昨今「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」が注目されるようになっています。 D&Iとは、これまで社会的多数派（マジョリティ）を中心としてきた社会のあり方や規範を見直し、多様性を前提とした/あたりまえとした職場環境、社会を構築するためのアプローチです。 社会で強い影響力を持ち、私たちの生活に欠かせないサービスや商品を開発・提供する企業でも、多様な人を前提とした職場づくりやサービス・商品開発をする企業が増えてきています。 しかし、このようにD&Iに取り組む企業は、日本社会において、未だ少数なのが現状です。 課題としてあるのは、D&Iに関する「情報の非対称性」です。 D&Iに取り組む企業で働きたい求職者には、企業を選ぶための情報が不足しており、 企業にもインクルーシブな職場環境をつくるための知識や事例が不足している現状のことを指します。 そこで、そのような「情報の非対称性」を解決し、D&Iがあたりまえの社会をつくっていくのが「D&Iアワード」です。 ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組む企業を評価する日本唯一かつ日本最大級の認定表彰制度として、過去3年間で、累計約1370社の企業・団体様に参加していただいています。 D&Iアワード公式サイト▶︎https://diaward.jobrainbow.jp/ これまで定量化が難しいとされてきたD&Iの基準をつくり、企業のD&Iを数値で評価することで、求職者が企業を判断できるようにします。さらに、多様な企業の先進事例を発信することで、あらゆる企業が自社のD&Iを一歩前に進める後押しをします。 D&Iに特化した認定表彰制度は、現状、日本では「D&Iアワード」だけです。 D&Iアワードを広める広報・マーケティング活動、イベント企画、レポート作成など、幅広い業務を通じて、「D&Iアワード」を一緒に創り上げていきませんか？ 「D&Iがあたりまえの社会」づくりに挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 ※D&Iアワードについてのより詳しい説明は、ページ末を参照してください。 ◎過去の受賞企業様（順不同） ファミリーマート、日本航空(JAL)、デロイト トーマツ グループ、メルカリ、京セラ、神戸製鋼所、SMBC日興証券、freee、READYFOR（様）　計32社。 ◎過去の掲載実績 ・Forbes Japan（2023年2月17日掲載） ・サステナブルブランズジャパン（2021年8月4日掲載）　他。 ◆具体的な仕事内容 D&Iアワードチームでは、D&Iアワードの戦略・企画〜運営に関するすべての仕事を担います。 ・メールでのお問い合わせ対応 ・D&Iアワードの広報活動（プレスリリース記事執筆、メルマガ執筆・配信、その他広報関連業務） ・500名が参加するビジネスカンファレンスの企画・準備・運営 ・企業担当者向けイベント・勉強会の企画・準備・運営サポート ・企業へのオンラインインタビュー、議事録作成、日程調整のご連絡など ・企業担当者や社内デザイナーと連携してのインタビュー記事の執筆・編集 ・社会課題に関するリサーチコラム記事の執筆 ・事務作業（情報管理、資料作成 など） ・定例ミーティングや勉強会への参加　など。 　 ◆「D&Iアワード」についてご紹介 D&Iアワードの説明は、以下のページで紹介しています。応募前にご一読ください▼ https://cherry-thunbergia-f0d.notion.site/D-I-06e63d610bff4e27ab4d216f95c4aa0d?pvs=4 D&Iアワードは、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組む企業を評価する日本唯一かつ日本最大級の認定表彰制度です。 設立から3年で、累計約1370社の企業が参加しています（重複含む）。 D&Iを基準とした評価指標を用いて、企業のD&Iの取組み（ジェンダー、LGBTQ+、障害、多文化共生、育児介護と仕事の両立など）を採点・評価し、企業・団体の取組み事例を発信することを通じて、「D&Iがあたりまえの社会」の実現に向けて、日本社会でD&Iのムーブメントを起こしていきます。 公式サイト▶︎https://diaward.jobrainbow.jp/top D&Iアワード立上げの経緯▶︎https://note.com/deib_jobrainbow/n/nb809e968d238?magazine_key=mb91faf17ebbc ◆お問い合わせ 株式会社JobRainbow D&Iアワード運営事務局 メール：diaward@jobrainbow.net 電話：05017456462