保険加入(弔慰金制度・災害時補償制度あり) ・カーシェアリング制度 ・定年65歳(最長が原則70歳)※60歳で継続か嘱託社員か選択可能な選択定年制度 ・入社時転居支援制度(規定あり 仲介手数料が割引) ・住宅購入支援制度(規定あり 仲介手数料が割引) ・地元飲食店割引 ・入社〇年ギフト ・介護福祉士合格祝金 ・職員紹介金制度 ・職員ランク制度 ・ストロングポイント活用制度 ・提携保育園利用時の補助制度(規定による) ・提携病児保育サービス(規定による) ・ファミリーサポート手当(ひとり親支援制度) ・猛暑手当(1,500円~3,000円/月)(期間限定で規定あり)
勤務地東京都世田谷区玉川台2-17-2 ホームナーシング モア世田谷用賀
応募についてSTEP1:Web履歴書による書類選考 STEP2:一次面接(Web面接OK) STEP3:二次面接+現場見学(同日実施予定) STEP4:内定 ※ご応募から内定までは最短で2週間を予定しています。 ※ご応募から最短で1ヶ月以内の入社が可能です。 ※面接日時や入社日は、柔軟に対応します。 ※土日祝や19時以降の面接をご希望の方も、ご相談ください。 ※会社説明会を希望される方は、個別にご相談ください。

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【25卒募集!】主役はあなた!だれにも真似できない「自分物語」をつくろう。人物像重視の面接であなたの夢を聞かせてください!【内定者多数!/ライフパートナーシップ制度あり】
プライベートでも仲良し長期休暇制度あり誰でもトイレがある語学力が活かせる仕事フリーターOK
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