私たち株式会社moreは、東京都世田谷区を中心に、主に通所介護（デイサービス）または訪問介護、訪問看護を通じて、関わる全ての人に「感動」をお届けする介護・看護サービスを提供しています。 現在、訪問看護事業所で、ゆくゆくは管理者として活躍してくださる看護スタッフを募集しています。 ■管理業務未経験でもOK！まずは現場を知るところから始めましょう！ わたしたちが管理者にお願いしたい業務は下記のとおりです。 ◯運営業務 ・シフト・訪問ルートの整理、看護保険申請、ケアマネージャーとの連絡 ・リーダーとの業務確認介護記録の確認 ・スタッフのサポートと看護記録の法的確認 ・売上数字や目標の管理、人件費コントロールなど ※売上、利益、経費コントロールなど数値管理のご経験や知識がある方は、早期から活躍することが可能です。 ◯営業活動 ・ケアマネージャーとの定期的な情報交換 ・ニーズの探索と提案、施設案内 ・新スタッフ募集時の面接対応 ◯管理者会議 ・月1回の管理者会議への参加 記事を読んでくださっている方でも、「こんな業務やったことないよ！」という方が多いのではないでしょうか。 今回の求人はベテランの看護士さんであれば、施設運営は全くの未経験でもOKです！ このポジションはいきなり管理者の仕事をお任せするのではなく、まずは看護スタッフとして入っていただき現場を知るところから始めていただく予定です。 環境に慣れ、スタッフとも馴染んだところで徐々に管理者の業務を覚えていきましょう。施設運営業務は、現在の事業所管理者がイチから丁寧にお教えします。 今回の募集は、将来的な事業拡大を見据えての管理者育成が目的なので、初めての業務も焦ることはありません。分からないことは先輩にしっかり頼りつつ、分担しながら仕事を進めてください。 最終的には一人で施設の運営をお任せできるよう、時間をかけて全ての業務をご経験いただきます。 早ければ入社2か月目から、管理者として上記業務を少しづつ経験していただきたいと考えております。 「興味はあるけど、いきなり管理者からは荷が重い…」という方は、副管理者からスタートすることも出来るので、ご自身の経験やペースに合わせてご相談くださいね。 ■スタッフもご利用者様も尊重できる環境で、より良い看護サービスを提供してください。 施設運営で重要なのは、ご利用者様やスタッフにとって、常に居心地のよい環境を作っていくこと。 年代が開いたコミュニケーションにおいては、価値観や考え方の違いがはっきりと出てきます。看護の現場では、そうした違いを受け入れ、興味をもち、想像力を使って、相手に対してポジティブに働きかける姿勢が大切です。 そしてそれは、スタッフ同士でも同じこと。 今まで何を経験してきたか、どんな気づきを得てきたか、というバックグラウンドは、自分と相手をつなぐ想像力に大きく影響します。人とは異なるバックグラウンドや経験を持つ方にこそ、多様な視点を活かしたコミュニケーションで施設運営を行っていただきたいと考えています。 「プレーヤーからいずれは管理・運営側を目指したい」という看護士の方、チャレンジをお待ちしております！！